Советы психологов: уйти или остаться | Статьи и советы - работа и карьера
регистрация
вход в аккаунт
ГЛАВНАЯ
ПОИСК РАБОТЫ
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ТРЕНИНГИ
ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТА В УКРАИНЕ
Работа в Киеве
Работа в Днепропетровске
Работа в Донецке
Работа в Запорожье
Работа во Львове
Работа в Одессе
Работа в Полтаве
Работа в Севастополе
Работа в Симферополе
Работа в Харькове
Работа в Белой Церкви
Работа в Виннице
Работа в Житомире
Работа в Ивано-Франковске
Работа в Кировограде
Работа в Кременчуге
Работа в Кривом Роге
Работа в Луганске
Работа в Луцке
Работа в Мариуполе
Работа в Николаеве
Работа в Ровно
Работа в Сумах
Работа в Тернополе
Работа в Ужгороде
Работа в Херсоне
Работа в Хмельницком
Работа в Черкассах
Работа в Чернигове
Работа в Черновцах
Работа в Ялте
Работа в Крыму
Работа в Украине
Currently 1.89/5
1
2
3
4
5
Скачать pdf-версию
Советы психологов: уйти или остаться
Вы получили предложение – перейти на новую работу. Для этого вам надо оставить компанию, и во главе с руководителем и несколькими сотрудниками организовать работу команды на новом предприятии. Стоит ли поддаваться на уговоры в надежде на лучшие условия труда, перспективы карьерного роста и многие другие блага, которые вам могут обещать? Спросим об этом специалистов.
– В любом случае сотрудник переходит в новый бизнес. Там, где будет хорошо его руководителю, необязательно будет хорошо ему, – уверен Алексей Топоров, бизнес-тренер, компании «Арсенал-Консалтинг». – Не стоит полагаться на слова и обещания директора. Необходимо самостоятельно навести справки об организации, условиях работы, перспективах. Если работник согласен с тем, что ему предлагают, без «фактора руководителя», значит, имеет смысл переходить в новую компанию. Когда же сотруднику неясны перспективы и нет четких условий, то необходимо обсудить эти вопросы с работодателем.
– Безусловно, руководителю будет приятно, если вы уйдете вместе с ним на другое место работы. Но в таком чрезвычайно важном вопросе, как работа, вряд ли стоит ориентироваться на руководителя, пусть даже авторитетного и уважаемого вами. В таком деле человеку самому предпочтительнее принять правильное и обдуманное решение, – Светлана Голованова, ведущий психолог президент Ассоциации независимых психологов.
Какие сделать шаги, что предпринять в первую очередь?
Задайте себе вопрос: «Что произошло?» Соберите максимум информации о сложившейся ситуации.
Вы должны продумать как минимум три варианта решения данной проблемы. Почему три? Один вариант – это безысходность. Два – вы будете метаться то в одну, то в другую сторону и выбор сделаете случайный. И только три варианта дадут вам возможность принять свободное, обдуманное решение
Проанализируйте все плюсы и минусы первого решения.
Проанализируйте позитивные и негативные последствия второго решения.
Проанализируйте «за» и «против» третьего решения.
Принимайте решение.
Издание "Работа+Карьера"
Добавить комментарий
вернуться к оглавлению
Другие статьи раздела - На работе
Лидер в юбке
Правильное поведение в команде требует немалых усилий и подробного анализа своих действий. Особенно, если это поведение женщины-руководителя, которой раз за разом приходится завоевывать доверие подчиненных и доказывать..
Как бороться с нарушениями деловой этики
В своей жизни я не раз сталкивалась с некорректным поведением на работе, впрочем, уверена, не только я одна. Некорректное поведение и сотрудники, нарушающие деловую этику, – расхожая проблема. Где бы вы ни работали, помните, что недостойное поведение и коррупция разлагает всех, даже тех, кто думает, что наблюдает за этими явлениями со стороны. Если вы закрываете на это глаза, вы становитесь частью этого.
Как себя вести, если сотрудник-конкурент «перешел дорогу»? (блиц-опрос)
В любом коллективе не обойтись без конкуренции. Подняться по карьерной лестнице можно, только доказав, что ты действительно самый лучший. Впрочем, это если речь идет о честной борьбе. К сожалению, таковая..
Каков оптимальный срок адаптации в коллективе? (блиц-опрос)
Адаптацию сотрудника на предприятии можно разделить на следующие три этапа: организационный, социально-психологический, профессиональный. Организационная адаптация основана на..
Как вы относитесь к командировкам? (блиц-опрос)
Подобные путешествия – это обилие впечатлений, общение, особое настроение. Потом, представляя интересы компании...
Рай или ад?
Уже очень давно по просторам Интернета ходит байка о мужчине, работавшем в женском коллективе. День первый – рай, месяц третий – ад. Да и в мужской среде распространены мифы о всевозможных трудностях и достоинствах работы с представительницами прекрасного пола. Одни полагают, что..
Есть контакт!
Как влиться в коллектив на новой работе? Рекомендаций – множество, однако мало кто задумывается, что стиль отношений закладывается с первых рабочих дней, часов и даже минут. Поэтому самому работнику очень важно суметь..
Правила безопасности в командировке.
Случается, люди отправляются в служебные поездки, имея свою цель – раскрепоститься, почувствовать себя свободными, не обремененными семейными заботами и строгим надзором руководителей...
«Незаменимые» бывают разные
Все компании стараются привлечь и удержать хороших специалистов. Именно для них зачастую предусмотрены разнообразные бонусы и премии. Как же стать незаменимым сотрудником и..
Побеждает сильнейший
Вскоре одного из сотрудников отдела повысят. Кого – начальство пока еще не решило. Вот тут и начинаются...