50 вин услышать нет



Горка - Детские спортивные комплексы

Ф.С.Эндикот, прежний директор услуги трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав вины отказа потенциальному наймиту, расположил их в порядке значимости для работодателя. Любопытно, что первые три пространства в этом списке занимают неудовлетворительные замашки и наружный лик соперника, а вот "маленькие познания о специальности" находятся только на 29 пространстве среди прочих вин отказа.

Работодатели в свойстве оснований для отказа в работе пуще всего приводят последующие вины (в порядке значимости):

1. Бедный наружный лик;

2. Замашки всезнайки;

3. Неумение говорить: грубая речь, бессильный голос; дрянная дикция;

4. Отсутствие проекта судьбы и четкой цели;

5. Недостаток искренности и уравновешенности;

6. Отсутствие барыша и энтузиазма;

7. Невозможность участия в действиях, кроме обусловленного графика;

8. Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате;

9. Малорослая успеваемость во время учебы;

10. Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу.

11. Желание к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные посредники

12. Недостаток такта;

13. Недостаток зрелости;

14. Недостаток вежливости;

15. Гордые лозунги о прежних работодателях;

16. Неумение ориентироваться в сообществе;

17. Выраженное нежелание учиться;

18. Бедная живость;

19. Нежелание смотреть в глаза товарищу;

20. Вялое рукопожатие;

21. Нерешительность;

22. Бездельничанье во время отпуска;

23. Несчастная семейственная жизнь;

24. Дрянные известия c родителями;

25. Неряшливое обращение;

26. Желание просто пристроиться;

27. Желание получить работу на некоторое время;

28. Отсутствие ощущения юмора;

29. Мало познаний по специальности;

30. Несамостоятельность;

31. Отсутствие барыша к фирме или отрасли;

32. Подчеркивание своих знаний;

33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется;

34. Цинизм;

35. Малорослый духовный уровень;

36. Лень;

37. Нетерпимость при сильно развитых суевериях;

38. Узость барышей;

39. Неумение ценить время Например, много смотрит телевизор или играет в карты;

40. Плохое ведение личных дел;

41. Отсутствие барыша к общественной жизни;

42. Неспособность воспринимать рецензенту;

43. Отсутствие понимания ценности эксперимента;

44. Радикальность идей;

45. Опоздание на собеседование без уважительной вины;

46. Отсутствие любых бы то ни было знаний о компании-работодателе;

47. Невоспитанность (не благодарит товарища за уделенное внимание);

48. Отсутствие уроков о работе к потенциальному работодателю;

49. Сильно давящий вид;

50. Неопределенность отзывов на уроки.

www.rjb.ru

Кии для пула