Людмила Брысина, HR-менеджер, компания «Мариан»:
После получения очередного задания сотрудник подошел ко мне и попросил отпуск за свой счет. В тот момент в компании был большой аврал, надвигалась сдача проекта. Но заставлять его работать мы не могли, потому что если нет желания – это не работа. Соответственно, сотрудника отпустили. На самом деле, мы в тот момент мысленно с ним попрощались – человек не до конца влился в коллектив, и большинство подумало, что он просто сбежал таким образом. Более того, ему начали искать замену. Конечно, не активно (потому что, по его словам, он планировал вернуться). Но резюме, признаюсь, просматривали.
Через три недели этот человек на один день появился и… снова, мотивируя болезнью, отпросился с работы. Вот тогда, пожалуй, с ним попрощался весь коллектив, потому что подобное поведение мы не могли понять. Однако каково было наше удивление, когда после второго «отпуска» этот сотрудник вернулся и приступил к работе. Позже выяснилось, что ему не хватало знаний, и он воспользовался своим отсутствием для того, чтобы их восполнить. Сотрудник этот работает у нас до сих пор, и мы им очень довольны.
Татьяна Николаева, менеджер по персоналу, компания «Амфор»:
В нашей компании не поощряются романы между сотрудниками. Вернее, руководство этого не запрещает, но все-таки наша негласная позиция – работа должна оставаться работой, а личная жизнь – личной жизнью. И вот 14 февраля был удивлен и сражен буквально весь офис. Во-первых, на парковке возле дома были закреплены воздушные шарики, и их было настолько много, что буквально в глазах рябило от буйства красок. Во-вторых, вся лестница и пол в лифте были усыпаны лепестками роз.
И, наконец, стол одной из сотрудниц был завален валентинками, мягкими игрушками, воздушными шариками. А под всем этим была маленькая коробочка с обручальным колечком. Оказалось, что, несмотря на возможность неодобрения, сотрудник из соседнего отдела решил сделать своей девушке предложение, справедливо решив, что все равно шила в мешке не утаишь.
Поэтому он заранее договорился с уборщицами и охраной, а 14 февраля приехал самым первым в офис, украсил все и уехал. Конечно, все были шокированы – никто не ожидал такого поворота событий. Думаю, что часть девушек даже позавидовали счастливице. Но, так или иначе, ребята уже отыграли свадьбу и счастливы. При этом на рабочем месте ведут себя абсолютно профессионально – те, кто не знает, что они женаты (да еще и только поженились), вообще не догадываются об их отношениях.
Издание "Работа+Карьера" |
|
вернуться к оглавлению
|
| |
| |
| Другие статьи раздела - На работе |
 |
|
|
| |
Борьба с дедовщиной. Как ужиться в новом коллективе?
Вы пришли на работу в новый коллектив. У вас грандиозные планы, энтузиазм и желание перевернуть мир. Но, похоже, кое-кто не спешит принимать вас за равного.
Лидер в юбке
Правильное поведение в команде требует немалых усилий и подробного анализа своих действий. Особенно, если это поведение женщины-руководителя, которой раз за разом приходится завоевывать доверие подчиненных и доказывать..
Решить или завершить?
Под конфликтом часто подразумевают просто наличие проблем между людьми, хотя реально конфликта еще нет. В то время как в самом конфликте специалисты выделяют три стадии: проблемная ситуация, когда мнение одного человека не совпадает с мнением другого; предконфликтная ситуация..
Как уладить конфликт с руководством? (блиц-опрос)
Система отношений между подчиненным и руководителем является основой любого успешного сотрудничества. Именно поэтому нужно правильно выстраивать отношения с руководством, стараясь свести..
Каковы наиболее частые проблемы со временем?
Чаще всего люди не замечают течения времени. В результате – постоянно ощущают его нехватку: каждое утро вспоминают о том, что не успели сделать вчера. Между тем, научиться эффективно управлять своим жизненным ритмом вполне реально. И осуществить это можно..
Способы защиты от черного пиара личности
Говорят, что сегодня белый пиар не в моде – черный и красочнее, и большую отдачу дает.
На финишной прямой: как пройти испытательный срок
Испытательный срок – пожалуй, самый сложный этап в процессе трудоустройства. С одной стороны, собеседование и прочие предварительные этапы уже успешно пройдены, и, казалось бы, можно приступать к работе. С другой стороны..
Теория конфликта
Существует множество определений и толкований конфликта – каждый психолог, каждый конфликтолог привносят в понятие «конфликт» что-то свое, уделяя внимание..
Незаменимые есть!
Сегодня многие ведущие компании стараются удерживать ценных сотрудников всеми силами и возможностями. Для этих целей применяются не только материальные поощрения, но..
Есть ли незаменимые сотрудники, и как их удержать? (блиц-опрос)
В нашей компании незаменимых сотрудников нет. Я как менеджер по персоналу вообще против подобного подхода. Если какой-то сотрудник начинает считать себя незаменимым – объективно или субъективно – то..
|
|
|
|
|
|
|
|