[Katy]

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник проболел безпрерывно 4 месяца и 23 дня. Больничный закрыт 18 июня, с 19 июня открыт отпуск. Сотруднику начислен больничный на все это врмя - 4 месяца и 23 дня. Нет ли какого либо нпа, который бы регламетрировал ограничения по поводу 4 месяцев больничного и больше? Не сделали мы ошибки в тм, что начислили ему больничный до 18 июня включ.?
Спасибо!

[Ruslana]

Продолжительное непоявление на работе (на протяжении более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам) является для работодателя основанием для расторжения трудового договора по п.5 ст. 40 КЗоТ.
Если Вы не собираетесь увольнять болеющего сотрудника, то лучше, чтобы он выходил на работу хотя бы на один день, чтобы прервать этот срок, а потом опять можно идти на больничный до четырех месяцев.
Для лиц, которые болеют туберкулезом, непрерывный невыход на работу может составлять до 10 месяцев, и на протяжении этого срока за ними сохраняется место работы. После истечения вышеуказанного срока непрерывного невыхода на работу сотрудник может быть уволен на основании п.5 ст. 40 КЗоТ.
_________________
Юрист ЧП «Робота Плюс», Руслана Лущай