[Анна В.Л.]

здравствуйте! помогите решить проблему :
я проработала в компании почти полгода, уволилась. Главный офис в Киеве, соответсвенно, трудовые наши там. уволилась я 28,02,07... прошёл почти месяц, а трудовую мне не прислали до сих пор. вчера позвонил директор и сказал, что они её похоже потеряли...
я работаю уже 2 недели в другой компании, трудовая нужна позарез, оформить не могут...
на данном этапе я написала письмо директору всех подразделений...ссылаясь на КЗоТ утверждаю, что они мне ещё за вынужденный прогул должны заплатить. И собираюсь подавать на них в суд, если не вернут трудовую за неделю

[Clair]

[Ruslana]

Доброго дня, Анна!
Згідно з п.1 ст.47 КЗпП України на власника покладений обов’язок в останній день роботи працівника (він зазначається в заяві про звільнення і в трудовій книжці як день звільнення) видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Відповідно до п. 6.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 р. №58, надалі – Інструкція, якщо трудова книжка працівника загублена підприємством внаслідок стихійного лиха або з інших причин, то йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості.
Відповідно п. 4.1. Інструкції при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
На підтвердження одержання трудової книжки працівник розписується в особистій картці та книзі обліку руху трудових книжок.
Пересилання трудової книжки поштою (цінним листом) допускаються тільки за наявності письмової згоди працівника. Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку (п. 6.2. Інструкції).
Згідно зі статтею 3 ЦПК України Ви маєте право звернутися до районного суду за місцезнаходженням відповідача з позовом про зобов’язання видати Вам трудову книжку (її дублікат), про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Відповідно до ст.4 Декрету Кабінету Міністрів України «Про державне мито» під час розгляду трудових спорів позивачі звільняються від сплати державного мита.
Закон на Вашому боці! Успіхів.

[alexandr_ib]

[Jane]

[alexandr_ib]

[Jane]

[alexandr_ib]