Карьера. Такие разные секретарши… | Статьи и советы - работа и карьера
регистрация
вход в аккаунт
ГЛАВНАЯ
ПОИСК РАБОТЫ
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ТРЕНИНГИ
ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТА В УКРАИНЕ
Работа в Киеве
Работа в Днепропетровске
Работа в Донецке
Работа в Запорожье
Работа во Львове
Работа в Одессе
Работа в Полтаве
Работа в Севастополе
Работа в Симферополе
Работа в Харькове
Работа в Белой Церкви
Работа в Виннице
Работа в Житомире
Работа в Ивано-Франковске
Работа в Кировограде
Работа в Кременчуге
Работа в Кривом Роге
Работа в Луганске
Работа в Луцке
Работа в Мариуполе
Работа в Николаеве
Работа в Ровно
Работа в Сумах
Работа в Тернополе
Работа в Ужгороде
Работа в Херсоне
Работа в Хмельницком
Работа в Черкассах
Работа в Чернигове
Работа в Черновцах
Работа в Ялте
Работа в Крыму
Работа в Украине
Currently 3.08/5
1
2
3
4
5
Скачать pdf-версию
Карьера. Такие разные секретарши…
В одно и то же время в офис крупной транснациональной компании (например, "Боинг") пришли две девушки. Обе прошли собеседование и были приняты на должность секретаря.
Юля к этому моменту успела получить одно гуманитарное образование и продолжала учиться в аспирантуре. Она видела в секретарской работе способ заработка и только. Сразу после защиты диссертации она собиралась зарабатывать преподаванием в коммерческих вузах, как это делали ее старшие товарищи и учителя. Менеджер по персоналу ни секунды не сомневался, принимая ее на работу - у нее на лбу аршинными буквами было написано "отличница". Даже без тестов и собеседований становилось ясно, что Юля справится с любой работой, которая будет ей поручена и постарается выполнить ее как можно лучше.
Женю, напротив, нанимали с большим сомнением - она не доучилась в каком-то свежееоткрывшемся экономическом колледже и была совсем не похожа на рядового служащего крупной корпорации - скорее уж на молодую и амбициозную актрису. Если такая мысль и не возникла у принимавшего ее менеджера, то Женя изо всех сил постаралась сузить его поле выбора своей социальной роли - она сама сказала, что уже шесть лет занимается в театральной студии, сняла два любительских фильма по собственному сценарию и три раза пыталась поступить в театральный вуз. Многовато для графы "увлечения/хобби", верно? И, тем не менее, ее приняли, поскольку в ранней юности она три года прожила с родителями в Америке и артикулировала очень по-американски.
Так две девушки, сами того не подозревая, встали на стартовую черту.
На кого бы вы поставили?
В таких компаниях, как та, куда устроились работать Юля и Женя, к сотрудникам относятся с повышенным вниманием. Тщательно проработанные методики позволяют всем служащим от мала до велика проявлять свою креативность и находить почву для осуществления амбициозных карьерных планов. Иными словами в таких компаниях почти не бывает "вечных секретарей" или "вечных стажеров" - все действительно перспективные работники так или иначе участвую в карьерной гонке. За исключением, разумеется, тех, кто уже очевидно дорос до своего профессионального потолка. Юля с Женей не стали исключением - к ним присматривались и их оценивали.
Не то чтобы работа не совсем не нравилась Юле, просто она - молодой ученый, закаливший терпение и работоспособность в битвах с исторический грамматикой и старославянским языком - была готова скорее подстраиваться под ситуацию, принимать правила игры, но никак не менять их под себя.
Говоря языком HR-менеджеров, ей явно не хватало корпоративных мотивационных стимулов. Она выучила набор операций и процессов, выполнение которых входило в ее должностные обязанности, и вжилась в них. Она работала хорошо, но очень формально. Когда возникала необходимость принять нетипичное решение или взять на себя ответственность Юля немедленно обращалась к руководству. Причем всячески игнорировала прецедентный опыт. Если однажды ей сказали, что сотруднику в должности X можно заказать билет не эконом- , а бизнес-класса, в случае, если других билетов в кассе нет, она оформляла заказ, но в аналогичной ситуации снова спрашивала разрешения руководства.
Как к сотруднице к ней не было никаких претензий, кроме того, что она часто прогуливала корпоративные праздники и необязательные тренинги, однако, предположить, что она заинтересована в карьерном росте, не мог никто.
Женя поступала совершенно иначе - ее жизненный опыт, уверенность в себе, принципы и отношение к окружающим, напрочь исключали формальный, не окрашенный эмоцией подход к работе и общению. За время испытательного срока ее несколько раз чуть было не уволили - она умудрялась часто попадать под горячую руку и редко соблюдала правила. Но умение театрально плакать и заламывать руки спасло ее от увольнения, а веселый, жизнерадостный нрав, яркая внешность и характер сделали ее имя самым частоупоминаемым в беседах руководства. Работала Женя по-разному - у начальства создавалось впечатление, что девочка она очень способная, с живым, нестандартным умом, но немного не на своем месте. "Скучает наша актриса в секретарях". И уже через пол-года Женя оказалась на зарубежных курсах профессионального обучения эвент-менеджеров. Учебу оплачивала, разумеется, фирма.
