Подготовка к собеседованию



Разное - Италия тур- отдых в Италии

Предлагаем вашему вниманию советы Московского физико-технического института

Изучение эксперимента людей, ищущих работу, показывает, что в большинсве инцидентов тайные соперники боятся собеседования смерти. К счастью, этот страх легко преодолеть. Научиться тому, как подотовиться и успешно пройти собеседование можно также легко, как Вы осваивали науки в университете.

Навыки устной и письменной речи очень важны

Для работодателя Ваши навыки письменного и устного общения столь же важны как Ваши профессиональные познания и навыки.

По суждению работодателя, для успешной работы соперник должен уметь четко и ясно выражать свои мысли.
Технические планы пуще всего требуют знания работать в команде и координировать старания, что обязательно требует коммуникабельности.

часто навыки письменного и устного общения требуются как внутри компании, так и для связи с иными организациями — к образчику, при написании отчетов и отзыве на телефонные звонки.

Возвышенная коммуникабельность обычно требуются, если Вы хотите сдулать судьбу в области продаж, маркетинга, управления и конслаитнга.

Обычно при обращении в кадровое агенство работодатели говорят:

«Прежде всего, мне нужен человек, который умеет писать. У нас нужно составлять отчеты, что требует знания хорошо писать. Соперник должен хорошо владеть словарем своей профессиональной области».

«Ежедневную неделю мы проводим семинар по обсуждению нынешних достижений и выработке небывалых предписаний по проведению испытаний. Кроме этого, наши наймиты должны обладать навыками технического писательства».
«Поскольку персонал будет задействован на всех уровнях управления, необходима выскокая коммуникабельность».
«Для получения степени, наши ученики должны проявить лидерские свойства и обладать добрыми аналитическими способностями и умеием устанавливать межличностные контакты».

Для поиска работы, прохождения испытательного срока и особенно для карьерного роста требуется возвышенная коммуникабельность.

Как развить свои навыки письменной и устной речи:

Занимайтесь теми предметами, которые требуют выступления перед разрядом, а также составления письменных отчетов и дискутирования.

читайте публикации Вашей профессиональной области.
Можете поучаствовать в тех областях общественной жизни, в каких требуется знание писать или выступать (пишите статьи в «ЗН», выступайте на форумах, выступите на сцене, и т.п.)

Лики собеседований

Отсеивающее собеседование.На отсеивающем собеседовании работодатель стремится отобрать людей, более-менее надлежащих под уровень домогательств для приема на эту работу, для того, чтобы пригласить их на дальнейшее полное интервью. Образчиком может быть интервью, проводимое в студенческом городке.

Работодатель приглашает на первое интервью несколько десятков учеников с тем, чтобы выбрать одного-двух учеников и пригласить их в компанию для будущего собеседования. Двухступенчатый (или более) спор выбора и отбора соперников может встретиться Вам и в споре независимого поиска работы. Иногда такое собеседование может проходить в кадровом агенстве и состоять из вопросову, относящихся к истории работы, образованию и особенным профессиональным свойствам и навыкам.

На отсеивающее интервью обычно интересуются настоящими случаями.

Отсеивающее собеседование часто проходит по опреленному проекту, к образчику, у работодателя есть набор определенных уроков, которые задаются всем.
Обычно интервьер строго контролирует ход беседы.
Обычно отсеивающее интервью довольно короткое и длится от 15 до 30 минут.

Отборочное собеседование. На подобном собеседовании (или серии собеседований) проходит окончательынй выбор соперников. Цель такого интервью — отобрать настоящих надлежащих на эту вакансию соперников. Работодатель делает для себя вывод относительно Вашей квалификации и насколько Вы подойдете на эту вакансию, в то время как Вы похожим же ликом оцениваете, насколько компания соответствует Вашим карьерным проектам.

