Как безболезненно влиться в женский коллектив? | Статьи и советы - работа и карьера
для соискателей и работодателей
регистрация
вход в аккаунт
ГЛАВНАЯ
ПОИСК РАБОТЫ
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ТРЕНИНГИ
ОБРАЗОВАНИЕ
Работа в Украине:
Работа в Киеве
Работа в Днепропетровске
Работа в Донецке
Работа в Запорожье
Работа во Львове
Работа в Одессе
Работа в Полтаве
Работа в Севастополе
Работа в Симферополе
Работа в Харькове
Работа в Белой Церкви
Работа в Виннице
Работа в Житомире
Работа в Ивано-Франковске
Работа в Кировограде
Работа в Кременчуге
Работа в Кривом Роге
Работа в Луганске
Работа в Луцке
Работа в Мариуполе
Работа в Николаеве
Работа в Ровно
Работа в Сумах
Работа в Тернополе
Работа в Ужгороде
Работа в Херсоне
Работа в Хмельницком
Работа в Черкассах
Работа в Чернигове
Работа в Черновцах
Работа в Ялте
Работа в Крыму
Работа в Украине
Currently 2.36/5
1
2
3
4
5
Скачать pdf-версию
Как безболезненно влиться в женский коллектив?
Для того, чтобы женщине стать равноправным членом женского коллектива и успешно в нем трудиться, надо взять на вооружение мужские принципы вживания в новый коллектив. Обычно женская линия поведения состоит в том, чтобы действовать по обстоятельствам, не продумывая стратегии и не заботясь о тактике. Но если вы обозначите хотя бы для себя основные цели и методы их достижения, то адаптироваться станет значительно проще.
Итак, определим для себя цель: сохранив свою индивидуальность, найти точки соприкосновения с коллегами и начать продуктивно сотрудничать.
Как это осуществить на практике?
Наблюдайте, делайте выводы о расстановке сил.
Определите главных действующих лиц, наличие группировок и оцените, какие между ними существуют отношения
Установите контакты: обратитесь к коллегам за советом, помощью, поделитесь своими знаниями
Начинайте эффективно работать: старайтесь не тратить время на всеобщие обсуждения животрепещущих тем, а используйте свободное время для освоения новой программы, читайте статьи по профессиональным инновациям, занимайтесь на курсах и тренингах.
Между тем, специалисты психологи считают, что, напротив, при адаптационном периоде, главное – уметь воспользоваться общностью женских интересов.
Психолог ТК «PERSON» Татьяна Балан рекомендует:
- Прежде всего, помните: «В чужой монастырь со своим уставом не ходят». Придерживайтесь внутренних правил, если они существуют.
- Соблюдайте «границы взаимодействия», которые, как правило, изначально не велики. Важно в первые дни меньше говорить, больше – слушать.
- Если вас спрашивают, рассказывайте о себе. Коллегам интересно знать о ваших предпочтениях, особенностях. Но руководствуйтесь чувством меры, помните о своих «границах», не допускайте бесцеремонности.
- Если вы умеете вкусно готовить, печь пироги или торты, обязательно используйте это качество для установления контактов с окружающими. Женщины и на работе остаются хозяйками, интересуясь рецептами, домашними заготовками, обустройством дома.
- Помните! Есть момент адаптации. Вас могут не сразу принять в коллектив. Это – нормально. Не переживайте, все придет в норму. Как правило, через одну-две недели вы станете полноправной сотрудницей женского коллектива.
Издание "Работа+Карьера"
Добавить комментарий
вернуться к оглавлению
Другие статьи раздела - На работе
Как бороться с нарушениями деловой этики
В своей жизни я не раз сталкивалась с некорректным поведением на работе, впрочем, уверена, не только я одна. Некорректное поведение и сотрудники, нарушающие деловую этику, – расхожая проблема. Где бы вы ни работали, помните, что недостойное поведение и коррупция разлагает всех, даже тех, кто думает, что наблюдает за этими явлениями со стороны. Если вы закрываете на это глаза, вы становитесь частью этого.
100 причин, которые мешают работать
В чем же дело?
Решить или завершить?
Под конфликтом часто подразумевают просто наличие проблем между людьми, хотя реально конфликта еще нет. В то время как в самом конфликте специалисты выделяют три стадии: проблемная ситуация, когда мнение одного человека не совпадает с мнением другого; предконфликтная ситуация..
Закулисные игры: как себя обезопасить?
Почти в каждом коллективе находится место для интриг. Только в некоторых ситуациях дело не заходит дальше мелких «подначек», в то время как в других разворачивается настоящая и нешуточная война, цена победы в которой..
Психологические типы сотрудников
Кому из нас не знакомо чувство растерянности, когда не удается установить контакт с некоторыми коллегами? И мы начинаем искать причины: анализируем свое поведение в отношении сотрудника, присматриваемся к его реакциям и положению в коллективе..
Семья на работе: за и против
На этапе организации и становления частных предприятий многие предприниматели набирали в штат своих ближайших родственников. Персонал состоял из близких людей, поскольку такое взаимодействие снижало риск ведения бизнеса. Сегодня руководители осуществляют набор сотрудников..
Стоит ли во всем соглашаться с начальством?
В коллективе отношения с руководством могут выстраиваться по-разному. Каждый сам решает в силу своего характера, такта и интеллекта - как выстраивать общение с начальством. Кто-то в надежде заручиться поддержкой и получить определенные блага, стремится к дружественным отношениям, во всем соглашаясь с руководством, кто-то же, напротив, предпочитает откровенно критиковать его неверные действия, вступать с ним в спор, предлагать лучшие идеи, отвергая предложения начальства.
Таланты в работе. Уводить людей нормально, а лишаться самому — нет
Заполучить в компанию ценного сотрудника нелегко, но еще труднее его удержать. Открытое переманивание чужих сотрудников, когда-то редко случавшееся в деловой практике, стало теперь обычным явлением.
Отдохнуть в командировке – возможно
Я люблю путешествовать. В детстве всегда мечтала сесть на поезд и уехать на Дальний Восток. Почему именно туда? Чтобы...
5 способов сказать «нет»
Порой на рабочем месте нам приходится в силу ряда причин (неумение говорить людям «нет», желание выслужиться, показать себя с положительной стороны в глазах руководства и коллег) сказать «да», в то время как хочется однозначно ответить «нет». В подобных ситуациях наше «да» способно провоцировать стресс, головную боль и беспокойный сон.