Так получилось, что защита кандидатский диссертации Юли, название которой не было понятно никому кроме нее самой, ее научного руководителя и рецензента и получение Жениного диплома об окончании курсов случились с интервалом в два дня. Женя была рада, что "отмучалась", Юля испытывала противоречивые чувства. По большому счету, она растерялась. Так часто бывает - ты стремишься к какой-то цели, достигаешь ее, получаешь вожделенный приз и совершенно не понимаешь, что с ним делать.
Женя перешла на стажировку в отдел маркетинга, а Юля взяла отпуск - исключительно для того, чтобы искать себе работу по профессии. Но как-то само собой получилось, что искала она не слишком активно, а потенциальные работодатели тоже не проявляли особого интереса. Кандидатов и даже докторов наук много, а хороших преподавателей - мало. Те дисциплины, которые Юля хотела преподавать, особой популярностью в последние 10-15 лет не пользовались, а опыт ее преподавательской деятельности не вдохновлял ректоров и проректоров на заключение контракта. К тому же и личная жизнь вдруг потребовала внимания - Юлин бой-френд хотел скорее жениться… В итоге, по прошествии трех недель, решив, что от добра добра не ищут Юля вернулась в офис к своей мини-АТС и компьютеру.
Женя тем временем заканчивала стажировку, умудрилась понравится всем без исключения маркетологам и рекламистам, а это большая редкость, даже в иностранных компаниях, и через полтора месяца ей предстояло провести свою первую презентацию.
Прошло три или четыре года. Юля вышла замуж и была счастлива в браке, научные амбиции как-то отошли на второй план. Работа стала такой родной и привычной, что когда ей сказали о повышении, она даже немного расстроилась. Ее новая должность - личный секретарь руководителя подразделения проектов и инноваций - требовала выполнения совсем других операций и процессов. И ей было откровенно лень их изучать. Но зарплата на новой должности была больше, рабочий график позволял выделить лишний час-полтора для семьи и, наконец, она не привыкла противиться распоряжениям руководства. Через пару дней Юля сдала дела новой девушке-стажеру и отбыла в распоряжение Жени - ее начальницы. Так они и познакомились - в компании работало много сотрудников и до этого они, кажется, даже не встречались.
Андрей Носов
Личные Деньги
Добавить комментарий
вернуться к оглавлению
Другие статьи раздела - Разные профессии
Как сделать правильный выбор профессии? (блиц-опрос)
Для того чтобы выбрать профессию правильно, нужно в первую очередь...
Partyийная работа
Бизнес под названием "еvent" давно существует на Западе, где люди предпочитают заплатить деньги и переложить все заботы о предстоящем мероприятии на плечи профессионалов.
Специалист 45 лет ищет работу
Принято считать – 45 лет это время достижения профессиональных высот и соответствующего должностного статуса в табеле о рангах. Но сегодня никто не...
Карьера. Такие разные дизайнеры…
Работа как обувь: мала - жмет, велика - натирает. Человека, который выбрал себе работу "по размеру" видно, он, как собаки и хозяева, становится похож на свою профессию. Есть, конечно, и определенные разновидности. К примеру, в рекламном агентстве нет двух похожих дизайнеров или креаторов.
На какие профессии нужно обратить внимание?
По каким критериям сегодня выбирают профессию? Для подавляющего большинства главное – чтобы работа была интересной или хотя бы нескучной. Для некоторых важен..
Удаленная работа
Фрилансером называют внештатного работника, выполняющего определенные заказы, которые он подыскивает самостоятельно. Слово происходит от английского «free lance» и дословно переводится как «журналист, не связанный с определенной редакцией». Между тем, не только..
TOP-развлечения в офисе
При докладе с демонстрацией слайдов использовать вместо указки охотничий нож...Предпринять попытку загипнотизировать всех присутствующих, используя свои карманные часы
Аудит — высший пилотаж бухучета
Сегодня профессия аудитора считается довольно престижной. Во-первых, потому что относится к категории интеллектуальных, во-вторых, высокооплачиваемых и, в-третьих, пользуется спросом на рынке труда. Стать хорошим аудитором довольно непросто, но возможно. К достижению цели есть несколько путей.
Продавец - причина или следствие?
«Не сезон. Поэтому у нас нет продаж». «Наш товар проигрывает конкурентам. Я не могу уговорить клиента». «Идёт дождь, и в магазин никто не приходит. Кому же мне продавать?». «У нас дороже, чем у конкурентов. Так что это не возможно продать». Кто из руководителей не слышал подобные заявления от того или иного сотрудника, в чьи обязанности входит заключать сделки и приносить деньги.
Что нам стоит дом построить…
Профессия «строитель» – понятие размытое. Но о том, что строительные специальности сейчас в почете, можно догадаться хотя бы по темпам..
