Журнал «Практика продаж» (ж-л для коммерческих директоров, директоров по развитию, руководителей и менеджеров по продажам).

Приглашает к сотрудничеству специалистов в области кадрового менеджмента, которые на практике решали вопросы подбора, мотивации и удержания специалистов высшего и средненго звена коммерческих направлений предприятий.

Если вы хотите поделиться своим опытом работы с нашими читателями, пишите нам.

Оплата на гонорарной основе.
E-mail: muraveva@mediapro.com.ua, Контактное лицо - гл. ред. Ж - ла Муравьева Елена, т. 568-51-38

Журнал «Практика продаж» (ж-л для коммерческих директоров, директоров по развитию, руководителей и менеджеров по продажам).

Приглашает к сотрудничеству специалистов в области кадрового менеджмента, которые на практике решали вопросы подбора, мотивации и удержания специалистов высшего и средненго звена коммерческих направлений предприятий.

Если вы хотите поделиться своим опытом работы с нашими читателями, пишите нам.

Оплата на гонорарной основе.
E-mail: muraveva@mediapro.com.ua, Контактное лицо - гл. ред. Ж - ла Муравьева Елена, т. 568-51-38

В рекрутинговою компанию срочно требуется HR – менеджер.
Обязанности:
• поиск и подбор персонала
Основные требования:
• м/ж. 20-30 лет.
• работа на результат
• знание психологии (желательно)
• О/Р на аналогичной должности (желательно)
• морально- деловые качества;
• приятная, представительная внешность (деловой стиль);
• интеллигентность;
• грамотность и четкость дикции;
• высокая организованность, дисциплинированность, ответственность;
• быстрая обучаемость
• желание работать и достигать поставленных целей
• коммуникабельность
З/п :от 400у.е. до 1500у.е. График работы с 10:00 до 19:00 , 5 дней в неделю. Место работы - в р-не Соломянской площади.
Своим сотрудникам компания предлагает комфортные условия труда и возможность для самореализации.
Высылая резюме (обязательно с фотографией) на e-mail: HR_Profit@ukr.net, ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите ДОЛЖНОСТЬ, на которую Вы претендуете.
Высылая резюме на e-mail: , укажите ДОЛЖНОСТЬ, на которую Вы претендуете.

Крупная производственная компания объявляет конкурс на вакансию начальник отдела по работе с персоналом.

Требования:
- высшее образование;
- опыт работы в аналогичной или смежной должности от 3-х до 5-ти лет.

Обязанности:
- осуществление поиска и подбора персонала;
- проведение собеседований с использований различных техник;
- организация процесса адаптации персонала;
- ведение отчетной документации: месячной, квартальной, годовой;
- обеспечение разработки, внедрения и функционирования системы мотивации РСС;
- формирование конкурентоспособной организационной культуры.

Компания предлагает:
- профессиональный и карьерный рост;
- наилучший в данном сегменте рынка уровень зарплаты.

Просим указать в письме или при телефонном звонке код вакансии NI 215.

Тел.: 8(056)790-29-14
e-mail: ichemeris@tz-partners.com.ua
www.tz-partners.com.ua
Ирина.

(место работы: г.Киев, ул.Пожарского, 3)

Функциональные обязанности:
- организация работы отдела;
- организация эффективного процесса поиска и подбора персонала;
- обучение специалистов по персоналу процессам поиска, отбора и оценки кандидатов;
- участие в формировании кадрового резерва;
- мониторинг рынка труда;

Основные требования:
- высшее образование;
- опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
- ПК – уверенный пользователь (MS Office, 1С, Exсel)

Личные качества:
- хорошие организаторские способности;
- стрессоустойчивость;
- энергичность, активная жизненная позиция;
- высокая работоспособность, ориентированность на результат;

Условия работы:
- заработная плата обсуждается в индивидуальном порядке;
- официальное оформление в соответствии с Кзот;

Контактная информация:
- контактный телефон/факс – 8-044-573-47-22;
- электронный адрес – danelskaya@agromars.com, Вита.

The biggest non-governmental organization working in the field of HIV/AIDS in Ukraine and one of the largest in the Eastern Europe and Central Asia.

Human Resources Officer
LOCATION. KYIV, UKRAINE

Key Responsibilities:
• Relevant educational background (psychology, social science, HRM etc).
• Experience in Human Resources sphere for at least one year.
• Knowledge of search, selection techniques.
• Experience in training needs assessment and training organisation is desirable.
• Written and spoken Ukrainian, Russian and English are required.
• High level of computer literacy (MS Office).
• Communicative and negotiating skills.
• Ability to think clearly and precisely articulate is essential.
• Able to handle several tasks simultaneously.

Responsibilities:
Recruitment
To support and implement the AU recruitment policy in full accordance with the AU HR recruitment policies and Ukrainian law. To participate in the recruitment process to ensure that the AU is able to recruit and retain high qualified staff in all sectors, explicitly adheres to equal opportunities policy and applies recruitment procedures in a fair, consistent and efficient manner.
Staff Induction
To support and implement new staff induction plan which is to be tailored to individual staff needs and delivered in co-operation with the new recruits’ line managers.
Performance Management
To support implementation of fair and consistent performance management system in line with the AU stated policy objectives.
Training and Professional Development
To support implementation of the AU annual training plan which is focused on improvement of the AU staff skills and knowledge. To assist line managers to identify the training and development needs of individual staff and to implement appropriate training plans.
Cooperation with volunteers
To elaborate and introduce procedure for cooperation with volunteers.
Record Keeping and Payroll
To implement and maintain personnel database to ensure regular and timely data input and produce all necessary reports.
КОНТАКТ
Если Вас заинтересовало данное предложение, просьба направлять свое резюме по электронному адресу: sem_igor@ipnet.kiev.ua , контактные телефоны: +38 067 4077033, +38 044 360 6412, Игорь Иванович

Крупному рекрутинговому агенству в связи с расширением штата требуется «Рекрутер»

Требования:
- Ж. от 21 года;
- в/о, желательно психологическое;
- ПК пользователь;
- ОПЫТ РАБОТЫ НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН.

Обязанности:
- поиск и подбор персонала для компаний заказчиков;
- Поиск новых и работа с имеющимися компаниями;
- проведение собеседований;
З/п по итогам собеседования.

Возраст: от 25 лет
Пол: не важен
График работы: 8-17, 2 выходных
Опыт работы: от 1 года (в сфере по работе по персоналу)
Должностные обязанности:
- Проводит прямой поиск персонала.
- Проводит конкурсный отбор, и контролировать его осуществление.
- Проводит первичный отбор персонала по результатам анкетирования.
- Проводит собеседования с кандидатами и дает социально-психологическую оценку, предоставляет выводы (устно, письменно).
- Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников (формирует банк тестов).
- Организовывает повторные собеседования.
- Формирует банк данных и архив анкет.
- Принимает участие в организации процесса адаптации персонала.
- Осуществляет мониторинг рынка труда.
Требования: ответственность, коммуникабельность, внимательность, грамотность. Мотивация: зарплата - ставка, обучение, официальное оформление, социальный пакет. Детальная информация при собеседовании. Контактная информация: Высылайте, пожалуйста, Ваши резюме по электронному адресу, указав вакантную должность natalya_ok@mail.ru Дополнительная информация по телефону 8 (0552) 413-230 Наталья (менеджер по персоналу).

Специалист по кадровому учету

Компания-производитель строительных материалов ищет
специалиста по кадровому учету.

Основные требования:
- Ж. 25-35 лет
- Высшее образование (юридическое или экономическое)
- Опыт работы с трудовым законодательством не менее 2 лет

Другие навыки:
- ПК: MS Office, Internet, 1C (7.7).
- Английский язык (Intermediate)
- знание кадровой документации, КЗоТ

Функциональные обязанности:
- ведение кадровой документации.
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными документами;
- формирование и ведение личных дел, а также трудовых книжек работников;
- оформление отпусков, их учет, осуществление контроля над составлением и соблюдением графика отпусков, учет рабочего времени.
- учет рабочего времени (сотрудников;
- подготовка форм кадровой отчетности/статотчетности, установленных трудовым законодательством
-участие в подготовке корпоративных проектов и мероприятий.

Условия труда:
- конкурентная з/п
- соц. защита
- стабильность, перспектива и обучение
- работу в коллективе профессионалов.

Личностные качества:
Трудолюбие, ответственность, внимательная и аккуратность, нацеленная на результат.

Присылайте свое резюме с темой «Специалист по кадровому учету»
на адрес putilo_tatiana@mail.ru.

Контактный телефон: 8-067-620-07-25 Татьяна

Сеть аптек приглашает менеджера по персоналу с опытом работы от 0,5 года. Опыт в рекрутинге, знание методов подбора персонала, желательно наличие специальных тренингов, обучения.

Задачи:
• Дистанционный найм персонала
• Адаптация
• Обучение
• Поиск и подбор персонала по центральному офису
• Найм по региональным аптекам закрепленных за менеджером. (Прямой поиск)
• Контроль обучения
• Развитие корпоративной культуры

Приглашаем менеджеров с активной жизненной позицией, желающих обучаться, готовых к интенсивной работе, командировкам 1-2 раза в месяц в закрепленные регионы.

Предлагаем нормированный рабочий день, полны соц.пакет

7449963, 7449923 Лена

Просьба резюме присылать, с указанием вакансии и пожеланием по заработной плате.

rtk@rtk.dp.ua