Приходилось вам когда-либо спрашивать себя, почему энтузиазм вашего нового работодателя испаряется уже после первых дней вашего пребывания на должности? Ответ простой: наиболее вероятно, что он просто недоволен вашей работой и начинает сожалеть, что нанял вас!
Ошибки во время найма стоят компаниям очень дорого. Рекрутинговая компания Recruiting Roundtable обнаружила, что несовершенный процесс подбора персонала стоит компаниям миллионов долларов, приводя к сокращению результативности, снижению мотивации сотрудников и высоким показателям текучести кадров.
Как показало исследование, точно такое же количество новых сотрудников оказывается недовольными новой рабочей средой, коллегами и менеджерами.
В сущности, четыре из десяти новых сотрудников жалуются, что информация о компании, которой они владели до того, как решили в ней работать, не отвечает действительности.
И только в половине случаев обе стороны соглашаются, что приняли правильное решение. «Ввиду высокой стоимости «ранней» текучести кадров, организации не могут позволить себе принимать ошибочные решения», – отмечает директор компании Recruiting Roundtable Донна Вейс (Donna Weiss).
Проанализировав данные, которые предоставили более чем 8,5 тыс. рекрутеров и 19 тыс. их новоприбывших работников, исследовательская компания выявила три главные причины, которые приводят к ошибкам в найме.
Вот эти причины:
- высокая самоуверенность кандидатов, которые любят описывать свои достижения, вместо того чтобы показать, что они могут в действительности;
- отсутствие четкого процесса отбора и оценки кандидатов;
- безразличное отношение компаний к обязанности предоставлять кандидату достаточно информации о его будущем месте работы.
В то же время менеджерам и работодателям необходимо выйти за рамки традиционного процесса отбора и включить в него оценку опыта кандидата (на реально выполненных заданиях, а не на словах).
Антон Монетов
еще новости:
Новая напасть на работе: женщина-начальница
Звезды подскажут: ищем работу по гороскопу
Самые невостребованные во время кризиса
Источник:
Gazeta24