This version of the page http://apitu.org.ua/hr (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2009-06-10. The original page over time could change.
Соціально-трудові відносини, ІТ-освіта | Асоціація підприємств інформаційних технологій України

Соціально-трудові відносини, ІТ-освіта

Оплата труда: оптимизация в условиях кризиса. Рекомендации «Хэй Групп»

В февральском номере журнала "Дистрибуция и логистика" (№ 1, 2009) в статье директора международной консалтинговой компании «Хэй Групп» Валерия МАРЦИНОВИЧА "Оседлайте бурю" приведены рекомендации как общими усилиями, при поддержке сотрудников, выстоять предприятию в период кризиса.

КАК ПОДНЯТЬ МОРАЛЬНЫЙ ДУХ, СНИЖАЯ ЗАТРАТЫ
Сложный экономический период вынуждает работодателей проанализировать затраты на оплату труда, поскольку это – важная статья экономии. Но как при этом не нанести ущерба моральному духу и заинтересованности персонала? Между тем, чего хотят сотрудники, и тем, что может предложить работодатель, всегда существует некоторое противоречие. В период кризиса оно обостряется и может вылиться в конфликт. Чтобы этого не случилось, специалисты рекомендуют следовать пяти ключевым советам.

Спільні консультації щодо заходів стабілізації ситуації на ринку праці

21.11.2008 в приміщенні Будинку Уряду відбулася спільна консультаційна зустріч Ради підприємців при Кабінеті Міністрів України та Федерації профспілок України. Розглядалися питання про способи захисту від масових звільнень працівників та механізми забезпечення соціальних гарантій звільненим працівникам. Участь у зустрічі взяв генеральний директор АПІТУ Юрій Пероганич

Фінансова та економічна кризи і вітчизняна наука і освіта

Можливі виклики, що постануть перед вітчизняною наукою і освітою в контексті світової фінансової та економічної кризи обговорено під час "круглого столу", організованого Комітетом з питань науки і освіти 10.11.2008. Участь у "круглому столі" взяв генеральний директор АПІТУ Юрій Пероганич.

Див. також: http://portal.rada.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=134210&cat_i...

Классификация ИТ-профессий

В связи с поступающими вопросами о классификации профессий в сфере ИТ, повторяем информацию, опубликованную ранее на форуме сайта АПИТУ.

На Рабочей встрече представителей компаний – Членов АПИТУ по вопросам сотрудничества в сфере HR, состоявшейся в Киеве 11.10.2007 участники поставили перед собой амбициозную цель - создание классификатора ИТ-профессий, который бы содержал градацию уровней квалификации/компетенции по каждой профессии с описанием каждого уровня. По сути - это разработка Стандартов профессий.

Любая серьезная работа по созданию чего-либо нового предполагает изучение существующих наработок в этой сфере. Ниже представлены материалы, имеющие отношение к этой теме: документы, ссылки и другая информация, собранные Исполнительной администрацией АПИТУ.

Международная стандартная классификация занятий

АПИТУ поддерживает международную конференцию по управлению человеческими ресурсами в сфере информационных технологий


IT-сообщество обладает уникальной культурой, правилами взаимодействия и принципами работы, которые не всегда соответствуют общепринятым, что накладывает специальные требования к политике компании. В условиях быстрого роста сегмента информационных технологий повышаются требования к уровню подготовки менеджерского состава, соответственно, участие в развивающих мероприятиях создаёт дополнительное конкурентное преимущество.

Международная конференция управления человеческими ресурсами HR-IT.NET предлагает уникальную возможность обмена опытом для IT-директоров, руководителей и специалистов департаментов по работе с персоналом, менеджеров среднего и высшего звена, менеджеров проектов. Будут затронуты наиболее актуальные темы: от подбора, оценки, мотивации и обучения до управления IT-проектами, внутреннего PR, работы со студентами.

Конференция состоится 19-20 сентября 2008 года по адресу г. Киев, ул. Гарматная, 51-А (развлекательный комплекс «Форсаж»).

В рамках конференции пройдёт также он-лайн обсуждение на тему «HR-тенденции в IT: опыт разных стран» (он-лайн связь с представителями ассоциаций и объединений IT-компаний в разных странах).

Investors in People – Стандарт якості з управління персоналом

Огляд стандарту якості “Investors in People”, IIP_StandardOverview1.pdf

Джерело: http://www.investorsinpeople.co.uk/Documents/IIP_StandardOverview1.pdf

Див. також: книжковий он-лайн магазин, де можна все купити по стандарту Investors in People: http://www.tsoshop.co.uk/bookstore.asp?trackid=000572&FO=1192574

“Investors in People”(у перекладі стандарт «Інвестори в Людей») – єдина в світі стандартизована технологія в питаннях управління людьми.

Концепція стандарту дозволяє побудувати ефективну модель управління персоналом для досягнення цілей і завдань організації.

Стандарт “Інвестори в Людей” розроблений в 1990 році на замовлення Британського уряду і сьогодні застосовується в 76 країнах світу. “Інвестори в Людей” - це інноваційна система якісного менеджменту, інтеграція стратегії управління людьми в стратегію управління організацією. Основне призначення стандарту “Інвестори в Людей” – підвищення результативності діяльності співробітників.

Система «Інвестори в людей» актуальна для державних підприємств, муніципальних структур, громадських і комерційних організацій.

