This version of the page http://www.jobmarket.com.ua/news/HR/403689.html (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2008-12-27. The original page over time could change.
Во что обходятся ошибки кадровиков | портал по трудоустройству и образованию JobMarket.com.ua
  • Добавить сайт в избранное
  • Сделать стартовой
Резюме | Вакансии
 
Главная страница Новости HR-менеджеру
 
Рубрикатор
  • Афоризмы великих людей
  • Бизнес-гороскоп
  • Власть и Рынок труда
  • Выставки
  • Все о зарплате
  • Кадровое делопроизводство
  • Карьера
  • Все о работе
  • Новости компаний
  • Образец резюме
  • Образование
  • Основные нормативные документы
  • Поиск работы
  • Професcии
  • Пресс-релизы
  • Новости IT
  • Рейтинги
  • Руководство для соискателя
  • События
  • Тенденции рынка труда
  • Трудоустройство за рубежом
  • Условия работы, здоровье и отдых
  • Фрилансер. Работа на дому
  • Юмор и работа
  • HR-менеджеру
  • Словарь профессий
  • Производственный календарь
  • Список интернет-представительств государственных органов Украины
Подписка на новости
  • Информер
Новости MarketGid
  • Загрузка...
HR-менеджеру
  • Во что обходятся ошибки кадровиков


    Приходилось вам когда-либо спрашивать себя, почему энтузиазм вашего нового работодателя испаряется уже после первых дней вашего пребывания на должности? Ответ простой: наиболее вероятно, что он просто недоволен вашей работой и начинает сожалеть, что нанял вас!

    Ошибки во время найма стоят компаниям очень дорого. Рекрутинговая компания Recruiting Roundtable обнаружила, что несовершенный процесс подбора персонала стоит компаниям миллионов долларов, приводя к сокращению результативности, снижению мотивации сотрудников и высоким показателям текучести кадров.

    Как показало исследование, точно такое же количество новых сотрудников оказывается недовольными новой рабочей средой, коллегами и менеджерами.

    В сущности, четыре из десяти новых сотрудников жалуются, что информация о компании, которой они владели до того, как решили в ней работать, не отвечает действительности.

    И только в половине случаев обе стороны соглашаются, что приняли правильное решение. «Ввиду высокой стоимости «ранней» текучести кадров, организации не могут позволить себе принимать ошибочные решения», – отмечает директор компании Recruiting Roundtable Донна Вейс (Donna Weiss).

    Проанализировав данные, которые предоставили более чем 8,5 тыс. рекрутеров и 19 тыс. их новоприбывших работников, исследовательская компания выявила три главные причины, которые приводят к ошибкам в найме.

    Вот эти причины:

    - высокая самоуверенность кандидатов, которые любят описывать свои достижения, вместо того чтобы показать, что они могут в действительности;
    - отсутствие четкого процесса отбора и оценки кандидатов;
    - безразличное отношение компаний к обязанности предоставлять кандидату достаточно информации о его будущем месте работы.

    В то же время менеджерам и работодателям необходимо выйти за рамки традиционного процесса отбора и включить в него оценку опыта кандидата (на реально выполненных заданиях, а не на словах).

    Антон Монетов

    еще новости:

    Новая напасть на работе: женщина-начальница

    Звезды подскажут: ищем работу по гороскопу

    Самые невостребованные во время кризиса


    Источник: Gazeta24

 


Мета-новости
Мета новости...


Еще в разделе
  • Звездный уход
    24.12.08 | 10:10
    Количество комментариев: 0
  • Коварная экономия
    22.12.08 | 12:16
    Количество комментариев: 0
  • Как не пройти мимо таланта
    10.12.08 | 16:32
    Количество комментариев: 0

реклама на сайте


E-motion.com.ua


Загрузка ...
Каталог ссылок | КЗоТ Украины | Контакты | О нас | Помощь

Copyright © 2007 JobMarket. Все права защищены.


e-ratings -/-/- #-