ПОИСК РАБОТЫ
Искать вакансии
Добавить резюме
Вакансии по почте
ПОИСК ПЕРСОНАЛА
Искать резюме
Добавить вакансию
Резюме по почте
ВХОД В СИСТЕМУ
Удаление вакансии/резюме
Кадровые агентства
Учебные центры
Тренинги и семинары
Курсы, обучение
Новости компаний
Полезные статьи
Интересные новости
Словарь профессий
Весёлая пауза
RSS-ленты
Вакансии Резюме
О нашем сервере
Баннеры сервера
Информеры сервера
Ссылки
Блиц-опрос Сколько вы зарабатываете?
Фотоконкурсы
«ХАРЬКОВ НА РАБОТЕ» Присылайте ваши фотографии.
Смотреть... «МИСС РАБОТА ХАРЬКОВА»
Смотреть...
Устали работать?
Телефон в Харькове (057) 758-20-59
Полезные статьи
Женщина и карьера: психология работы среди мужчин Офисное рабство или как выживать на работе Как получать много не будучи профи Новая работа: как оговаривать зарплату Как продавать свои идеи Вопросы "на засыпку" работодателя: правильные ответы Какие качества присущи миллионерам Как вызывать вдохновение Как ускорить карьеру - 5 советов Как поддерживать рабочий тонус
<<< Предыдущие 10 Следующие 10 >>>
Харьковчане на работе
Таможню не обманешь! Сергей
О конкурсе
Полезные статьи
РаспечататьОтправить на e-mail
Список статей
О чем нужно спрашивать на собеседовании new
В самом начале собеседования кадровик обычно спрашивает, как бы вы хотели выстроить разговор. Отдайте инициативу ему. Пусть начнет рассказывать о компании, о вакансии. За это время вы успеете освоиться и получите дополнительную информацию. Ну а после того, как слово передадут вам, смело начинайте спрашивать то, что вас интересует. Вопросы можно условно разделить по степени важности на несколько блоков.
Первый блок— информация о компании: в каком году создана, какой у нее штат, ее место на рынке. Спросите также о корпоративном стиле компании. Быть может, вы окажетесь не готовы ходить на работу минута в минуту и каждый день носить костюм.
Второй блок вопросов посвящен тому, что вам придется делать на работе. Сюда относятся: задачи, которые нужно будет решать, функциональные обязанности, чего будут ждать от вас в компании. Важно понимать принятые здесь критерии оценки эффективности. Это особенно актуально для того, чтобы определить по итогам испытательного срока, насколько ваша работа соответствовала ожиданиям. Не забудьте спросить, сможете ли вы рассчитывать на карьерный рост.
Третий блок вопросов можно в советских традициях озаглавить «разное». Узнайте о причине возникновения вакансии, на которую вы претендуете. Может быть, в компании были сокращения. Вдруг у вашего предшественника случился конфликт с руководством — тогда поинтересуйтесь о его причинах. Или же компания развивается и ей требуются новые кадры. Если это так, то уточните планы развития. Получите пусть общую, но информацию. Задайте вопросы о непосредственном начальнике. Что он за человек, в какой манере руководит. Не бойтесь спрашивать о его личностных качествах — конечно, в разумных пределах.
Получив ответы на все эти вопросы, вам будет легче принять решение — соглашаться или отказать. А у кадровика возникнет четкое понимание, что соискатель, то есть вы, всерьез подходит к выбору работы, ответственен и понимает, что ему нужно в этой жизни.
01-08-2008 Источник
РаспечататьОтправить на e-mail
Читайте также:
Как блистать на работе
Эффективное собеседование для чайников
Cиндром хронической усталости - симптомы и лечение
Как отличить хорошее кадровое агентство от плохого?
Как сделать резюме эффективней
100 возможных вопросов при приёме на работу
Шесть способов поиска работы
Сезонные работы - где заработать?
Какие качества присущи миллионерам
Как получать много не будучи профи
Весь список
Любопытные факты
Интересные новости
Полезные статьи
О чем нужно спрашивать на собеседовании Чем привлечь и как удержать IT-специалиста? 10 мифов, мешающих карьере Самые дорогие города мира для туристов Скажи мне - кто твой начальник, и я скажу кто ты! Портрет идеального продавца Ябеды на работе - кто и зачем? Поиск работы для руководителей Как добиваться повышения зарплаты Тэквондо рынка труда: работодатели против соискателей
Объявления Харькова Работа и трудоустройство в Харькове Портал Харькова Всё о Харькове Информация Харькова Развлечения Харькова Новости Харькова
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения дирекции. Администрация сервера не несет ответственности за содержание размещаемых объявлений.