123Кредит
Опубликовано 14.03.2007 в Львов, финансыСайт: http://www.123kredyt.com.ua.
Заполнить анкету компании
35 отзывов о компании “123Кредит”
Страниц: [1] 2 3 » Показать все
Страниц: [1] 2 3 » Показать все
Если ваш комментарий сразу не появился, значит он ожидает модерации. Пожалуйста, дайте время админу его отмодерировать.
Оставить комментарий
Вы должны зайти, чтобы отправить комментарий. » зайти.
На протязі 2006 року в компанії працювало 12 програмістів і всі звідти пішли, когось звільнили, хтось пішов. Як правило люди йшли через керівника відділу, точніше через те що він не вміє працювати з людьми, проте вміє створювати психологічний тиск на працівників. Дивно шо власники фірми не роблять висновку з відтоку людей.
Пояснення у них цікаве: начебто люди молоді, як правило не одружені, тому не цінують роботи. Тих кого вигнав керівник відділу, вигнали за помилки в коді
Максимальна ЗП програмістів 800$. Плюсом є шо ЗП біла, хоча для не ІT середня зарплата 1000грв.
Робота полягає у дописуванні нового функціоналу до двох існуючих програм: одна для видачі кредитів інша для роботи з інформацією про боржників. Робота не є цікава, у 80% потрібно розбиратись в коді з польськими коментарями, реально навчитись нових технологій і рости як програміст немає можливості.
Стосовно приміщення, то це приміщення колишнього заводу телеграфної апаратури, до великого коридора прилягають кімнати без дверей, так шо можна чути і бачити шо відбувається в коридорі. В приміщені холодно і воно нормально не опалюється, зимою народ гріється повітряними обігрівачами. Сидять працівники за столами з перегорокдами так шо ніхто нікого не бачить - типове американське робоче місце праці, тільки розміри менші 1м на 1.5м
, зате мають змогу чути шо відбуваєтся на фірмі 
Атмосфера в компанії прохолодна: поляки досить зверхньо ставляться до українців.
Керують компанією поляки, тому працівникам досить часто в рідній країні приходиться говорити на польській або англійській мовах.
Таке відчуття , що така проблема є на всіх фірмах де керівниками є поляки.
123 - ацтой. Я там був
До всього написано вище додам що приміщення не опалюються, порграмісти сидять з телефоністками і чують всі їх розмови і переживання. Ставлення дійсно зверхнє. Моя вам порада - тримайтеся далі від цієї контори!!!
Як на мене, то в будь-якій компанії потрібно вміти працювати, а не відмазуватися - що поляки, що холодно і тп. Вчіться заробляти гроші.. а не розводити балачки. Мій знайомий там працював програмістом і жодного разу не скаржився, а навпаки був задоволений з атмосфери на фірмі. Навіть, безкоштовно за кордон зїздив (в головний офіс фірми). Так що і свої плюси є. А такі як - “someone” тільки і вміютьсидіти і бакланити всіх і вся.
До Pipi: я теж там працював і їздив за кордон “безкоштовно”. Коли я звільнився то мусив заплатити ті кошти які запатили за мене і це нормально, бо в мене вклали кошти. Але не нормально те що коли поляки взнали шо у мене квиток назад не в суботу а в п’ятницю ввечері, сказали щоб я забирав свої речі з готелю(який був зарезервований до суботи включно). І це сказали в робочий час за 6 годин до відправки автобуса. Уяви шо ти з одного кінця міста з сумками їдеш назад на роботу, а потім назад їдеш з тими сумками до того готелю щоб сісти на автобус. А ті хто тобі говорив це замість того щоб запропонувати на машині забрати твої речі, їдуть собі спокійно обідати.
В кожній фірмі є свої плюси, але є й мінуси. Холодно - це не відмазка, а мінус який заважає нормально працювати і це проблема компанії про яку потрібно говорити щоб це змінилося для тих хто там працює досі. І я впевнений на 100% Pipi що ти один серед них.
Замість того щоб писати таке “А такі як - “someone” тільки і вміють сидіти і бакланити всіх і вся.” треба було написати плюси компанії, це було б краще для людей які читаючи цю сторінку приймають рішення чи йти працювати на ту компанію чи ні.
Не потрібно вміти працювати на будь-якій компанії, потрібно вміти працювати в хороших компаніях, які цінують своїх працівників, ставляться до них як до людей, поважають їх, бо знають що люди це найважливіше, що є в компанії. Немає сенсу працювати на рабовласників, які не читають книжок і не знають шо таке хороший менеджмент та організація праці. На ІТ ринку дуже велика конкуренція і завжди є можливіть працювати на хороших людей.
to Назар: це твої проблеми що ти катався по місті. Ти вже не мала дитина, щоб тебе за ручку водили (це не садочок).
2294to Vova: на ІТ-ринку є конкуренція за хороших працівників, а не за тих людей, які по закінченні універу думають,що вони є висококфаліфікованими працівниками (це самообман), і просто - їм ще потрібно навчитися жити і працювати в колективі. А такі працівники як - Назар, Keks і someone - просто ще малі ДІТИ, які не знайшли себе в житті.
PS: Мабуть для цих трьох приємніше бути непомітною деталькою у великих софтових фірмах (так хоч можна “шари поганяти” - так як і в універі).
