| Кризис и сдвиг в парадигме обучения |
| Автор: Виктория Кучерчук, коуч и бизнес-тренер, компания командообразования TeamExtreme www.teamX.com.ua
Эта статья о кризисе и о прекрасной Возможности, которая изменяет и улучшает (!) многое. О том, как в ситуации кризиса компания может развиваться, а не выживать.
И она для тех, кто ответственен за судьбу своей организации и у кого есть полномочия решать. |
| далее » |
| Что такое тренинг. Его история |
|
В статье дается определение понятий «тренинг» и «тренер» различными Авторами, а также приведена краткая история тренингов.
|
| далее » |
| Тренинги в Украине. Бизнес-тренер по вызову |
| Лишь 15% украинских компаний систематично проводят обучение своего персонала. По данным исследования тренинговых компаний, проведенного в 2006 году, больше половины отечественных предприятий принимают решение о развитии своего персонала спонтанно и хаотично. |
| далее » |
| Как выбрать обучающую компанию |
| В статье приведены критерии выбора обучающей компании, тренера и оценки учебной программы. Критерии выбора снабжены комментариями специалистов.
|
| далее » |
| Как мотивировать сотрудников к обучению и повысить его эффективность? |
| Статья посвящена описанию способов мотивации персонала к обучению. Среди них: интересные тернинги, предоставление сотрудникам возможности самим выбирать учебные программы, качественный внутренний PR учебных программ. |
| далее » |
| Тенденции рынка и изменение потребностей заказчиков T |
| Обзор основных тенденций в сфере корпоративного обучения на Российском рынке. 2007 г. |
| далее » |
| Для чего нужны тренинги. |
| В статье дан краткий обзор основных вопросов тренингового рынка. |
| далее » |
| Как не ошибиться при выборе тренинга? |
| Залогом успешного бизнеса является не только квалификация, но и правильноевосприятие окружающего мира. Далеко не каждый преуспевающий человек может искренне признать то, что ему нужен совет психолога, так как это, возможно, будет воспринято как проявление слабости. Раскрыть скрытые качества, развить в себе уверенность, избавиться от страхов, повысить работоспособность, и перейти на определенной новый уровень жизни - вот главная задача тренинга |
| далее » |
| Мир одинаковых тренингов |
| Многие заказчики услуг по обучению персонала жалуются: «Все программы тренингов на одно лицо, сложно увидеть разницу». А иногда жалуются о другом: «У всех провайдеров одни и те же конкурентные преимущества. Чем они отличаются - бог весть». |
| далее » |
| Краткое пособие для начинающих по выбору тренинговой компании |
| Критерии выбора тренинговой компании". Будет наверное интересно, если тезисно постараться обобщить критерии и вопросы, которые HR должен задать тренинговой компании для получения достаточной информации для принятия решения. |
| далее » |
| ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ |
| Однажды, вступая в должность менеджера по обучению и развитию, или, говоря проще, тренинг-менеджера, мне пришлось писать должностную инструкцию на свою позицию. Потратив некоторое время на «прогулки» в сети, общение со знающими людьми и воспользовавшись здравым смыслом, я составил инструкцию и с удовольствием делюсь ею с коллегами.
|
| далее » |
| Результаты опроса: "Обучение персонала. Практики, тренды, рынок услуг. Украина - 2008" |
| Александр Карпов провел опрос среди 107 компаний Укрины. |
| далее » |
