|
|
Синдром отсутствия отпуска
28.05.2009
Многие жители крупных городов, особенно имеющие свой бизнес, постепенно превращаются в отъявленных трудоголиков, работающих без отпуска, и часто без выходных. Накопленная усталость постепенно превращается в хронический стресс.
|
|
|
Ключевые преимущества мобильных кандидатов
21.05.2009
В современной ситуации, когда трудоустроиться по специальности становится все сложнее, серьезное преимущество получают мобильные кандидаты, готовые сниматься с насиженных мест и ехать за достойными вакансиями в соседний город.
|
|
|
Оптимизация практики рекрутинга
19.05.2009
Компания обычно вкладывает деньги в развитие продукта, маркетинг, продажи и технологии. В тоже время многие не применяет ту же логику, когда речь идет о найме сотрудников. Тем не менее, службы персонала могут обеспечить экономию средств компании.
|
|
|
Аутплейсмент. Работодатели учатся увольнять цивилизованно
07.05.2009
Работодатели учатся увольнять нежелательных или ставших ненужными сотрудников цивилизованно. Подыскивая им через кадровые агентства новые места работы.
|
|
|
Кризисное трудоустройство
29.04.2009
Влияние экономического кризиса уже ощутили на себе многие. Попав в затруднительное положение, компании проводят сокращение штатов, и те, кто еще недавно чувствовал себя стабильно и уверенно, оказываются не у дел.
|
|
|
«Возвращенцы». Есть основания пересмотреть догмы
27.04.2009
Работники, какую бы они должность ни занимали, рано или поздно меняют место работы. Желание попробовать свои силы в другой организации объяснимо, если там больше материальная компенсация, есть возможность карьерного роста и пр.
|
|
|
Кризис-менеджер – лишь временный помощник
15.04.2009
Специалист по организационному развитию, работая на постоянной основе, обладая предметными знаниями и хорошо зная ситуацию, способен генерировать эффективные предложения. Таких возможностей нет у приходящего на определенный период кризис-менеджера.
|
|
|
На охоту за работой!
14.04.2009
Грустный факт, но тысячи сотрудников остались без работы из-за сложившейся в стране ситуации. После сокращения многие пребывают в состоянии неопределенности, что делать дальше, а самый важный вопрос - где и как искать работу.
|
|
|
Какие вопросы задать работодателю, чтобы повысить свой шанс получить работу?
08.04.2009
Если на собеседовании работодатель говорит: «У Вас есть к нам вопросы?», это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как?
|
|
|
Зачем компании прибегают к услугам фрилансеров в кризис?
06.04.2009
При массовых увольнениях не всем хватает штатных специалистов. Плюс услуги фрилансера дешевле. Однако риск этого сотрудничества часто недооценивают обе стороны.
|
