На Есть работе! есть блог... (главная страница) —
блог о рекрутинге, управлении персоналом, корпоративной жизни.
:-)
PageRank обновился, четверки больше не актуальны http://estrabota.com.ua/blog/
Когда продавец становится начальником
На блоге Есть работа! - статья про эволюцию бонусов.
Укрощаем RSS! Получаем подписчиков в обмен на контент
Манипуляции с частично закрытым контентом проводит и наша старая знакомая - Есть Работа! в Украине.
Разместить текстовый или графический баннер в этом блоге
Работа для ИТ специалистов: базы вакансий и резюме программистов, системных администраторов, веб-дизайнеров и др. специалистов; система поиска вакансий и резюме.
Продали лидера рынка... 55%
RSS-сервисы и поддержка блога
55% бизнеса «Работа Интернешнл» (Rabota.ua) проданы Grupa Pracuj Ltd. за 2.75 млн. долларов. По словам людей, которые контролировали бизнес, это самая большая сделка в украинской части Интернета за все время. Теперь у товарищей грандиозные планы экспансии в регионы, а также в планах предоставление возможности украинским компаниям работать на рынке трудоустройства в ЕС и наоборот.
Прочитать можно хотя бы тут: http://eizvestia.com/articles/46/0/9015
Аналитика от «Деловой столицы»: http://dsnews.com.ua/
Еще одна ссылка на новость: http://delo.ua/news/companies/main/info-13404.html
А также ссылка на интереснейшее обсуждение на сайте SQL.ru: http://www.sql.ru/forum/actualpost.aspx?bid=9&tid=183037&mid=0&p=-1
Из обсуждения видно, что Антон Рудич из X-tend подписал меморандум о том, что группа компаний будет защищать друг друга от посягательства хедхантеров. Почитайте цели и текст документа вдумчиво. Очень много интересного для себя найдете.
Интересный суп с горчицей получается Руководитель Rabota.com.ua подписывает в мае 2005 года (т.е. не так давно) меморандум, который своей целью имеет только одно: не позволить переманивать персонал из, типа, ведущих интернет-компаний путем повышения уровня оплаты. На месте руководителя джобового проекта я бы поперхнулся, если бы такой меморандум увидел. А этот ничего... подписал.
Бумазеечка стала достоянием общественности буквально на очень короткое время, после чего сразу же разошлась по ИТ-шным форумам с клеймом: Черный список компаний, куда не надо устраиваться на работу.
Кстати, очень хотелось бы услышать людей, которых на «прессуху» пригласили, что они про нее думают. Вернее не послушать, а именно, чтобы они свои ощущения в онлайне опубликовали, например, в этом блоге. Послушать я и по почте/в аське могу
Опубликовано: 2006.12.20
Понравилась заметка? Подпишитесь на обновления блога через RSS
Также вы можете читать этот блог в ЖЖ
← Что за профессия копирайтер?
Интересное обсуждение в Живом Журнале →
Комментарии:
Дата комментария: 2006.12.20
Автор: Лентяюга
Создалось впечатление, что раздел новости на обсуждаемом проекте в новом дизайне создавался исключительно под эту новость:
http://rabota.com.ua/BeAware/News/Info.xpx?NewsId=634
Все остальное — херня какая-то не по теме... новостной сайт из себя строить нечего, получается второй клон wids.com.ua. Вроде бы и сайт по поиску работы, но вот внизу ссылки идут на объемные разделы с новостями и доской объявлений.
Дата комментария: 2006.12.20
Автор: Yukko
Я так понимаю, что продали именно потому, что не могут удерживать первые позиции и нормально вести бизнес. Проект морально устарел, люди, стоящие у его руля, тоже еще не перестроились. Не вижу особого смысла продавать проект, у которого столь радужное будущее, как пишут его руководители. Это курица, которая несет золотые яйца.
Многие компании до сих пор платят по 3500-3800 грн. за размещение вакансий ведущих компаний. За две цены размещения можно было нанять дизайнера интерфейсов, чтобы он просто взял и сделал решение, которое позволило бы получать быстрый доступ к вакансиям любой из ведущих компаний с любого раздела сайта. Тогда бы и вип-работодатели не сваливали бы в другие компании, чтобы свои "персональные" дыры закрывать.
Дата комментария: 2006.12.20
Автор: Yukko
В ЖЖ идут обсуждения тут:
webdev.org.ua: 55% проекта Rabota.ua продано польской компании
и тут:
Артем Кихтенко: мама, мы все тяжело больны
Дата комментария: 2006.12.21
Автор: Opdgnt
Сергію, дякую за наведені посилання та зе те, що потурбував .
Дуже кортить дізнатися, що будуть робити в тій конторі 150 людей...
Гарно каже їхня директорка, що вони стануть провідною агенцію за онлайн-працевлаштування, але таку ж мету перед собою ставить не один інтернет-проект, а мінімально 5 їм подібних. Той же укр.нет зовсім не спить і там грошові річні здобуткі тільки в царині інтернет-реклами будуть більші, ніж ціна за 55% роботи.юа.
Гадаю, що в найближчий час проектові потрібно буде не регіональні сайти "агресивно продвигати", а захищати від жорсткого падіння головний проект, бо біда настала.
Але для ринку інтернет-проектів це добре, що за такі суми продають сайти (команду до біса вже через тиждень можна спрямувати, аби контакти контрагентів віддали). Ця продаж показує, що в Інтернет в Україні приходять гроші, а тому дуже вигідно займати місця і просто зростати разом з ринком, навіть залишаючи свою долю у відсотках незмінною.
Дата комментария: 2006.12.21
Автор: Yukko
Спасибо товарищам из Rabota.ua за то, что присоединились к чтению этого блога
Читать этот блог в ЖЖ
Реклама в блоге
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей
Об авторе блога
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
Самые популярные заметки в блоге
О кредитах на приобретение жилья человеческим языком — Как взять кредит на квартиру, как определить, завышена ли стоимость жилья на рынке недвижимости, какие трюки исполняют банки при выдаче кредитов
Как работает индустрия туризма в Египте — О трудоустройстве в Египте, о том, как работает отель и другие байки по свежим впечатлениям
Берегите свои жизни, жизни своих близких, узнавайте соседей поближе, не пейте много водки и не курите в постели — Мои ошибки при действиях в РЕАЛЬНО стрессовой ситуации. Глубокий анализ поведения человека через час после пожара.
Как правильно искать работу — Как правильно искать работу — пособие для начинающих
Оценка персонала зависит... — Почему одни рубят капусту, а другие сидят на бобах. Какие факторы влияют на размер заработной платы.
Как работает McDonald's — Как работает компания с самой лучшей организацией работы персонала в мире
Реально ли выдержать настоящий 8-ми часовой рабочий день? — Трудовой эксперимент. Попробуйте отработать всю неделю по 8 рабочих часов в день и отпишитесь о своих результатах.
Мы все конкретно зажрались. Вермишель быстрого приготовления вам поможет — О шахтерах, военных, врачах и учителях. О мотивации, бонусах, тимбилдингах.
А как у вас обстоят дела с аськой на работе? — Заметка о вреде и пользе сервисов мгновенных сообщений (ICQ, MSN, Jabber)
Вы работаете в первую очередь на себя — Разрушаем иллюзии некоторых сотрудников