|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Компьютерные уроки Inmarket
|
|
грузоперевозки Москва - СПБ трансагентство Продаем тепло. Секция радиатора отопления: итальянские радиаторы. Близко. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Маркетинговая схема EEGМаркетинговая схема EEG сопоставима с основными положениями сетевого маркетинга и определяет возможности развития консультантов в компании. Она выведена в результате стремления каждого консультанта получить свой шанс для непрерывного увеличения своих доходов, отмечая лучшие достижения в области сетевого маркетинга в мировом масштабе для всех лет его развития. По существу маркетинговая схема представляет комбинированную систему формирования вознаграждений. Она определяет новаторский подход и гарантирует исключительные шансы для быстрого развития всех, кто включается в самые великие возможности в истории человечества. Согласно маркетинговой системе EEG, можно подсчитать все возможные доходы и проследить возможности для передвижения в структуре и иерархии компании. Впервые в истории сетевого
маркетинга создана уникальная программа: сочетание 5-ти взаимодополняющих
схем по распределению вознаграждения, плюс доходы от акций компании, региональные
бонусы и совершенная система ежемесячного стимулирования каждого консультанта: Единственная Ваша задача - это рассказывать о нашей школе
богатства и привлекать в нее всех желающих быть успешными, счастливыми
и независимыми!
Система Dynamics
Это гарантия высоких доходов в зависимости от результатов Вашей структуры за конкретный месяц. Вознаграждение начисляется от месячного объема каждой Вашей подструктуры, согласно схеме Dynamics. В зависимости от объема продаж, осуществленного Вашей структурой за один календарный месяц, по системе Dynamics Ваше вознаграждение может составить до 55% от общего количества баллов, с учетом Ваших личных продаж. От общего количества баллов каждой Вашей подструктуры Вы получаете вознаграждение Dynamics, которое равняется разнице процента соответствующего Вашему званию и процента соответствующего званию лидера Вашей подструктуры. Например: Если Вы Диамантовый VIP (55%), а под собой имеете подструктуру, лидером которой является Платиновый VIP (34%), то за баллы, заработанные этой подструктурой, Ваш доход по системе Dynamics составит 55 - 34=21% от количества балов.
Система Galaxy (линейная) дает возможность получать доходы от продаж всех Ваших консультантов от 1-ой линии и до бесконечности, с самыми высокими процентами от продаж лично приглашенных Вами консультантов. В зависимости от общего объема реализации Вашей структуры, система Galaxy дает возможность получения вознаграждения от продаж всех Ваших консультантов по линиям. Указанные проценты начисляются от количества баллов каждой линий.
Системы Dynamics & Galaxy
Система Masters
Система Masters суммирует достигнутые результаты каждого консультанта с момента подписания контракта (личные + структурные баллы) и гарантирует финансовую стабильность и перспективу развития: Система Masters является полным аналогом Системы А, которая суммирует достигнутые результаты с момента подписания Вами контракта до текущего момента. Все достигнутые уровни автоматически сохраняются в новой системе Masters.
Система Star дает возможность получения дополнительного Директорского вознаграждения - процента от продаж целой структуры, составляющего до 21% от общего объема баллов. А именно: Диамантовый директор 2 карата При наличии минимум двух Диамантовых VIP-ов в двух параллельных подструктурах по системе Star, Вы получаете вознаграждение - 8%* от общего количества баллов всей структуры за конкретный месяц; * Если в структуре Диамантового VIP-a (1) есть Диамантовый VIP (2), реализовавший более 80% объема первого (1), то Диамантовый VIP (2) не учитывается в числе Диамантовых VIP-OB при распределении вознаграждения по системе Star. Диамантовый директор 3 карата При наличии минимум трех Диамантовых VIP-ов в трех параллельных подструктурах по системе Star Ваше вознаграждение составит - 13%* от общего количества баллов всей структуры за конкретный месяц; Диамантовый директор 5 карата При наличии минимум пяти Диамантовых VIP-ов в 5-ТИ параллельных подструктурах по системе Star Ваше вознаграждение составит 21%* от общего количества баллов всей структуры за конкретный месяц. При наличии в структуре другого Директора (2 Карата, 3 Карата или 5 Карата) бонус с этой подструктуры составляет разницу между Вашим процентом и процентом соответствующей подструктуры.
Система Super Star распределяет Супер Директорские бонусы раз в 6 месяцев, а именно: При достижении звания Диамант 2 Карата два месяца подряд Вы получаете однократный бонус в размере 2 000 Евро (выдается единожды в рамках одного 6-месячного периода) При достижении звания Диамант 3 Карата три месяца подряд, получаете однократный бонус в размере 5 000 Евро (выдается единожды в рамках одного 6-месячного периода) При достижении звания Диамант 5 Карата пять календарных месяцев подряд, Вы получаете однократную премию в размере 10 000 Евро.
Каждый консультант Компании, достигший минимум 8 уровня по Системе Masters имеет право приобрести Акции Компании, гарантирующие минимальный годовой доход 24%. Денежные бонусы Каждый консультант, который по системе Masters достигнет 5 уровня, получает гарантированные денежные бонусы: за достижение 5 уровня* - 100 Евро Бонусы вручаются раз в 6 месяцев. *Денежные бонусы (5-7 уровни) выдаются при таком же соотношении веток, как и в старой системе А.
Супер денежные бонусы
*Для того чтобы получить денежные бонусы за 5-10 уровни, необходима минимальная активность консультанта (5 баллов) в течение последних 12 месяцев до достижения соответствующего уровня. Супер денежные бонусы за 8-10 уровень получают только активно работающие лидеры Компании, имеющие четкий годовой план продвижения, одобренный Советом Акционеров и утвержденный Президентом Компании.
Уникальные ежемесячные бонусы Каждый месяц Компания вводит постоянно действующий бонус: И еще ... За каждого нового зарегистрированного консультанта, который в месяц подписания контракта осуществит продажу минимум на 5 баллов, Вы получаете дополнительный бонус 5 Евро. Для получения всех видов доходов консультант должен быть Активным (5 баллов)
Заключить
контракт с компанией Euro Electro Group
Для консультантов EEG: если Вы чувствуете себя успешными, если Вы хотите постоянно развиваться и реализовывать свои цели, мы предлагаем Вам стать Акционерами Компании Euro Electro Group Inc. и в новом качестве "Акционера" Компании Euro Electro Group получать дополнительный постоянный доход, обеспечить свое и будущее своих детей и внуков! Акционерный фонд EEG - $50 000 000,00 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Главная
Магазин
Библиотека здоровья Сотрудничество Быстрая навигация
Прайсы и каталоги Гостевая
книга Полезные ссылки
Новости Покупателям
Тесты Контакты
Форум Диагностика
|