Как обиженный сотрудник может отомстить работодателю
19:25 /
Расставшись с работником мирно, работодателю нечего опасаться. Но если в процессе увольнения между ними произошел конфликт, то после ухода такого сотрудника не исключено, что, даже будучи неправым, экс-сотрудник захочет отомстить за нанесенную обиду. Помочь ему в этой задумке могут распространенные ныне в интернет-пространстве черные списки работодателей.
«Эталон» считает себя эталоном
«При оформлении на работу в компанию «Эталон» обещают золотые горы, — рассказывает экс-сотрудник компании Александр Смирнов на одном из сайтов, специализирующемся на создании черных списков. — Специалист по кадрам на собеседовании так красиво все рассказывает, что ты готов бегом бежать на работу в компанию». По его словам, надежды на работу оправданы не были: зарплата оказалась гораздо ниже ожидаемой, деньги высчитывались буквально за все, рабочая форма была в жутком состоянии, а «газели» в автопарке «прогнили до дыр». «Правды в этой компании не найдете», — делает заключение Александр и сообщает, что увольняется.
Подобные записи, в большинстве случаев без указания хоть каких-либо личных данных, — сейчас не редкость на украинских интернет-сайтах.
Слово предоставляется работодателям
Чтобы прояснить ситуацию и узнать мнение работодателей о существовании подобных списков, «ДЕЛО» обратилось непосредственно к «обвиняемым». В компании «Эталон» корреспонденту ответили, что автора письма знают и о существовании этой записи осведомлены, но все написанное является клеветой. «Уволился человек, который к работе своей относился очень халатно и несерьезно, — прокомментировали ситуацию в фирме. — Машины старые? У нас самая старая машина — 2003 года выпуска, да и та уже продана».
По словам директора компании «Эталон», Александру Смирнову заплатили ту зарплату, которую он реально заработал, но не ту, которую он хотел получить, ведь в компании практикуется подход «все получают столько, сколько заработали». «У нас действительно есть текучка кадров, особенно среди экспедиторов, — рассказывают в компании. — Но так происходит не потому, что не выплачиваются деньги, а потому, что работа довольно тяжелая, и не все в состоянии ее выдерживать».
Объективность —субъективность
Черные списки работодателей составляются, как правило, на основе негативных отзывов бывших сотрудников, иногда — рекрутинговых агентств. Причины появления таких отзывов могут быть как объективными, так и субъективными. Например, работодатель может нарушать нормы КЗоТа: несвоевременно выплачивать заработную плату, не обеспечивать сотрудников достойными условиями труда и т.п. В таком случае можно говорить об объективном характере недовольства сотрудника. Но гораздо чаще случается так, что, потерпев неудачу вследствие своего непрофессионализма и пытаясь переложить вину на компанию, бывший сотрудник дает о ней негативные отзывы и заносит ее в черный список.
Анна Жильцова после увольнения из ООО «Сувенир Трейдинг» опубликовала в подобном списке обвинение в том, что зарплата была выплачена ей не полностью. «Это дезинформация, — опроверг сообщение Виктор Кондратьев, генеральный директор компании. — Этому человеку зарплата была выплачена в полном объеме. Впоследствии Анна была уволена за отсутствие результатов и за то, что занималась в рабочее время своими делами».
Несмотря на опровержение негативной информации о компании в черных списках, почти все опрошенные работодатели сходятся во мнении, что такие списки все же нужны, правда, немного видоизмененные. «Списки, если бы они существовали, к примеру, на сайте центра занятости, могли бы показать более или менее объективную точку зрения, — сказали «ДЕЛУ» в ООО «Бекас». — А в нынешней ситуации получается так, что любой обиженный на фирму человек может написать неправду о ней, подписаться псевдонимом и все — фирма уже числится в этом списке, а насколько ситуация соответствует действительности — никто не знает. Подобные данные должны быть представлены в каком-нибудь другом ракурсе, например, с документальным подтверждением».
«Списки такие нужны, — соглашается Елена, специалист отдела кадров ЧП «Тристан». — Но страховки от излишней эмоциональности записей, а то и просто клеветы, не существует».
Есть ли средство?
Все опрошенные работодатели в один голос заявляют, что обеспечить «фильтр» объективности черных списков пока не представляется возможным.
Анализ одного такого источника показал, что значительная часть отзывов грешит излишней эмоциональностью. А значит, говорить об объективности суждений бывших сотрудников включенных туда организаций не стоит. Кроме того, по большинству компаний из этого списка есть в лучшем случае два отзыва, в то время как для объективной оценки компании как работодателя количество отзывов должно быть большим.
Черный список для себя
Существует, правда, и более объективный список, пополнять который могут только рекрутинговые и кадровые компании. Создан он Ассоциацией кадровых агентств «АРКА», но для всеобщего обозрения не открыт. А информацию о каком-либо конкретном предприятии здесь можно получить, только сделав официальный запрос.
«Дело»
Если вы нашли орфографическую ошибку, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter
