Директор економічних програм Центру Разумкова Василь Юрчишин висловлює сумнів щодо повного впровадження Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці уже у вересні цього року, — повідомляє Фонд регіональних ініціатив «Гарт».

«Таке впровадження повинно бути поступовим, — зазначає він. — Оскільки, якщо одночасно викинути таку велику суму, то це неминуче підштовхне до нового інфляційного витка».

При цьому він застерігає, що інфляція, спровокована впровадженням єдиної тарифної сітки, небезпечна своєю не прогнозованістю. За його словами, це може мати ще складніші наслідки, ніж після початку виплат за знеціненими заощадженнями. «Тоді, принаймні, були зрозумілі динаміка та обсяг виплат. Були чіткі суми і перелік осіб. У даному випадку точно прорахувати, кому і скільки доплачуватимуть, дуже складно», — зазначає експерт.

Разом із тим, пан Юрчишин звертає увагу на необхідність переходу до більш системного соціального забезпечення, в тому числі і стосовно зарплат та пенсій. «Коли ми уривками десь підвищуємо, а десь зменшуємо, ми порушуємо систему і ставимо в залежність одні виплати від інших», — говорить він.

На переконання експерта, більш ефективним є впровадження довгострокової програми за принципом «підвищення вартості праці». «Праця повинна ставати продуктивнішою, краще оплачуваною. Тобто робота має вестися в напрямку того, щоб завдяки своїй праці людина могла себе забезпечити, а не отримувати ситуативні незначні додаткові кошти, які швидко проїдаються», — зазначає він.

Василь Юрчишин вважає, що без системного підходу і довгострокової програми введення єдиної тарифної сітки не виправдає свого призначення. «Так чи інакше значна частка високопосадовців отримуватиме надвисоку заробітну платню, а частка решти зарплат буде виплачуватись на рівні, котрий буде не спроможній задовольнити нормальні життєві потреби людини», — додав Юрчишин.