Подготовка к собеседованию

Войдите в расположение интервьюера. Интервьюер тоже переживает немало волнений и забот. Как можно за небольшое время (около 30 минут) определить доблестного человека, который смог бы хорошо выполнять свои обязанности, влился бы в коллектив и долго бы работал в компании. Интервьюер хочет узнать о Вас все, что только можно, и чем быстрее, тем лучше. Помогите ему увидеть Ваши профессиональные навыки и здоровые руки, которые могут помочь Вам работать в компании.

Использование информации о работодателе — заклад успеха. Помните, что упешного исхода собеседования добивается тот, кто правильно использует информацию. Знания о продукте и службах компании, финансовые известные, тенденции развития и действие на сообщество могут помочь Вам только в том инциденте, если вы сможете ненавязчиво вплести их в нить диалога с работодателем.

Большинство компаний публикуют седения о компании и надеждах развития. Компании выпускают ежегодные отчеты, брошюры и т.п. Можно использовать специализированные журналы, Интернет и пр. для испытания Ваших карьерных возможностей.

Критерии для оценивания работодателя. Предлагаемые ниже посредники можно использовать как ориентировочный проект того, что нужно выяснить о работодателе ПЕРЕД ТЕМ, КАК идти на собеседование.

Детальное и полное изображение вакансии.

Пробный проект програмым обучения.
Как проходит спор найма на работу(длительность, критерии оценивания соперников)
Страховые пособия.
Домогательства, предъявляемые к входящим позициям.
Типичный путь карьерного роста.
Примерное воззрение о предлагаемых компанией товарах/службах.
Простое зарплата/уровень вознаграждения.
Возможность задач.
Организационная конструкция компании.
Биографическое собеседование — к чему нужно быть отделанным
На подобном интервью обычно задаются уроки, которые помогают работодателю понять, что лично соперник добился на давнем пространстве работы.

Не стесняйтесь приводить образчики и истории из Вашего эксперимента. Работодатель ищет беспокойные и блестящие образчики того, как Вы решали возникающие задачи, улаживали конфликты, профессионально росли, к образчику, в свойстве ученика Физтеха, наймита по совместительству в компании, дольщика исследовательского плана.

Будьте готовы ответить на обстоятельные уроки. Например, если Вы рассказываете о том, как принимали участие в каком-то плане, Вас могут спросить: Сколько человек было в группе? Возникали ли конфликты? Все ли было выполнено? Повторите, пожалйста, какова была Ваша роль в плане?

что хочет понять работодатель на биографическом собеседовании — работодатель пытается представить Вас «в деянии» — решая задачи, подобные на те, с какими Вам, возможно, придется столкнуться во время работы в компании.

Художество приводить образчики во время собеседования. Идите на собеседование, имея под услугой небольшое число заранее продуманных образчиков из Вашего эксперимента работы. Рекомендация американского рекрутера T. Washington'a: «Работодатель мечтает найти в Вас примечательного наймита. Убедите работодателя в том, что Вы поможете заработать или сэкономить деньги, решить нынешние задачи или сократить объем работы, и тогда работодатель будет умолять Вас согласиться на работу у него. Если Вы будете просто говорить, что Вы поможете увеличить производительность или сможете успешно работать в команде, этого будет недостаточно. Вы должны подтверждать Ваши утверждения доказательными образчиками». Как утверждает Bill Simon, председатель отдела кадров крупной компании, для принятия безопасного решения ему необходимы конкрентные образчики того, как человек действует в настоящих ситуациях.

чтобы это сделать:

Выпишите все Ваши увлечения, спортивные достижения, школьные планы, эксперимент работы, в каких Вы себя хорошо проявили. Работайте до тех пор, пока Вы не составите не менее 20 посредников таких как: «Я зарабатывал $900 окраской домов», «Я выступал с докладом на XLIV конференции МФТИ», «Я сэкономил для своего спортивного клуба $100 тем, что договорился о закупке спортивного оборудования в иной компании».

Упоминая каждое свое достижение, подчеркивайте: Любые профессионалльные навыки Вы использовали? чему Вы научились?

