Здравствуйте, дорогой пастор!

Я хочу продолжать тему «Лидерство», о которой мы говорили в прошлом месяце. Итак, настоящие лидеры привлекают других лидеров, а так же потенциальных лидеров. Но для того, чтобы люди могли идти за вами, вам надо в первую очередь работать над самим собой. Надо двигаться, самоосуществляться и подниматься как лидер. И тогда вместе с вами будут расти люди вокруг вас. Но если вы сами не будете расти, то и люди, окружающие вас, так же не смогут это делать. Те, кто стоят за вами, будут думать, так же, как думаете вы. Если вы будете настоящим лидером, и если вы состоитесь как лидер, то, безусловно, сможете создать атмосферу роста и для ваших людей. Помните, что настоящий лидер не боится поднимать других лидеров. Только настоящий лидер может посвятить себя тому, чтобы другие люди поднялись и состоялись. Только настоящий лидер знает, как вести людей вперед. Только настоящий лидер может стать «трамплином», «лестницей» по которой другие будут подниматься.

Проблемы в служении, когда мы болеем, устаем, когда сгораем, связана лишь с тем, что у нас  в церкви не хватает настоящих  лидеров. Если мы поднимем достаточное их количество, если мы будем поднимать и взращивать их на постоянной основе, то, конечно, у нас будет меньше проблем, будет кому делегировать власть. И если мы хотим иметь постоянный приток лидеров, то нам просто необходимо создать систему их постоянной подготовки.

После этого нам необходимо доверять молодым лидерам, нести ответственность за служение. Доверять лидерам, давая работу и задачи, и в некоторых случаях наделяя их  частью нашей власти и нашего авторитета, чтобы они могли завершить ту работу, которую мы поручаем им. Вот одно из мест Писания, в котором мы видим, что Иисус поступал так же:  «После сего избрал Господь и других семьдесят учеников, и послал их по два пред лицем Своим во всякий город и место, куда Сам хотел идти, и сказал им: жатвы много, а делателей мало; итак, молите Господина жатвы, чтобы выслал делателей на жатву Свою» Лук.10:1,2. Павел учил тому же: «и что слышал от меня при многих свидетелях, то передай верным людям, которые были бы способны и других научить» 2Тим.2:2.

Мы знаем, что нет настоящего успеха без последователей. Последователи определяют наш успех. Не то, что мы можем делать, но то, что могут делать люди, которых мы поднимаем, и которые окружают нас, определяет наш успех. Если вы хотите поднимать людей, то вам необходимо  начинать вкладывать в них веру. Девяносто процентов людей не верят в себя, в свои возможности, в то, что они могут состояться, что они способны на что-то великое. Это задача лидера и пастора – донести людям, что они способны что-то делать. Веру в то, что они будут главой, а не хвостом, первыми, а не последними, и что великая судьба ожидает их. Чем лучше нам это удастся, тем большее количество лидеров мы поднимем. Чем большее количество лидеров нам удается взращивать, тем больше наша церковь будет расти. Но чем больше людей будет приходить в нашу церковь, тем большее количество лидеров нам надо будет поднимать. То есть, должен быть постоянный процесс взращивания людей, чтобы они состоялись как лидеры. Не может быть слишком много лидеров, чем больше лидеров, тем лучше. Другими словами, нам с вами надо превратить церковь в «фабрику по подготовке и умножению лидеров».

Будьте благословенны!