Без сертификата Ваше резюме даже не будут брать
к рассмотрению
Дефицит IT-специалистов в мире растет с каждым
месяцем. Ежедневно тысячи компаний дают
объявления о новых вакансиях программистов,
системных администраторов, IT-менеджеров,
Веб-мастеров. В рекрутинговых компаниях, в отделах
кадров крупных предприятий и банков работают
специалисты, далекие от компьютерных технологий.
Поэтому при рассмотрении того или иного
претендента они в первую очередь ориентируются
на официальные квалификационные документы и
записи в трудовой книжке, а также на рекомендации
знакомых. И если у кандидата на работу нет
сертификата специалиста от ведущей компьютерной
компании мира (будь то Microsoft, Intel, Cisco, Oracle, Compaq, Novell
или IBM), то его резюме отложат в сторону и вряд ли
он будет приглашен даже на первое собеседование.
Вывод: без фирменного сертификата (или
серьезной рекомендации) Вы даже не получите
шанса на приличную IT-вакансию.
Получить сертификат специалиста Microsoft Certified
Professional или Certified Novell Administrator может (а на наш
взгляд, должен!) каждый, работающий в сфере
IT-технологий. Для этого надо сдать всего 1
сертификационный тест, и Вы получите
экспресс-почтой сертификат специалиста Microsoft или
Novell, который станет Вашим пропуском в сферу
неплохо оплачиваемой компьютерной профессии.
Сертификат системного инженера – это
серьезный аргумент в Вашу пользу
На втором этапе переговоров с Вами уже будет
беседовать IT-менеджер или ведущий специалист, и
их сертификатом MCP или CNA не удивишь. Хорошо, если
специалист имеет конкретный опыт работы и он
совпадает с требованиями нанимателя. В противном
случае надо продемонстрировать свой уровень
знаний и свою способность быстрого освоения
технических решений от других производителей и
разработчиков. И если Вы покажете результаты
успешной сдачи тестов для получения
квалификации системного инженера, например
Microsoft: Networking Essentials, Windows NT Server и Workstation, TCP/IP, Internet
Information Server или SQL, то всякий опытный IT- менеджер
поймет, что он имеет дело с профессионально
подготовленным специалистом, который с большой
вероятностью сможет буквально в течение
нескольких недель перейти от фазы освоения к
эксплуатации системы, с которой он ранее активно
не работал.
Вот примерный образ сертифицированного
системного инженера:
- Оригинальность мышления, желание войти в мировое
сообщество IT-специалистов
- Серьезная продвинутость, даже некоторая зацикленность
на компьютерных знаниях.
- Самостоятельность в принятии решений и не
только технических. В 90% случаев специалист сам
принимает решение о сертификации. Весьма редко
администрация ставит вопрос об обязательной
- Хорошие «мозги» и приличный уровень знаний
технического английского. Лишь некоторые тесты переведены на русский язык, а
большинство заказывается в английском варианте.
- Целеустремленность и умение работать в напряженном
режиме, что непременно требуется для подготовки и сдачи тестов. Сдать 6-7
тестов очень непросто и на это требуется в среднем от 3 до 6 месяцев серьезной
подготовки и высокой концентрации при сдаче тестов.
- Выше среднего уровень мотивации в собственном
совершенствовании, получении новых знаний и
продвижении вперед.
Cертификация, особенно в сочетании с
авторизованным обучением, чрезвычайно полезна
всем:
- Молодому специалисту, которому за счет этого удается
разорвать порочный круг: «Без опыта не принимают на работу, а где набраться
опыта без реальной работы».
- Опытному специалисту позволяет более широко оценить
возможности продукта, понять базовые требования фирмы-производителя,
систематизировать свои знания, исправить неэффективные стороны работы,
проверить себя, поднять свой статус в глазах руководителя, коллег и близких.
- IT-руководителю позволяет переложить ответственность
за эксплуатацию системы на системного инженера. Вот его примерные рассуждения:
«Я его направил на обучение и сертификацию, фирма оплатила эти расходы, а
теперь, будь добр – работай с полной ответственностью».
- Компании, для которой обучение является не только
важным фактором повышения эффективности работы системы, но и важнейшим
фактором поощрения и закрепления кадров. Важно, чтобы процесс обучения был
регулярным, тогда и самому сильному специалисту некогда смотреть по сторонам.
- Жене и близким. При интенсивной учебе и
подготовке к тестам некогда заниматься
семейными дрязгами и другими порочными делами.
|