Выберите 10 своих настоящих крупных достижений (лучше всего подойдут те, которые непосредственно связаны с Вашей профессиональной деятельностью, но подойдут и иные) и набросайте небольшой (на половину странички) анекдот о ежедневном из них. «Вспомните свой эксперимент и кратко запишите свои мысли на бумагу. Важно записать четкие цифры и формулировки. Например, «Я сэкономил $400…», «в течение этого периода издержки снизились на 11%».
Выберите от четырех до шести настоящих успешных образчиков из серии «Вы в деянии» и продумайте то, как Вы будете об этом рассказывать в течении 1 и 3 минут. На этом этапе можно использовать магнитофон. Еще одно достоинство подобной подготовки заключается в том, что Вы покажете Вашему товарищу также и Вашу способность к грамотной подготовке к переговорам! «В памяти менеджера по персоналу прочие соперники останутся несколько размытыми, в то время как Ваши истории им хорошо запонятся.», утверждает Washington.

А теперь о уроках

Самое типичное начинание беседы — бывалый урок «Пожалуйста, расскажите немного о себе». Настоящим избранным отзывом станет беседа как на непосредственные темы, так и на темы, связанные с Вашей профессиональной деятельностью.

Дрянной отзыв: «Мне 22 года и я увлекаюсь кибер-панком. Люблю пиво и крабов, ненавижу Моисеева и ботанов».
Добрый отзыв: «У меня появился барыш к бизнесу после того, как поработал в торговой точке своих родителей. Я решил поступить в МФТИ, чтобы получить элитное образование и с третьего курса начал работать в отделе продаж компьютерной фирмы. Я ищу входящую позицию в области маркетинга, какая помогла бы мне повысить мою квалификацию».
Это грубое утрирование, но оно поможет Вам понять суть.

Мы предлагаем Вам достижимые уроки, которые могут встретиться Вам на собеседовании:

Уроки лично о Вас

Каковы Ваши карьерные цели на ближайшее будущее и на надежду?
Какое вознаграждение наиболее существенно для Вас в Вашей профессиональной деятельности?
Любые Ваши достижения принесли Вам наибольшее удовлетворение?
Как бы Вы себя описали?
Как Вы думаете, как бы Вас описали Ваши знакомые?
Любые Ваши бессильные и здоровые руки?
Вы предпочитаете работать под контролем или сами по себе?
Сможете ли Вы добиться успеха, работая в команде?
чем Вы увлекаетесь?
Как Вы построили известия с Вашими учителями (коллегами)?
Отражают ли Ваши оценки Ваши достижения?
Вы пропускали когда-нибудь дела? Почему?
Опишите, как Вы видите возвышенную для Вас работу.
Уроки о Вашей мотивации

Почему Вы выбрали именно эту тему диплома?
Почему Вы решили поступатьв МФТИ?
Любые курсы Вам понравились больше всего и почему?
что наиболее важно для Вас в Вашей судьбе?
Любых вышин Вы хотели бы достичь в жизни и почему?
Насколько финансово ответственны и независимы Вы были во время Вашего обучения?
Кто Ваш образец для подражания?
Уроки о Вашем профессиональном уровне и уровне образования

Работали ли Вы во время обучения? Кем?
Приходилось ли Вам работать в положениях цейтнота? Когда?
Любую работу Вы можете выполнять для нас?
Любые задачи Вам удалось решить во время Вашей предыдущей работы?
Любыми своими тремя достижениями Вы гордитесь больше всего?
Как Ваше образование и эксперимент работы связаны с позицией, на какую Вы претендуете?
Почему Вы выбрали Вашу специализацию в университете?
что Вас больше всего раздражало на Ваших прежних пространствах работы?
Планируете ли Вы продолжать свое образование?
Принимали ли Вы участие в стажировках?
что стало для Вас настоящим искушением во время обучения в университете?
В любой мерке Вы владеете компьютером?
Уроки о Вашем познании будущего пространства работы

Почему Вы выбрали именно нашу компанию?
что Вы знаете о нашей компании, наших продуктах и службах?
что Вы ожидаете от потенциального работодателя?
чем следует поинтересоваться у работодателя
Мы предлагаем Вам пробный список уроков, которые Вы можете задать во время собеседования. Настоятельно рекомендуем Вам выписать Ваши уроки и задать их на собеседовании.

