English
Кадровое агентство, вакансии, подбор и управление персоналом, headhunting, рекрутинг, поиск сотрудников, Киев, Луганск, Украина, работа, резюме
О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™
Подбор персонала
Работодателям
Кадровый резерв
Вся Украина
Методы и условия
Технология подбора персонала
Headhunting
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Сколько стоит подбор персонала?
Клиенты агентства
Обзоры зарплат
Оценка персонала
Рейтинг кадровых агентств
Соискателям
Поиск работы
Консультации по карьере
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии
Заработай на рекомендации
Бизнес-тренинги
Школа рекрутера
Школа хедхантера
Качественный сервис
Эффективность продаж
Искусство переговоров
Управление персоналом
Практика бережливого производства
Другие тренинги
Участники
Отзывы
Статьи, аналитика
Работодателям
Пресс-релизы, обзоры
Соискателям
Наши опросы
Приколы
Конференции
Ссылки
Сайты-партнеры
|
Тренинговое агентство Навигатор
|
|
Работа в Луганске и поиск резюме на JOB.ukr.net
|
|
seo
|
| |
|
Подбор персонала - технология > Аналитический рекрутинг
АНАЛИТИЧЕСКИЙ РЕКРУТИНГ
Технология поиска и отбора персонала
1. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП (1-3 дня)
- Получение предварительной заявки от Заказчика
- Консультирование о ситуации на рынке труда и зарплат
- Информирование о технологии и условиях работы над вакансией
- Согласование сроков и стоимости подбора
- Заключение договора
- Совместная подготовка письменной заявки (определение требований к кандидатам, критериев отбора, «профиля идеального кандидата»)
- Получение предоплаты
- Разработка плана работы над заявкой
2. ПОИСК (7-14 дней)
- Поиск в собственной базе данных
- Реклама вакансии в СМИ и Интернет (при необходимости)
- Поиск в Интернет
- Прямой поиск через сеть контактов и информаторов
- Привлечение партнерских кадровых агентств (при необходимости)
- Рекомендации других кандидатов
Результат: «длинный список» кандидатов (20-50 чел.)
3. ОТБОР (3-14 дней)
- Предварительное телефонное собеседование
- Анализ резюме и других документов кандидатов
- Личное структурированное/проективное/CASE- интервью
- Психодиагностика/тестирование (при необходимости)
- Сбор отзывов, проверка рекомендаций
- Сравнительная оценка кандидатов
- Подготовка комментариев, отчетов (при необходимости)
Результат: «короткий список» финальных кандидатов (3-5 чел.)
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП (5-20 дней)
- Представление лучших кандидатов Заказчику
- Организация встреч кандидатов и Заказчика
- Обсуждение результатов собеседований и корректировка дальнейших действий
- Решение клиента, согласование сроков и условий выхода на работу
- Увольнение выбранного кандидата с прошлого места работы
- Выход на работу к Заказчику
- Подписание акта приемки-сдачи выполненных работ
- Окончательный взаиморасчет
- Контроль прохождения кандидатом испытательного/гарантийного срока
- Выполнение гарантийных обязательств (при необходимости)
Результат: удовлетворение Заказчика, кандидата и исполнителя
ТЕХНОЛОГИЯ В КАРТИНКАХ
|
|
|
|