Encom
Опубликовано 30.07.2007 в ИТ, КиевВеб-сайт: http://www.e-ncom.net/
Компания существует с середины лета 2005 года, занимается разработками нетривиального ПО. Среди наших проектов распознавание отпечатков пальцев, множество web-сайтов, электронный аукцион, система электронного документооборота для крупных государственных структур Украины и Сall-центры для известных компаний и нескольких контент-провайдеров.
В настоящее время основное направление: IP- телефонные станции, платформы для контент-провайдеров и CRM системы.
У нас работает замечательная команда энтузиастов, которые ценят такие преимущества небольших компаний как возможность проявить себя (тут все на виду и вклад каждого заметен и оценен),интересные проекты, быстрый переход на новейшие технологии, отношение как с сотруднику, а не как к одному из “винтиков” и т.п. Нам нравится что мы делаем серьёзный проект, интерес к которому был подтверждён во время нашего участия в бизнес-форуме “Call-центры и CRM 2007″, и которым (проектом) мы можем гордиться. Мы полагаем что его значение будет сравнимо со значением Skype для частной IP-телефонии. Это первый проект в Украине, который работает по патентуемой нами технологии, который объединяет Call-центр с серьёзными возможностями и CRM, который на деле, а не на словах направлен на сектор малого и среднего бизнеса, доступен для него по цене и, таким образом, является единственным продуктом в этой отрасли, способным помочь, а не разорить небольшую компанию.
Желающие задать вопросы - милости прошу на email sergey.katkov(собака)e-ncom.net
Директор компании Encom, Сергей Катков.
1fba
Encom, E-ncom ( Vox-Line.net )
Известный персонал, бывающий в офисе - Директор, Технический директор, Программист (один (в периоды “смены персонала” бывают два)).
Персонал, не работающий в офисе - Коммерческий директор (кажется единственный порядочный из всех директоров), бухгалтер (работает удаленно).
За период чуть более года проработало и уволилось около 5 специалистов.
Точно известно, что на данный момент троим (3) до сих пор не заплатили оговоренную сумму денег, двоих (2) обманули насчет внесения записи в трудовую книжку. Про остальных достоверной информации нет.
“Нежно” обманывают всех, кроме друг друга из состава
“Директор” - “Технический директор”.
Пока, думаю, достаточно. Хотя можно еще много чего добавить, в т.ч. и о методе “разделяй и властвуй” (”директорсоке” высказывание).
Etc. …
Предыдущий комментарий сделал Олег Удра. Печально известный Олег Удра, ник OU. А почему не подписался?
Анонимки писать – это в твоем стиле.
Сейчас программистов найти не легко и без веских причин руководство с сотрудниками не разрывает отношения. А вот с Олегом пришлось расстаться. В компании Encom Олег Удра работал полтора месяца по договору. Реально работа не была окончена и через 4 месяца.
В каждой компании, в которой Олег работал, было неудовлетворение его работой, ссылки на его неадекватность и разочарование в нем команды.
Вот топик с обсуждением подобной клеветы на фирму «Инфопульс». Причем Олегу отвечает не руководство, а сами ребята. http://www.developers.org.ua/company-db/infopulse/comment-page-3/
А это комментарий «человека со стороны»: «И всё Вы, Вы и только Вы… Все плохие - один Вы хороший! Странно… » (http://www.developers.org.ua/company-db/infopulse/comment-page-5/ комментарий 72)
Видимо Олег про каждую свою работу пишет грязные пасквили. И все в одном стиле, везде не заплатили, везде все кроме него - дармоеды, везде он работает за всех, ссылки на каких-то мистических персонажей, … Такой вот «непризнанный гений».
В трудовой книжке Олега запись о новом месте работы каждые 3-4 месяца. И нигде не приживается. Все плохие…
Вообще-то доля правды в том что сказал Олег есть. И думаю вам Алексей не надо переходить на поливание грязью Олега. Все мы не идеальны. Лучше бы ответили что-нибудь по существу относительно взаимоотношений вашей организации с сотрудниками.
2006Алексей, вы хотите сказать, что “Unknown” полностью не прав ?
Тогда расскажите со всеми ли вы рассчитались по долгам ?
“Unknown” сказал о троих людях, которым не заплатили деньги, я знаю, что этих людей больше.
У компании были трудные времена, которые мы пережили. А у кого из стартапов их не было? По статистике, 80% новых компаний вообще закрываются в первый же год.
Мы благодарны всем кто был с нами в этот период, в том числе и тем, кто ушёл не совсем по-совести: их мотивация понятна и закономерна, это наша вина, что ситуация была такой как была.
На сегодняшний день задолженности перед нынешними сотрудниками нет. Задолженность перед покинувшими компанию сотрудниками погашается по мере поступления денег. По трудовым книжкам: единственный недовольный - вышеупомянутый печально известный неадекватный (мнение большинства людей, знающих его лично) Олег Удра, но даже управление труда, которое на нас натравили он и его мама (кстати, я в шоке, мужик в 40 лет без мамы, наверное, даже в туалет сходить не может), даже они не нашли никаких нарушений и отклонили претензии со стороны Олега и его мамы.
Впрочем, я не удивлён: писать и перекручивать у него получается отлично, этого у него не отнимешь. Тем же, кому слова Олега всё ещё кажутся заслуживающими доверия, рекомендую задуматься: почему у него все плохие, он один хороший? Почему в его трудовой книжке новая запись каждые 3-4 месяца? Почему не начальство инфопульса, а его сотрудники сказали что “более неадекватного человеке не видели”?