Переходимо на образи
Franko явний придурок або працює HR на 123кредиті
Люди які там працюють одноголосно кажуть 123 - гівно а він вперто каже що то всі працівники погані
to franko: Видно ти дуже файно знаєш/вмієш як то робити в універі чи у великих софтових компаніях. Заміть того щоб говорити такі дурниці прочитай Тома Демарко “Дедлайн”, може шось візьмеш корисне для себе… робити попередні висновки про цих трьох, не знаючи цих людей і того чого вони досягли в свому житті, на мою думку, не твоє право!
Я не працював на 123кредит, я працював на великій, теж польській філії і теж їздив у відрядження… Спочатку було так шо жили в хостелах в яких вікна з внутрішньої сторони замерзали і таракани лазили… Дехто повертався і відлежувався по лікарнях після таких відряджень, одному хлопаці навіть операцію прийшлося зробити….
Але про це не мовчали, це показували керівництву як поганий приклад і розумні люди зробили розумні висновки.
Дитячий садок тут ніпричому, просто є недбальство і експлуататори, а є люди які справді ПРАЦЮЮТЬ зі своїми людьми!
To franko: якщо б ти приїхав з іншої країни до мене, то я б взяв таксі і відвіз тебе на вокзал. Тут йдеться про ставлення до працівників.
Стосовно малих дітей то ти не прав, я на відміну від тебе не ховаюсь за ніком franko. І весь цей пост для того щоб власники фірми задумались і змінили ставлення до працівників відділу IT, щоб люди які працювали чи працюють в компаніях 123Кредит та Ультімо написали плюси і мінуси компанії. Коли власники прочитають, побачуть мінуси і шось змінять тобі franko буде від того краще. А ти замість перераховувати плюси компанії в якій працюєш обливаєш тут людей брудом, ховаючись за своїм ніком.
Стосовно непомітною деталькою, то у великих софтових фірмах ти можеш розвиватись і працювати з тими технологіями які тобі подобаються. На рахунок універу, то є люди які ганяють шари, а є які вчаться добре і паралельно працюють не на одній роботі. Так шо не суди всіх по собі.
Привіт усім,
1f57як добре, що я на цій фірмі не працював. Цікаво панове Franko та PiPi це одна і таж особа? Так виглядає, що ці люди і належать до вище описаного well-educated керівництва, котре вже освоїло усі таємниці top managementу. Малі діти тут саме Ви, Вам вказали на Ваші помилки, причому суттєві і аргументовані. Замість того, щоб визнати свої помилки і намагатись ці помилки виправити Ви опускаєтесь до особистих образ і пишите самі несінітниці, речі які самі собі суперечать. Цікаво, яка освідчена і розумна людина піде працювати в таких умовах? Цікаво, як ви прореагуєте на те, коли Вам вдома виключать опалення зимою і скажуть, що це не проблема у них, а просто Ви не вмієте жити
2 Vova
а чому тоді “я ПРАЦЮВАВ …”, якщо така була хороша фірма і так гарно керівництво дослухалося до працівників? і що за фірма така, якщо не секрет, в якій можна доробитися до операції в результаті поїздки в відрядження?
І ще одне(не зовсім зрозуміло з твого посту) - “Спочатку було так шо жили в хостелах… таракани лазили” - тобто потім все змінилося? чи просто відряджень більш не було?
to Anriy: не під цією темою потрібно обговорювати ту фірму на якій я працював. Саме “працював”, тому що, як було сказано існує велика конкуренція на ІТ ринку, та море пропозицій. Що тут нелогічного, є ще такі фактори як зарплата і різні соціальні пакети які теж впливають на текучість кадрів. Одного хорошого менеджменту мало, щоб всі працівники були задоволені, але якшо його немає, то я вважаю що і немає майбутнього для фірми. Все просто.
Коротко: відрядження були і є, просто тепер людям надають кращі умови. І ще буває так, щоб отримати нормальну зарплату треба бути завжди у відрядженні, бо дома може бути нічого до роботи. Не всім це підходить, бо і в програмістів бувають сімї та діти, якщо хто не вкурсі (хоча для текого це може не бути перешкодою, в кожного є право на свій погляд та вибір).
Dekogo z pracivnukiv cijeji firmu(i z cjogo obgovorennja) znajy osobusto i dosutj dobre. Tomu mogu skazatu riznum “franko” ta “pipi” - ne znajychu ljydej i sutyaciji dyge nekorektno rozkudyvatusja takumu postamu - i dosutj lushe gljanytu na ocinku vashuh vidpovidej, schob zrozumitu naskiljku vu nepravi.
Dla ANRIY : poterpitj trishecku, skoro na sajti informacija pro sche odnu firmu z poljsjkum kapitalom(i u Lvovi), duge shogu po opusah na tu firmu de pracjyvav VOVA
ту франко: За твоїми словами виходить що всі 12 чоловік які пішли не вміють працювати. Наскільки я чув про цю компанію від двох друзів які там працювали (Кекс, Назар), програміський відділ коливається там від 2 до 5 людей. То висновки можна зробити, що робота нецікава, умови не дуже. В таку компанію крім СТУДЕНТІВ, які ще не бачили нормальних умов, нікого і не заманиш виходить, а ти хочеш працівників які хочуть заробляти гроші набирати… Студент раз побаче і стане розумнішим,попрацювавши в такій компанії. І більше такого не повторить.