N-IX
Опубликовано в рубриках: аутсорсинг, Львов14 Мар 2007
Веб-сайт: www.n-ix.com
N-IX – аутсорсингова компанія, яка існує на ІТ – ринку України та Львова з 2002 року.
Центр розробки у Львові та представницький офіс в Німеччині. Серед замовників – відомі світові компанії Novell Inc., Finatek, StreamServe, Deutsche Post та інші.
На даний час в компанії працює 50+ працівників, офіс знаходиться на вул. Олени Степанівни в м. Львові. Гнучкий графік роботи, 8-годинний робочий день, розуміння з боку керівництва додаткових відлучень з роботи (в т.ч. поєднання роботи з навчанням). Оплачувані відпустки (3 тижні) та лікарняні. Курси англійської мови, тренінги для працівників.
Робота у комфортному офісі, компанія забезпечує працівників чаєм, кавою, цукром, налагоджена доставка обідів у офіс. Періодично проводяться корпоративні заходи (пивні вечірки, виїзди на природу, святкування Дня фірми та Нового року).
Загалом, в компанії панує дружня, ненав’язлива атмосфера, яка позитивно впливає на робочий процес та стосунки в колективі.
2015
Прикольна кантора, чув за неї від знайомих студентів які ше вчаться . Кажуть не погані З/П і графік прикольний. Поганого поки що нічого не чув
Був на співбесіді у цій фірмі: досить добре себе поставили…
buv tam na spivbesidi
Yak kazut nashi druzi moskali obrazcovo-pokazatelnay
she bagatom kompaniyam treba svoih HR chy inshyh pracivnykiv yaki provodyat taki spivbesidy vchyty
Я працюю в цій компанії, все вище перечислене дійсно є правдою, але наші плюси не закінчуються виключно якісно проведеними співбесідами, наше керівництво точно так само якісно і демократично працює з існуючими працівниками. В нас дуже дружній колектив, і всі ми постійно спілкуємося на корпоративних вечріках та поза ними.
Щодо робочих місць, так у всіх працівників вони обладнані досить добре, в кожній кімнаті є кондиціонер, килимове покриття. В офісах прибирають двічі на день, так що зі сторони комфорту також все нормально.
Відносно хорошої З/П так це звичайно залежить від конкретної людини.
Звичайно добре обладнанні робочі місця,демократичне відношення керівництва та хороші З/П - це не всі наші переваги, є і інші, але немає змісту просто перелічити їх це треба відчути на собі, так що в нас все класно, і якщо ви до нас прийдете то однозначно не пожалієте!!!
Andrik,
Що таке якісне і демократичне відношення керівництва? Особливо шо таке якісне? В чому вищезгадане відношення проявляється?
Lion,
Ну “демократичне” це від слова демократія, компанія з розумінням ставиться до всіх побажань працівників, та рішення колективу стають реальністю.
А на рахунок “якісне” - це якісне виконання прийнятих рішень
Наприклад?
“Мы ищем квалифицырованных специалистов”
Цiкаво, а хто цю вакансiю набирав?
А дуже цікаво на яку зарплату може розраховувати новий але досвідчений працівник?
Рівень зарплати обговорюється на співбесіді та залежить від знань та досвіду конкретного кандидата.
О хорошем - все правильно, только с некоторыми нюансами,
о них раскажу дальше. Потому, что такова психология человека -
от излишнего позитива начинает плющить, интереснее почитать
о реальном состоянии вещей.
Пазитиффы
)
1. Все что написано в описании.
2. Для технарей - отличная рабочая техника, серверная инфраструктура,
вменяемые админы, серваки для музыки и фильмов, широкий канал,
качайте до изнеможения, но желательно не забивать канал днем,
все-таки некоторым людям днем Интернет нужен для работы
(да-да реальность - на фирме все-таки работают
3. Для спортсменов - всегда готова собраться маленькая банда для игр
в баскетбол, футбол. Есть теннисный стол, можна размяться,
можно перевести разминку в затяжную игру на час-полтора, главное,
результат, а не отчет, как вы рабочее время тратили.