Что же касается количества правды в сообщении Олега, то доля правды есть, но хотелось бы разделять долю правды и правду. Так любой человек хоть раз в жизни сделает хоть какую-то глупость, но было бы неправильно называть всех дебилами по этому поводу, правда?
На сегодняшний день в нашей компании работают 10 человек, из которых 6 в офисе. Это команда энтузиастов, которые ценят такие преимущества небольших компаний как возможность проявить себя (тут все на виду и вклад каждого заметен и оценен),интересные проекты, быстрый переход на новейшие технологии, отношение как с сотруднику, а не как к одному из “винтиков” и т.п. Благодаря нашим сотрудникам мы значительно продвинулись и начали несколько пробных проектов, которые подтвердили правильность выбранного нами курса.
Нам нравится что мы делаем серьёзный проект, интерес к которому был подтверждён во время нашего участия в бизнес-форуме “Call-центры и CRM 2007″, и которым мы можем гордиться. Мы полагаем что его значение будет сравнимо со значением Skype для частной IP-телефонии. Это первый проект в Украине, который работает по патентуемой нами технологии, который объединяет Call-центр с серьёзными возможностями и CRM, который на деле, а не на словах направлен на сектор малого и среднего бизнеса, доступен для него по цене и, таким образом, является единственным продуктом, способным помочь, а не разорить небольшую компанию.
Желающие задать вопросы: милости прошу на email sergey.katkov(собака)e-ncom.net
Читаю во всех ветках про неадекватность одной персоны и не могу понять. Либо он на самом деле вполне адекватен, либо все кто принимал его на работу занимаются не своим делом
Неужели столь яркая неадекватность может быть не замечена на собеседовании ? Странно все это
Если бы он был вполне адекватен, то, наверное, не было было столько сообщений о его неадекватности.
То что речь несколько странновата, списывается на нормальное собеседовательное волнение. Вроде как разбирается и что-то может тестовое написать. О закидонах вроде “скажите мне спасибо что я у вас ничего не украл когда вы мне ключи от офиса доверяли” и других подобных, кто же на собеседовании расскажет? 
В общем, ошиблись мы, но сделали из этого выводы. Утешаем себя мыслями о том, что “не ошибается тот, кто ничего не делает”. 
Что же касается сповоба его попадания на работу, то могу говорить только за нашу компанию. Человек приносит резюме, в котором упомянуты хорошие проекты, в которых он участвовал. Кстати, теперь оно пополнилось и нашим проектом
Я конечно ничего не хочу сказать, но собеседование, как по мне, предназначено не для того чтобы выяснить насколько человек грамотный специалист, а для выяснения подходит ли он на конкретную работу. Он может быть гением и решать в уме интегральные уравнения, но для работы не годиться. Я еще могу понять что ошиблись только Вы. Но чтобы ошиблись так десятки компаний (раз в 3-4 месяца запись в трудовой) - так это весьма, извините, странно выглядит при той очевидной неадекватности о которой тут все говорят. Насчет хитро маскируется - так это тоже сомнительно учитывая как легко узнаются посты без подписи.
Собеседование длится час, и я не понимаю почему удивляет то, что человека нельзя узнать за этот час. Мне кажется вполне нормальным что в человеке можно ошибиться, если разговаривать с ним всего час, причём в этот час он сознательно пытается произвести хорошее впечатление.
Почему Вам кажется сомнительной ошибка на собеседовании? И если бы я был не прав, почему его увольняют после 3-4 месяцев из каждой компании? Или Вы действительно верите что все, кроме него плохие? Тогда Вам надо согласиться что и Вы плохой
“Все плохие, я плохой…” Мы че в детском садике ?
? В пользу этого говорит и то что “обшиблись” не Вы один. А если Вы столь очевидной неадекватности, узнаваемой даже по постам (с Ваших же слов) не заметили за час, а потом за 3-4 месяца (!), то это, согласитесь, вызывает вопросы
Я говорю что если человек “параноик, неадекватный” и пр и пр, то это видно не то что за час - за минуту разговора. Это же диагнозы, вы ему их поставили не один и не два. Если настолько неадекватный человек и параноик старается произвести хорошее впечатление и так классно разводит “адекватных” людей, то кто из них более адекватен
[off]
Не в обиду 
2 Unknown: “если человек “параноик, неадекватный” и пр и пр, то это видно не то что за час - за минуту разговора”.
Я называю подобные сентенции “наивняк”
Если бы мы жили в черно-белом немом кино, все бы было намного проще, очевиднее и… скучнее
Простите, что вмешался
[/off]
2 ArtyRak:
Не могу согласиться. По общению с человеком можно очень хорошие выводы сделать. В конце концов если это не так, я тогда не понимаю зачем нужны собеседования - только для технической проверки знаний ? Или все-таки для определения подходит ли человек на работу ? Я вполне согласен что человек может показаться лучше или хуже чем он есть. В этом же случае вопрос не в этом. Человек который явно с приветом, как тут говорят нек-ые, врядли может в часовом разговоре это не показать. Я не врач, но это по-моему невозможно, потому как это болезненное состояние души и его не скроешь ради работы в Вашей фирме
Сайт мертв? Компания?
Обновите инфу плиз или удалите