ЛІГА:ЗАКОН
- Системы ЛІГА:ЗАКОН
- ЛІГА:ЗАКОН ENTERPRISE
- ЛІГА:ЗАКОН ПРЕМІУМ
- ЛІГА:ЗАКОН ЕЛІТ
- ЛІГА:ЗАКОН Бізнес
- ЛІГА:ЗАКОН ЮристПРОФ
- ЛІГА:ЗАКОН ЮристБазис
- ЛІГА:ЗАКОН Головний Бухгалтер
- ЛІГА:ЗАКОН Бухгалтер
- Онлайн-системы ЛІГА:ЗАКОН
- Условия unlimited-доступа
- ЛІГА:ЗАКОН ЕЛІТ онлайн
- Вход для абонентов
- Гостевой вход
- ЛІГА:ЗАКОН Бізнес онлайн
- Вход для абонентов
- Гостевой вход
- ЛІГА:ЗАКОН Юрист онлайн
- Вход для абонентов
- Гостевой вход
- ЛІГА:ЗАКОН Бухгалтер онлайн
- Вход для абонентов
- Гостевой вход
- Сравнительная таблица
- Основные преимущества систем
- Прайс
- Заказ
- Бесплатная презентация у Вас в офисе
- CD-справочники
- ЛІГА:Бізнес CD
- ЛІГА:Студент CD
- Прайс
- Заказ
- Прайс
- Заказ демо-диска
- Бесплатная презентация
- Практикумы
- Актуальная тема
- Высшая ЛІГА
- Бухгалтерский клуб
Актуальная тема
Новации-2009
Кризис: правоприменение
|
||||
Перевод работника на другую должность в период финансового кризиса
Основные нормативные акты
Консультации
Типовые договоры, формы, бланки
Судебная практика
Правовая аналитика
Основные нормативные акты
вверх
1.
Кодекс законов о труде УкраиныВС УССР, Кодекс законов о труде от 10.12.1971
Консультации
вверх
1.
Перевод и перемещение работников: в чем разница?Журнал "Кадровик. Трудове право і управління персоналом", Статьи от 31.07.2007
2.
Снижение квалификационных разрядов (Нормативные положения)Журнал "Справочник экономиста", Статьи от 02.11.2005
3.
Увольнение – не увольнение, а только переводЖурнал "Бизнес-консультант", Статьи от 01.09.2005
4.
Можно ли в трудовом договоре предусмотреть право работодателя изменять обязанности работника, условия труда, место и порядок его оплаты?ИАЦ "ЛИГА", Вопросы-ответы от 19.04.2005
Типовые договоры, формы, бланки
вверх
1.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. Типовая форма N П-5
Судебная практика
вверх
1.
О практике применения судами законодательства об оплате трудаПленум Верховного Суда Украины, Постановление, № 13 от 24.12.1999
2.
Основанием прекращения трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины может быть отказ работника от продолжения работы за предусмотренными трудовым договором должностью, специальностью или квалификацией в связи с изменением существенных условий труда. Требование работодателя о выполнении работником другой работы в связи с изменениями в организации производства и труда является переводом, который допускается только по согласию работникаВерховный Суд, Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда, Определение от 27.01.1999
3.
О судебной практике в делах о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работникамиПленум Верховного Суда Украины, Постановление, № 14 от 29.12.1992
4.
О практике рассмотрения судами трудовых споровПленум Верховного Суда Украины, Постановление, № 9 от 06.11.1992
Правовая аналитика
вверх
1.
Мое дело - предложить...Издание "Правовой АСПЕКТ", ПА Юрпрактикум от 19.02.2009
2.
Как перевести работника на нижеоплачиваемую должностьИздание "Правовой АСПЕКТ", ПА Юрпрактикум от 11.11.2008
Все новости