4. Фирма оплачивает всякую нужную сертификацию. Кстати,
тут даже есть девушка с сертификатом MSCP.
5. Плюс - маленькая фирма (была), соответственно - неформальность, и т.п.
Плюс был - да сплыл, фирма за год увеличилась почти в 2 раза
и перевалила за 50 человек - начинается реальность.
Реальность (красная пилюля, кажись ?)
1.”Курси англійської мови” - платите из своего кармана.
Пазитифф - не надо ездить куда-то за пределы фирмы,
искать себе приключений. Время проведенное на курсах
считается как рабочее.
2. “налагоджена доставка обідів у офіс” - обеды тоже платные.
3. Компания сейчас вошла в стадию бурного роста.
Уже сносят кухню на втором этаже,
готовят место под новую порцию программистов.
Комнаты в зависимости от тима - разной величины, с перегородками, или без,
разной численности народа, и соотвественно шума.
4. Начал выходить корпоративный веб-журнал.
(меня от одного слова “корпоративный” начинает плющить).
Знакомые чуваки с СофтСерва только и сказали -
“ну, ребята, и у вас тоже началось”
========================================================
2cell - Приходите завтра, а ?
Тесновато…
========================================================
2admin - а что означает “Веб-сайт: http://n-ix.com.ua/ (не працює)” ?
2193“Приходите завтра” - це запрошення?
“Тесновато…” - де?
Спасибо. Очень четкая и трезвая оценка компании. Насчет минусов. Я бы не хотел их оспаривать, просто прокоментировать некоторые из них. Выводы пусть делает каждый сам.
Итак, по пунктам “красной пилюли” или по следам Белого Кролика:
> 1.”Курси англійської мови” - платите из своего кармана.
> Пазитифф - не надо ездить куда-то за пределы фирмы,
> искать себе приключений. Время проведенное на курсах
> считается как рабочее.
Компания абсолютно сознательно пошла на этот шаг. Поскольку экперимент с бесплатными курсами английского потерпел полное фиаско. Люди просто перестали на них ходить. В результате их эфективность оказалась практически 0. Именно поэтому было принято решение о платных курсах. Только тогда, когда за курсы заплачено своими деньгами, можно ожидать более серьезного отношения. И это работет. Более того компания компенсирует 25% расходов на изучение Английского или Немецкого языков независимо от того где сотрудник учит язык, на внутренних курсах или в языковой школе.
> 2. “налагоджена доставка обідів у офіс” - обеды тоже платные.
Негативный опыт других компаний показал то, что бесплатные обеды имеют ряд минусов. А именно недовольство качеством обедов (всем не угодишь), и антисанитарией на кухне от недоеденных обедов. Ну и сдругой стороны цена полного обеда в 9.30 грн выглядит достаточно демократично
> 3. Компания сейчас вошла в стадию бурного роста.
> Уже сносят кухню на втором этаже,
> готовят место под новую порцию программистов.
> Комнаты в зависимости от тима - разной величины, с
> перегородками, или без,
> разной численности народа, и соотвественно шума.
Кухню не сносят. Кухни остаются на каждом этаже. На 2 этаже кухня переносится в другое помещение. Над проблемой перегруженности одной из комнат работаем. И именно поэтому происходит ротация с переносом кухни. Надеюсь что через 2 недели в результате ротации проблема с загрузкой будет решена.
> 4. Начал выходить корпоративный веб-журнал.
> (меня от одного слова “корпоративный” начинает плющить).
> Знакомые чуваки с СофтСерва только и сказали -
> “ну, ребята, и у вас тоже началось”
Проблема роста, с этим ничего не поделаешь
Что не растет - то гниёт…
Да, насчет адреса. Незнаю почему, но адрес сайта указан не правильно.
Правильный адрес:
http://www.n-ix.com/
виправив адресу сайту