- Участие
в маркетинговой программе NSP
- Терминология
плана маркетинга
- Правила
для дистрибьюторов компании NSP
- Комиссионное
вознаграждение
- Квалификация
по рангам
- Особые
случаи
- Программа
страхования квалификационных объёмов
- Комиссионное
вознаграждение премии
- Гарантии
компании NSP
- Дополнительные
привилегии
- Правила
квалификации на ранг Консультанта и менеджера
- Правила
квалификации на ранг Лидера
- Правила
квалификации Лидера на ранги Лидер-менеджер,
Директор-ассистент, Директор-консультант, Директор-менеджер,
Член Совета Директоров
- Порядок
начисления Персональной и Групповой премии
- Порядок
начисления Лидерской премии
- Порядок
начисления Организационной премии
Маркетинг-план NSP имеет карьерную лестницу из 11 рангов:
- Ассистент
- Консультант
- Менеджер
- Лидер
- Лидер-ассистент
- Лидер-консультант
- Лидер-менеджер
- Директор-ассистент
- Директор-консультант
- Директор-менеджер
- Член Совета Директоров
Доходы участника маркетинговой программы NSP состоят из
комиссионных вознаграждений за личное потребление продукции, а также за
построение сети потребителей.
Виды доходов:
- Прибыль от розничной торговли: 40% дистрибьюторской цены.
- Персональная Премия: до 30% личного объема товарооборота.
- Групповая Премия: до 20% объема товарооборота своей сети
дистрибьюторов.
- Лидерская Премия: до 10% объема товарооборота всех Лидерских групп
в своей сети до 7 уровня.
- Организационная Премия: до 5% объема всей Вашей сети.
- Директорская Премия: до 1% Комиссионного вознаграждения всех
дистрибьюторов Компании.
Комиссионные вознаграждения выплачиваются ежемесячно по
результатам работы дистрибьютора в текущем месяце.
Подписав дистрибьюторское соглашение, вы получаете ранг —
"Ассистент". Вы можете покупать продукты по оптовой цене и пользоваться ими
лично. То есть, экономить 28% от розничной цены на приобретении продукции NSP.
Вы можете иметь доход от их розничной продажи - 40% от их оптовой стоимости при
последующей реализации. Кроме того, вам начисляется комиссионное вознаграждение
5% от очковой стоимости выкупленной Вами продукции (ЛО).
Условия получения следующих рангов и бонусов смотрите в
таблицах. № 1. № 2. № 3. № 4.
Таблица № 1.
Для получения бонуса согласно присвоенному рангу необходимо
выполнение следующих минимальных очковых объемов:
|
Ранг |
Личный объем |
Групповой объем |
Консультант
Менеджер
Лидер
Лидер-ассистент
Лидер-консультант
Лидер-менеджер
Директор-ассистент
Директор-консультант
Директор-менеджер
Член
Совета Директоров |
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
|
150
400
500/1000*
500/1000*
500/900*
500
400
300
200
100
|
При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге
консультант и выше рассчитывается в текущем месяце как ассистент. Для
дистрибьютора в ранге ассистента, личный и групповой объемы не регламентируются,
при этом ассистент получает вознаграждение, когда в течение любого периода
времени его суммарный личный объем превысит 100 очков. Если дистрибьютор не
работает более 6 месяцев, его контракт автоматически аннулируется.
Таблица № 2.
Условия квалификации на консультанта, менеджера, лидера.
| Ранг |
Личный
объем |
Групповой
объем |
Кумулятивный
объем |
Консультант
Менеджер
Лидер |
30
30
30 |
150
400
500/1000 |
500
3 000
6
000 |
Схема ускоренных квалификаций на консультанта, менеджера,
лидера!!!
- Личный объем не менее 30 очков!
- Если дистрибьютор 2 месяца подряд выполняет не менее 150 очков ГО, (ГО
групповой объем — сумма Вашего ЛО и ЛО всех дистрибьюторов Вашей группы.), то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта;
- Если дистрибьютор 3 месяца подряд выполняет не менее 400 очков ГО, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера;
- Если три месяца подряд дистрибьютор выполняет не менее 800 ГО и наберет группу 10 активных дистрибьюторов, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера;
- Для дистрибьюторов, имеющих опыт работы в других компаниях, существуют
персональные условия. Примечание: на каждом из рынков продвигаются те линии,
которые в настоящее время наиболее интересны для покупателей.
Таблица № 3. Для получения персональной и групповой премии согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих объемов очков и условий квалификации.
| Ранг |
Персональная премия
% |
Групповая премия % от
объемов групп в ранге |
| ассистент |
консультант |
менеджер |
Ассистент
Консультант
Менеджер
Лидер
Лидер-ассистент
Лидер-консультант
Лидер-менеджер |
5
10
15/20**
20/30**
20/30**
20/30**
20/30** |
-
5/10*
10/15**
15/20**
15/20**
15/20**
15/20** |
-
-
5/10*
10/15**
10/15**
10/15**
10/15** |
-
-
-
5/7**
5/7**
5/7**
5/7** |
Повышенный процент премий (**) начисляется при подтверждении
присвоенного дистрибьютору ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному
месяцах, а для рангов Лидер, Лидер — ассистент и Лидер — консультант
дополнительно при повышенном ГО*.
Таблица № 4. Лидерская премия
| Ранг |
Количество лидеров
1-го покол. |
Лидерская премия (% от
ГО подтверждённых лидеров) |
1
уров. |
2
уров. |
3
ур. |
4 уров. |
5 уров. |
6 уров. |
7 уров. |
Лидер-ассистент
Лидер-консультант
Лидер-менеджер
Директор-ассистент
Директор-консультант
Директор-менеджер
Член Сов.Дир. |
1
3
5
7
10
15
20 |
8/10*
8/10*
8/10*
8
8
8
8 |
6/8*
6/8*
6/8*
6
6
6
6 |
-
4/5*
4/5*
4
4
4
4 |
-
-
2
2
2
2
2 |
-
-
-
2
2
2
2 |
-
-
-
-
2
2
2 |
-
-
-
-
-
1
1 |
- Повышенный процент Лидерской премии (*) выплачивается дистрибьютору при выполнении следующих условий;
- подтверждение ранга Лидера в месяце, предшествующем расчетному;
- выполнение ГО в расчетном месяце 1 200 очков и более.
Таблица № 5. Организационная премия
| Рассчетный ранг |
ГО Директора + сумма ГО 7 поколений Лидеров подсети |
Организационная премия, % от ГО нижестоящих Лидеров за исключением Лидерских групп имеющих право на аналогичный бонус |
| Лидер-Менеджер |
не менее 10000 |
1% |
| Директор-Ассистент |
не менее 30000 |
2% |
| Директор-Консультант |
не менее 60000 |
3% |
| Директор-Менеджер |
не менее 120000 |
4% |
| Член Совета Директоров |
не менее 250000 |
5% |
|
