Ответ:

До выхода работника, который отсутствует в связи с декретным отпуском, с работником который временно занимает его должность, заключается срочный трудовой договор, срок действия которого прекращается после выхода на работу постоянного работника.
Если на момент выплаты помощи в связи с беременностью и родам будет действовать срочный трудовой договор, такого рода помощь будет выплачивать работодатель.
Если на момент выплаты помощи в связи с беременностью и родам срок действия срочного трудового договора прекращается в связи с выходом постоянного работника, помощь в связи с беременностью и родам назначают и выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства родителей ребенка.
Время пребывания в декретном отпуске во время действия срочного трудового договора включается в общий трудовой стаж.

Юридическая компания КАПИТАЛ

Лошаков Дмитрий Сергеевич

Ответ:

Відповідно до частини 2 статті 21 Кодексу законів про працю України, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Відповідно до Цивільного кодексу України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Цивільно-правовий договір трудовим законодавством не регулюється, таким чином немає обмежень щодо виконання співробітниками бюджетної установи договорів підряду в неробочий час.

Юридическая компания КАПИТАЛ

Лошаков Дмитрий Сергеевич

Ответ:

Ст.40 Кодексу Законів про працю України розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу містить декілька підстав для розірвання трудового договору, зокрема, внаслідок: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; 8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу. Для обґрунтованої відповіді Вам необхідно вказати конкретну підставу для звільнення працівника за ст. 40 КЗпП!

Юридическая компания КАПИТАЛ

Лошаков Дмитрий Сергеевич

Ответ:

Добрый день! Руководство в отношении Вас грубо нарушило действующее законодательство. В соответствии со ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» запрещается не предоставлять ежегодный отпуск работнику на протяжении двух лет подряд. Решение администрации перенести очередной отпуск в связи с производственной необходимостью возможно только по приказу при наличии письменного согласия работника. Поскольку в соответствии со ст. 10 данного закона максимальная продолжительность отпуска не может превышать 59 дней, советуем Вам написать заявление об отпуске на этот срок, а за все остальное проработанное без отпуска время (полный рабочий год исчисляется со дня Вашего поступления на это предприятие) потребовать компенсацию. Если администрация откажется принять Ваше заявление, пошлите его по почте с уведомлением или подайте в присутствии не менее двух свидетелей, которые в случае трудового спора смогут подтвердить, что видели, как Вы это сделали, и составьте об этом акт. В случае отказа в предоставлении отпуска Вы имеете право обратиться в суд. Как вариант – можно обратиться в районную прокуратуру по месту жительства. Бывает, что одного звонка из прокуратуры на предприятие достаточно, чтобы все вопросы решились. Всего Вам доброго!

Ответ:

Если срок, который Вы указали в заявлении об увольнении, еще не наступил, Вы имеете право подать еще одно заявление с просьбой считать предыдущее заявление недействительным. Кроме того, в статье 38 Кодекса законов о труде Украины указано: если по истечении срока предупреджения о предстоящем увольнении работник не оставил работу и не требует разорвания трудового договора, собственник или администрация не вправе его уволить, за исключением случаев, когда на его место уже приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.