Компьютерные уроки Inmarket

Маркетинговая схема компании Радамир Р

Преимущества:

Маркетинг-план бинарного типа.

Вступительный взнос - покупка прибора - единоразовый. Никаких дополнительных квалификаций и дополнительных взносов.

Вы приглашаете своего партнера и сразу получаете за это премию. (Премию за лично приглашенного.)

Все остальные премии стабильно получаются Вами через 3 дня после закрытия отчетного периода.

Компанией разработаны и воплощены специальные механизмы, которые позволяют повысить продуктивность Вашей команды.

В компании Радамир-Р регулярно проводятся обучающие семинары и тренинги.

Вступив в компанию, Вы приобретаете право участвовать в нашей партнерской программе и получать премии за увеличение своей команды.

Участник - консультант компании получает следующие вознаграждения:

Бонус от развития основной структуры;

Дисконтную скидку от личного потребления продукции и разницу между его дисконтной скидкой и дисконтной скидкой его клиентской группы;

Дополнительный бонус от личного потребления продукции и от товарооборота всех клиентских групп его структуры;

Бонус за руководство;

Премию, начисляемую от товарооборота компании, за качество развития основной структуры и развитие клиентских групп;

Многократно участвует в программе "ценный приз" за количество закрытых циклов.

Бонус от развития основной структуры

Участник - консультант (для получения этого статуса достаточно приобрести основной продукт компании для личного или семейного применения) развивает основную структуру в два плеча (А и Б), при этом, накопительно закрывая этапы, получает следующие вознаграждения:
50 единиц за каждого лично приглашенного;
за 0-й этап - 200 единиц;

Для того, чтобы начать получать остальные премии, Вам необходимо пригласить двоих партнеров, которые будут помогать Вам создавать Вашу команду компанией специально предусмотрен 0 этап для облегчения работы.

Вы получаете премию за достижение определенных соотношений в Вашей команде:

за 1-й этап - 500 единиц;
за 2-й этап -1000 единиц;
за 3-й этап -1800 единиц;

Всего за цикл из 88 человек при наличии как минимум двоих лично приглашенных - 3500 ед.

Примечание: повторное приобретение основного продукта компании дает еще одну бизнес позицию и право получения участником - консультантом всех видов вознаграждений по каждой позиции.

В последующих циклах бонусы за 0 и 1 этапы объединяются.

Для постоянного получения премий Вам необходимо лично пригласить 5 человек. Распределяются они следующим образом: 2 за 1 цикл, 2 за второй цикл и 1 за третий цикл.

Если Вы сразу лично пригласите пятерых в первом цикле, то во всех последующих циклах сможете получать премии при отсутствии лично приглашенных.

Такое количество лично приглашенных введено специально, чтобы позволить Вам наиболее эффективно взаимодействовать со своей структурой и получать при этом максимальную отдачу.

Вы можете расположить Ваших лично приглашенных любым образом и в любом месте своей структуры.

В целях улучшения Вашего благосостояния компания применяет компрессионный подъем пример структуры

Внимание! Подвергаются компрессии только взносы, люди никуда не исчезают,
и в дальнейшем Вы сможете получать премии от их деятельности!

Дисконтная скидка

Участник - консультант получает 24% дисконтную скидку на приобретение любой продукции компании (кроме прибора Радамир) и 8% - 24% разницу между его скидкой и скидкой его клиентской группы.

В клиентскую группу входят потребители любой продукции компании, с которыми Вы заключили клиентское соглашение на право получения накопительной дисконтной скидки (200 баллов - 8%, 400 баллов -16%).

Бонус от личного потребления продукции и от товарооборота всех клиентских групп его структуры

В случае приобретения основного продукта Ваш клиент получает статус участник - консультант и переходит вместе со своей клиентской группой в основную программу на указанную Вами позицию.

Примечание: за личное потребление продукции, до закрытия первого цикла, за каждые 200 баллов начисляется призовая неделя, дающая право участия в делении премиального фонда компании.

Участник - консультант за закрытие этапов получает следующие бонусы от личного потребления и товарооборота всех клиентских групп своей структуры:

0-й этап - 4%;
1-й этап - 4% - 8%;
2-й этап - 4% - 12%;
3-й этап - 4% -16%;
Директор - 4% - 20%.

Примечание: для закрытия квалификации Директор достаточно вырастить по одному участнику - консультанту закрывшему 3-й этап в каждой ветви А и Б в любом поколении. Последующие квалификации закрываются по тому же принципу.

Бонус за руководство

Директор получает бонус за руководство в размере 2% от товарооборота пяти поколений директорских групп.

Для начисления данного вида вознаграждения, компания формирует премиальный фонд, который включает в себя 20% от товарооборота всей балловой продукции компании.

Премия, начисляемая от товарооборота компании, за качество развития основной структуры и развитие клиентских групп

Деление премиального фонда производится по следующему принципу:

Директора участвуют в делении 20% премиального фонда;

Золотые Директора участвуют в делении следующих 20% премиального фонда и продолжают участвовать в делении 20% премиального фонда для Директоров;

Изумрудные Директора участвуют в делении следующих 20% премиального фонда и продолжают участвовать в делении 20% премиального фонда для Директоров и в делении 20% премиального фонда для Золотых Директоров;

Бриллиантовые Директора участвуют в делении следующих 20% премиального фонда и продолжают участвовать в делении 20% премиального фонда для Директоров, в делении 20% премиального фонда для Золотых Директоров и в делении 20% премиального фонда для Изумрудных Директоров.

Нормы минимума товарооборота в плечах А и Б для участия в делении премиального фонда:

Директор - 4000 балов;
Золотой Директор - 8000 балов;
Изумрудный Директор - 16000 балов;
Бриллиантовый Директор - 32000 балов.

Примечание: товарооборот клиентской группы суммируется с меньшим плечом по товарообороту (А или В) те недели, когда Вы не выполнили норму минимума товарооборота, участие в делении премиального фонда возможно за счет накопленных до закрытия третьего этапа призовых недель.

В те недели, когда Вы не выполнили норму минимума товарооборота согласно своей квалификации и у Вас использованы все премиальные недели, участие в делении премиального фонда происходит по квалификации, согласно выполненной норме минимума товарооборота.

Оставшиеся 20% премиального фонда накапливаются и разделяются на стоимость "ценного приза" - таким образом, формируется количество лауреатов в этом периоде. Затем, согласно статистике успешности участников - консультантов компании, им вручается либо "ценный приз", либо, по желанию, вознаграждение в размере 20000 единиц.

Примечание: при закрытии 50, 75,100 и т.д. циклов Ваше место снова принимает участие в данной программе.

Ценный приз

Если в течение периода участник - консультант закрыл несколько премий на разные места, или кроме поочередной закрылась очередная за количество циклов, руководство компании оговаривает с ним вид "ценного приза" для номинации (марка и модель автомобиля, яхты; метраж и месторасположение недвижимости и т.д.)

Заключить контракт с компанией Радамир Р

Главная Магазин Библиотека здоровья Сотрудничество Быстрая навигация Прайсы и каталоги Гостевая книга Полезные ссылки Новости Покупателям Тесты Контакты Форум Диагностика
Copyright. 2009® Все права защищены