Наметьте несколько наиболее типичных возможностей для карьерного роста в Вашей организации. Какое время может потребоваться для похожего карьерного роста?
Каким ликом оценивается вклад ежедневного наймита и происходит его продвижение по карьерной лестнице?
Опишите типичные задания, которые я буду выполнять в течении первого года работы.
Расскажите более подробно о возможностях повышения моего профессионального уровня и будущего образования внутри компании.
Любые проекты у компании относительно грядущего развития?
Насколько финансово стабильна компания?
Как компания преодолела заключительный экономический кризис?
Насколько расположение дел в компании зависит от всеобщего положения отрасли?
что отличает Вашу компанию от Ваших соперников?
Любые здоровые и бессильные руки у компании?
Как Вы оцениваете уровень и вкус управления компанией?
Какова политика компании в известии карьерного роста своих помощников?
Какова конструкция отдела где мне придется работать?
Как можно описать настоящего благополучного наймита Вашей компании?
Почему Вам нравится работать в этой компании?
Образчики неверных уроков

Расскажите мне о Ваших программах обучения. (Слишком всеобщий урок — показывает, что Вы плохо готовились к собеседованию.)
На любую зарплату я могу рассчитывать через 2 года работы в Вашей компании? (Показывает, что Ваш основной барыш не в солидности, а в деньгах.)
Расскажите о дополнительных льготах для наймитов. (Скучный, обыкновенный урок — нужно быть более конретными и спрашивать о разных тонкостях.)

Завершая собеседование
Обычно менеджер по набору персонала подводит беседу к финалу уроком «Хотите ли Вы что-нибудь добавить?» и/или «У Вас есть уроки ко мне?»

На первый урок Вы можете отреагировать обыкновенным ликом. Еще раз подчеркните свою заинтересованность в предполагаемой работе и устно перечислите Вашу навыки и способность выполнять работу.

На другой урок ответьте «да». Задайте уроки, подобные на предложенный выше список. Если соперник задает дальновидные уроки, это производит на работодателя хорошее действие. Фактически, серьезность Ваших предположений будет оцениваться по бездне задаваемых Вами уроков. На отборочном собеседовании Вы должны выяснить систему оценки наймитов, ожидания работодателя от Вас, окружение на работе, вину изобретения вакансии, уровень зарплаты и социальный пакет.

Также Вы можете спросить «В течении какого времени я могу ждать отзыва от Вас?» Перед уходом выясните, кто должен сделать последующий шаг — Вы или работодатель. Поинтересуйтесь, нужно ли Вам предоставить дополнительную информацию — копии допломов, рекомендации, образчики Вашей работы и т.п.?

Не расстраивайтесь, если по окончании отборочного интервью Вы не получили предписания о работе. Для остановки может быть множество вин, не связанных с отказом Вам в предоставлении работы. К образчику, может быть, что принимать решение может мененджер по персоналу, но политика компании такова, что окончательное предписание о работе может сделать только председатель отдела. Или, к образчику, решение может принимать не только беседовавший с Вами менеджер по персоналу.

После собеседования
Отправьте вежливое послание с словом признательности. Send a sincere letter of appreciation. Если у Вас с менеджером возникла занимательная дискуссия, отметьте это. Также повторите настоящие значительные основания того, что Вы подходите к этой должности или добавьте то, что Вы забыли упомянуть на собеседовании.

Если Вы участвовали в собеседовании, проводимым при поддержке нашего Очага, значит, контактная информация о работодателе помещена на нашем сайте и Вы можете получить ее там.

http://www.vashikadry.com.ua/cgi-bin/career?information/articles/interviewprepare

Версия для печати > Новогодние туры