Стоит ли вмешиваться в чужой конфликт на работе? (блиц-опрос) | Статьи и советы - работа и карьера
регистрация
вход в аккаунт
ГЛАВНАЯ
ПОИСК РАБОТЫ
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ТРЕНИНГИ
ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТА В УКРАИНЕ
Работа в Киеве
Работа в Днепропетровске
Работа в Донецке
Работа в Запорожье
Работа во Львове
Работа в Одессе
Работа в Полтаве
Работа в Севастополе
Работа в Симферополе
Работа в Харькове
Работа в Белой Церкви
Работа в Виннице
Работа в Житомире
Работа в Ивано-Франковске
Работа в Кировограде
Работа в Кременчуге
Работа в Кривом Роге
Работа в Луганске
Работа в Луцке
Работа в Мариуполе
Работа в Николаеве
Работа в Ровно
Работа в Сумах
Работа в Тернополе
Работа в Ужгороде
Работа в Херсоне
Работа в Хмельницком
Работа в Черкассах
Работа в Чернигове
Работа в Черновцах
Работа в Ялте
Работа в Крыму
Работа в Украине
Currently 5.00/5
1
2
3
4
5
Скачать pdf-версию
Стоит ли вмешиваться в чужой конфликт на работе? (блиц-опрос)
Константин Грушевских, практикующий психолог:
Как ни смешно это звучит, но люди любят конфликты так же, как и свое участие в них. При этом не обязательно быть непосредственным участником – даже пересказывая события ссоры, человек словно сам принимает в ней участие. Конфликты и возникают из-за любви к острым ощущениям. Еще один любопытный факт: люди вмешиваются в чужие конфликты только тогда, когда им не хватает своих.
Если же у заядлой «активистки» Маши, любящей вмешиваться в чужие дела, аврал и до сдачи годового отчета осталось всего пять минут (а ей надо написать еще десять страниц), то ее коллеги могут хоть драться, хоть танго танцевать перед ней – она этого не заметит. Аналогично, все та же Маша не заметит ссоры коллег, если в это же время будет по телефону ругаться с любимым. Поэтому, если у вас есть время конфликтовать на работе, а тем более – вмешиваться в чужие конфликты, возможно, это повод задуматься о смене работы, раз у вас остается достаточно много свободного времени и энергии на всякие глупости.
Оксана Арабаш, психолог:
На работе нужно сохранять нейтралитет. Какие бы страсти ни бушевали вокруг вас, как бы ни ссорились или ни интриговали коллеги, следует проявить силу воли и удержаться от соблазна принять участие в конфликте. Даже если вам кажется, что вы лучше других разбираетесь в ситуации – очень может быть, что ссорящиеся в скором времени помирятся, а вы окажетесь крайним. К тому же, если вы часто будете становиться участником ссор, это не в лучшем виде отразится на вашем авторитете, что может навредить в будущем. Поэтому – нейтралитет и только нейтралитет!
Евгений Русальченко, психолог:
На мой взгляд, вмешиваться в ссоры коллег не стоит. Очень часто в пылу страстей можно наговорить и сделать такое, за что потом будет неприятно. Поэтому тот, кто вмешивается в конфликт двух коллег, должен быть готов к тому, что ему придется примерить на себя роль «козла отпущения». Ссорящиеся помирятся и, чтобы снять ответственность друг с друга, сделают виноватой третью сторону. Это позволит им восстановить хрупкую иллюзию мира и хороших отношений. А вот тому, кто примет участие в конфликте, будет нескладно: отдуваться за всех – не так уж и приятно. Поэтому в случае конфликтов лучше соблюдать нейтралитет. Это будет самое разумное решение.
Издание "Работа+Карьера"
Добавить комментарий
вернуться к оглавлению
Другие статьи раздела - На работе
Как себя вести, если сотрудник-конкурент «перешел дорогу»? (блиц-опрос)
В любом коллективе не обойтись без конкуренции. Подняться по карьерной лестнице можно, только доказав, что ты действительно самый лучший. Впрочем, это если речь идет о честной борьбе. К сожалению, таковая..
Как научиться убеждать в своей правоте? (блиц-опрос)
К сожалению те, кто хотят или пытаются говорить убедительно, очень часто забывают, что...
Какие отношения заводить в коллективе – дружеские или деловые? (блиц-опрос)
Все зависит от индивидуальных особенностей личности человека, а однозначного ответа на то, какие отношения лучше, нет. Более того, на самом деле, очень мало кому удается попасть..
Как я стала организованным работником
Обучаясь в университете, я задумывалась о будущем и искала работу. К счастью, а может, и к несчастью, долго искать мне не пришлось..
Самая необычная причина опоздания сотрудника? (блиц-опрос)
Один наш сотрудник постоянно опаздывал на работу. Вернее, поскольку у нас свободный график, он не опаздывал, а приходил очень поздно – когда часть других сотрудников уже уходили домой. Поэтому..
Коллективы бывают разные…
С одной стороны, каждый рабочий коллектив в чем-то особенный и уникальный. С другой – существуют всего три базовые модели взаимоотношений, а все остальные являются лишь..
Где живет вдохновение?
Любая работа делается в удовольствие, если пришло вдохновение. Можно ли сделать так, чтобы это состояние возникало как можно чаще? И что..
Мой самый запоминающийся первый день на новой работе (блиц-опрос)
Самым запоминающимся был день, когда я пришла на работу без… юбки. Это была работа, которую я очень хотела получить, ну и, конечно, очень волновалась в первый день. Утром..
Правила безопасности в командировке.
Случается, люди отправляются в служебные поездки, имея свою цель – раскрепоститься, почувствовать себя свободными, не обремененными семейными заботами и строгим надзором руководителей...
Лояльность сотрудников
Работник, неравнодушный к компании, верен ее ценностям. Он хочет, чтобы фирма развивалась и готов прилагать усилия для достижения этой цели. В свою очередь, каждая организация заинтересована в том, чтобы сотрудники были лояльны ей. Как выяснить, верен ли персонал фирме?