Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы
превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно
длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или
знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить
наличием выгодных знакомств, "крутых родственников" или просто везением,
то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают
глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование
высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний,
приглашают на собеседование... Только вот после собеседований на работу не
берут... Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки
допускают соискатели на собеседовании?
Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя
им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому
помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит,
попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники
агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или
ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой
"минус". Вот и попробуем посчитать возможные "минусы", поскольку свои
"плюсы" знают все.
Первое и самое банальное - внешний вид человека,
приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство
"забегают" в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами,
коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить
впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с
собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая
почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением
автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на
собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова "я
делаю ремонт" и т. п. звучат малоубедительно.
Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении
родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная
жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора
и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта
раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все
наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного
визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря "О дайте,
дайте мне свободу..." и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя
ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного
сотрудника кадровое агентство не готово. Вот и "зависает" резюме в базе
данных с короткой пометкой "на собеседование пришел с женой".
Подобную антирекламу делают своим женам и заботливые мужья.
Ситуация повторяется с тем же раскладом. Характеризуя свою жену как существо
абсолютно домашнее, наивное и неприспособленное к суровым жизненным реалиям,
супруг тем не менее не забывает назвать интересующий его оклад, уточнить возраст
будущего начальника и особо отмечает, что категорически не поощряет
переработки. Бывает, что лишь выставив заботливого супруга за дверь,
консультант агентства получает возможность пообщаться с женщиной и
выяснить, чего же хочет она сама, что знает и умеет.
Выпускники вузов
- это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в
сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано,
поскольку для родителей первое рабочее место ребенка - то же самое, что
первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в
вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте
своему чаду проявить себя на собеседовании. Учитывая, что многие компании
готовы взять к себе выпускников вузов без опыта работы, у активных,
самостоятельных, инициативных ребят есть реальный шанс сделать карьеру.
Как часто, мотивируя свой отказ от той или иной кандидатуры, руководители
произносят фразу: "Хороший специалист, английский прекрасно знает, но
совсем ребенок..." Поэтому, чтобы ваши дети не производили на окружающих
впечатление "маменькиных", лучше, пока идет собеседование, погулять на
свежем воздухе и дать своему "единственному и неповторимому молодому
специалисту" возможность самостоятельно подняться на первую ступеньку
карьерной лестницы.
Если вы испытываете определенные опасения перед
поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную
информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях
оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не
придется вести за собой "группу моральной поддержки". Отправляясь на
собеседование, лучше забыть детский стишок "Мы с Тамарой ходим парой" и
довериться своим собственным знаниям и интуиции.
Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно
продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша
задача - получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о
компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании,
например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то
другое, вас абсолютно не устроят...
Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно.
Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий
монолог: "Название последней компании я точно не помню, да я их столько
поменял за последний год... Зарплата? Да, получал, но сколько - помню
неотчетливо..." Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или
все-таки сначала память потренировать?...
Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения
с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода... Не
стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не
устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же
компании! Однако критика хороша в меру. Иногда, отвечая на этот вопрос,
соискатели подвергают резкой критике свои прежние компании и их
руководство. Всякое бывает, но если после работы в 3-4 компаниях у
человека остаются о них только негативные воспоминания, это настораживает.
Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит
женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты
ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке
существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя.
Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной -
расставлять лекарства аккуратно... а еще... нельзя всем вместе попить чаю,
только по очереди...
В общем, руководство ненормальное, думает только
о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все
мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам
улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий
"озверин"...
А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании.
Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика,
прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о
работе, вдруг говорит: "А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть
раньше, иначе мне будет трудно успевать на "Любовь и тайны Сансет-Бич".
Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята
другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим - пусть спокойно
смотрит телевизор...
Кстати, если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве
и оно предложило вашу кандидатуру работодателю - будьте внимательны! От вашего
поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное
трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством.
Многие агентства практикуют присутствие своего консультанта на собеседовании в
компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает
вас как возможного сотрудника, а консультант - как потенциального кандидата на
подобные вакансии в других компаниях.
Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:
- опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
- получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
- вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
- забудете вымыть голову, надеть носки... в общем, привести себя в порядок;
- придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.
Список можно продолжать до бесконечности...
Так вот - ничего не будет! И прежде всего не будет больше предложений
о РАБОТЕ, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство
дорожит своей репутацией... Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально
звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.
|