Наталья Козина, практикующий психолог:
Ситуации, когда супруги работают вместе, встречаются сплошь и рядом. И при правильном подходе в этом нет ничего плохого. Главное – соблюдать профессионализм и не переносить личные отношения на работу. При этом лучше всего, когда супруги работают в одной компании, но в разных отделах. То есть, когда нет отношений на уровне «руководитель – подчиненный».
В противном случае – необходимо четко регламентировать отношения: например, дома не говорить о работе, на работе вести себя как коллеги, а не как супруги, не лоббировать интересы друг друга, относиться к исполнению обязанностей серьезно, не надеясь, что супруг-руководитель закроет глаза на промашки. К тому же, тем супругам, которые хотят работать вместе, необходимо учесть, что в большинстве крупных компаний так или иначе запрещены отношения между подчиненными – например, родственники не могут занимать руководящие посты. А это означает, что рано или поздно одному из супругов придется искать другое место работы.
Евгения Синькина, психолог:
Я считаю, что работа супругов в одной компании вполне возможна без проблем и трудностей. В Европе и Америке очень распространена схема семейного бизнеса, когда супруги трудятся бок о бок ради достижения общей цели. Главное при таком подходе – не смешивать личные и служебные отношения. Удачному профессиональному сотрудничеству супругов содействует гармония в отношениях и доверие друг к другу. Если это есть, то не важно – вместе работают супруги или порознь – им будет сопутствовать успех. Ведь у такой пары есть огромное преимущество: супруги умеют спокойно и уважительно поговорить друг с другом и найти компромиссное решение проблемы.
Татьяна Мысина, психолог:
Я считаю, что лучше, когда супруги не работают вместе. Ведь у каждого из них свой уровень притязаний и свои цели, которые могут стать причиной разлада и конфликтов. Так, не каждый мужчина поддержит и выдержит, что самое главное стремление жены – стать руководителем. Точно так далеко не каждая жена простит мужу, если он не сможет поддержать в ее стремлениях и борьбе. К тому же при совместной работе очень часто возникает ревность к достижениям, и отношения перерастают в борьбу и соревнование: кто добьется большего успеха. Это, в свою очередь, приносит вред как карьере, так и семье. А при разводе далеко не все супруги могут расстаться цивилизованно – тогда работа вообще превращается в пытку.
Издание "Работа+Карьера" |
|
вернуться к оглавлению
|
| |
| |
| Другие статьи раздела - На работе |
 |
|
|
| |
Типы сотрудников
Согласно теории менеджмента, существуют различные типы работников. Классификация происходит по множеству критериев. Рассмотрим некоторые наиболее часто встречающиеся в коллективе
Как измерить свою эффективность за год?
Конец года, как правило, время подведения итогов и построения дальнейших планов. Как можно измерить то, чего же мы достигли за этот год? Самым очевидным критерием эффективности является..
Новая должность – как сохранить коллектив
Каждый солдат хочет стать генералом, а каждый работник – получить повышение и продвинуться по карьерной лестнице. И вот желание сбылось – вы получили повышение и теперь вас ждет новая должность в старом коллективе. Новые обязанности, новые отношения..
Cжигаем все, что мешает работать
Чтобы победить проблемы на работе, психологи советуют немножко...
Ужасно тяжелая работа – ничего не делать…
В современном офисе редко можно увидеть откровенно ленящихся сотрудников. Все работают: руководитель сосредоточенно смотрит в монитор компьютера, сотрудница ведет деловые переговоры по телефону, кто-то берет папку с документами и отправляется..
Решить или завершить?
Под конфликтом часто подразумевают просто наличие проблем между людьми, хотя реально конфликта еще нет. В то время как в самом конфликте специалисты выделяют три стадии: проблемная ситуация, когда мнение одного человека не совпадает с мнением другого; предконфликтная ситуация..
Как не попасть в ловушку?
Собираясь приступить к своим трудовым обязанностям на новом месте, работник меньше всего задумывается о ловушках, которые могут его поджидать во время испытательного срока. Причем..
Мужчина в женском колективе: главное - быть джентльменом
Женский коллектив обладает уникальной особенностью – он живет по своим неписаным правилам.
Уроки испытательного срока
Поиски подходящей работы, которыми я занималась уже третий месяц, никак не спешили благополучно завершаться. Когда очередной визит к работодателю стал причиной..
Чью сторону принять или несколько слов о важности нейтралитета
Очень часто конфликтующие стороны не останавливаются на самом конфликте, а пытаются привлечь на свою сторону как можно больше участников. О том..
|
|
|
|
|
|
|
|