Міжнародний круглий стіл з питань соціального забезпечення

26 червня 2008 року Федерацією роботодавців України спільно з Міжнародною організацією праці за підтримки Субрегіонального офісу активності роботодавців проведено Міжнародний круглий стіл з питань соціального забезпечення.

Держзв’язку переглядає Класифікатор професій

При Держзв’язку створено робочу групу з перегляду та внесення змін до Національного класифікатора України “Класифікатор професій”. До її складу увійшли спеціалісти УДППЗ „Укрпошта”, ВАТ „Укртелеком”, компаній „Київстар”, „Воля”, „Фарлеп”, „Квазар-Мікро”, науковці та освітяни.

Голова робочої групи - Гладких Ірина Олександрівна, заступник начальника управління праці та персоналу Держзв’язку, e-mail: gio@stc.gov.ua; тел. (044) 226-32-62; (044) 279-92-39.

Заступник голови робочої групи - Дудолад Валерій Михайлович, помічник директора Держзв’язку, e-mail: dvm@stc.gov.ua; тел. (044) 270-69-91.

Вища комп’ютерна освіта та ІТ-індустрія (деякі аспекти взаємодії)

УДК 378:004

Вища комп’ютерна освіта та ІТ-індустрія
(деякі аспекти взаємодії)

У статті аналізуються формальні й фактичні аспекти взаємодії індустрії інформаційних технологій і вищої комп’ютерної освіти. Автори пропонують перелік актуальних в ІТ-галузі назв професійних занять, що доцільно додати до Національного класифікатору професій.

Тетяна Морозова, доцент, докторант кафедри педагогіки Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, кандидат технічних наук

Грамотно составленная должностная инструкция, на примере инструкции для компьютерной мышки (с юмором и всерьез)

Настоящая должностная инструкция написана одним из авторов статьи “Как написать полезную должностную инструкцию” для иллюстрации изложенных принципов составления должностных инструкций

Общие положения

1. Компьютерная мышка относится к категории младшего технического персонала.
2. Компьютерная мышка входит в состав Автоматизированного рабочего места оператора персонального компьютера
3. Компьютерная мышка назначается на должность материально-ответственным лицом на основании товарной накладной.
4. Компьютерная мышка непосредственно подчиняется оператору персонального компьютера.

Типові характеристики ІКТ-професій, підготовлені консорціумом Career Space

Для сприяння розробці Професійних характеристик у сфері ІКТ публікуємо посилання на документ „Типові характеристики ІКТ-професій: майбутні професії для завтрашнього світу” (Generic ICT Skills Profiles: Future Skills for Tomorrow's World).

Документ підготовлений консорціумом Career Space у складі: BT, Cisco Systems, IBM Europe, Intel, Microsoft Europe, Nokia, Nortel Networks, Philips Semiconductors, Siemens AG, Telefonica S.A., Thales, and European Information, Communications, and Consumer Electronics Industry Technology Association
(EICTA).

До проблеми взаємодії ІТ-освіти та ІТ-індустрії

Стаття Т.Ю.Морозової, Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, містить аналіз змісту нормативних документів сфери праці відносно сфери інформаційних технологій (ІТ)

УДК 378.147.016:004

Дослідження аналітичних даних, що відбивають динаміку економічного зростання провідних країн і показники розвитку в них вищої освіти, виявило нове важливе явище – посилення професійного компонента у підготовці фахівців у ВНЗ на всіх рівнях – від бакалаврату до докторантури [1]. Професіоналізація завжди була домінуючою функцією вітчизняної освіти. Згідно з [2] система стандартів вищої освіти (ССВО) України значною мірою повинна ґрунтуватися на нормативних документах сфери праці. Аналіз змісту останніх відносно сфери інформаційних технологій (ІТ) становить мету доповіді.

Рис. 1 відбиває вплив нормативних документів сфери праці на формування змісту складових ССВО України.

Рис. 1. Взаємодія професійних та освітніх стандартів

Класифікація професій сфери ІКТ: проблеми та перспективи

Витяг зі статті Олександра Носікова, наукового співробітника Державної установи Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин. Містить проект другого видання Класифікатора професій ДК 003:2005, пыдготовленого у відповідності до нової редакції Міжнародної стандартної класифікації занять (ISCO-08)

Фахівцями ДУ НДІ соціально-трудових відносин (далі - Інституту) розроблено Класифікатор професій ДК 003:2005 (далі - КП), який набув чинності наказом Держспоживстандарту України від 26 грудня 2005 року № 375 і є державним стандартом, обов'язковим до виконання фахівцями сфери освіти та роботодавцями.

Взаємозв’язок освітніх програм ІТ-профіля та ІТ-професій (з міжнародного досвіду)

Стаття Морозової Т.Ю. к.т.н., доцента Східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля містить огляд практичних рішень проблеми взаємозв'язку освітніх програм ІТ-профіля та професійних кваліфікацій у галузі інформаційних технологій, наявних в США та Європі.

Неповнота та фрагментарність Національного класифікатора професій (НКП) щодо номенклатури сучасних професій в галузі інформаційних технологій (IT), особливо в розділі «Фахівці», була й залишається джерелом проблем при визначенні професійних кваліфікацій випускників напрямів підготовки ІТ-профілю, особливо освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр».

Что происходит с кадрами на IT-рынке

Умники и умницы
Белла Морина, «Бизнес» // 16.01.2007

БИЗНЕС разбирался, что происходит с кадрами на IT-рынке и сколько в реальности стоит высокотехнологичный персонал

ДЕФИЦИТНЫЕ МОЗГИ