---

Дополнительные отпуска

---

Условия и порядок предоставления дополнительных отпусков предусмотрены ст. 7, 8, 13 - 16, 19 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" (далее - Закон об отпусках), а также другими нормативными документами, утвержденными во исполнение этого закона.

При исчислении стажа работы для дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также за особый характер труда согласно п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках следует учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска засчитываются:

-      время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями труда или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

-      время ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями труда и за особый характер труда;

-      время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, который дает право на указанные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

В соответствии со ст. 7 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (далее - Список производств с вредными и тяжелыми условиями труда). Порядок применения указанного списка утвержден приказом Минтруда от 30.01.98 г. № 16 (далее - Порядок применения списка производств с вредными и тяжелыми условиями труда).

В соответствии с п. 1 указанного порядка ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется работникам производств, цехов, профессий и должностей, предусмотренных соответствующими разделами Списка производств с вредными и тяжелыми условиями труда независимо от того, к какой отрасли относятся эти производства и цеха, и от форм собственности предприятий, организаций и учреждений.

Следует отметить, что работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в указанном списке, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, перечисленных в Списке производств с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, которые имеют право на такой отпуск.

Конкретная продолжительность вышеуказанного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях.

При предоставлении дополнительных отпусков работникам в соответствии с требованиями ст. 7 и п. 1 ст. 8 Закона об отпусках следует учитывать, что если на предприятии нет коллективного договора (он не заключен), то предоставление таких дополнительных отпусков невозможно, так как их конкретная продолжительность согласно закону может определяться только коллективным договором.

Хотя указанными статьями Закона об отпусках предусмотрено, что конкретная продолжительность дополнительных отпусков может быть предусмотрена и в трудовом договоре, однако такой порядок применения этих статей нормативными документами не урегулирован. Поэтому вышеуказанное, скорее всего, может означать, что в случае заключения письменного трудового договора (трудового контракта) его условиями может быть предусмотрена конкретная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно п. 9 Порядка применения списка производств с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. При этом в расчет времени, которое дает право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

Необходимо отметить, что в тех случаях, когда работники работали на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени работы осуществляется отдельно по каждому виду работ, профессий и должностей.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Согласно ст. 8 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

-      отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35 календарных дней согласно Спискам производств, работ, профессий и должностей, утвержденному постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (далее - Список производств с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой);

-      работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором или соглашением.

Порядок применения указанного выше списка утвержден приказом Минтруда от 30.01.98 г. № 16 (далее - Порядок применения списка производств с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой).

В соответствии с п. 1 указанного порядка ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам производств, цехов, профессий и должностей, предусмотренных соответствующими разделами Списка производств с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой независимо от того, к какой отрасли хозяйства относятся эти производства и цеха, и от форм собственности предприятий, организаций и учреждений.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

К данному виду отпуска ошибочно относят дополнительный отпуск за разъездной характер работы, поскольку такого вида отпуска законодательство не предусматривает. Однако ст. 4 Закона об отпусках предусмотрено, что законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут быть установлены другие виды отпусков. Поэтому в коллективном договоре предприятия может быть установлен дополнительный отпуск за разъездной характер работы для определенной категории работников, однако оплата таких отпусков будет производиться за счет прибыли предприятия. Разъездной характер работ характеризуется выполнением работ на объектах, находящихся на значительном расстоянии от места нахождения предприятия, если поездки осуществляются в нерабочее время от места нахождения предприятия до работы на объекте и назад. При таком характере работ предусмотрена выплата надбавок (полевого обеспечения) в порядке, предусмотренном постановлением КМУ от 31.03.99 г. № 490.

Дополнительный отпуск за особый характер труда согласно п. 6 Порядка применения списка производств с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. При этом в расчет времени, которое дает право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

Необходимо отметить, что в тех случаях, когда работники работали на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени работы осуществляется отдельно по каждому виду работ, профессии и должности.

Это наиболее часто встречающаяся ситуация предоставления такого дополнительного отпуска работникам, работающим на электронно-вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер. При условии, что такие работники работают не менее половины продолжительности рабочего дня на компьютере, им предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней согласно подразделу "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" раздела XXII Списка производств с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой (п. 58), что также следует и из письма Минтруда от 15.11.2006 г. № 237/13/82-06.

Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска за особый характер труда для работника устанавливается коллективным договором предприятия в зависимости от времени его занятости такой работой. Таким образом, работнику, занятому работой на компьютере в течение всего рабочего дня (например, оператору ЭВМ, специалисту по компьютерной верстке) может быть установлен дополнительный отпуск в коллективном договоре продолжительностью 4 календарных дня, а секретарю референту, который занят работой на компьютере, например, 2 часа в день - дополнительный отпуск - продолжительностью 1 календарный день.

Как правило, перечень должностей работников, которым предоставляются дополнительный отпуск за особый характер труда и другие дополнительные отпуска, указывается в приложении к коллективному договору.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Пунктом 2 ст. 8 Закона об отпусках предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором.

При предоставлении такого дополнительного отпуска следует руководствоваться Рекомендациями относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденными приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7 (далее - Рекомендации № 7), а также письмом Минтруда от 07.05.2002 г. № 010-430, в котором уточнено, что:

-      работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения продолжительности рабочего дня или путем уменьшения продолжительности рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня, не пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер работы, то есть за работу в условиях неполного рабочего дня;

-      работники, которым неполное рабочее время установлено только путем уменьшения продолжительности рабочей недели, пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер работы.

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При производственной необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (причем эта работа не считается сверхурочной). Норма труда в данном случае определяется не только и не столько продолжительностью рабочего времени, сколько кругом (перечнем) обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Пунктом 3 Рекомендаций № 7 предусмотрено, что дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем является компенсацией за выполненный объем работ, степень напряженности, сложности и самостоятельности в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени на предприятии.

Однако следует учитывать, что если работник работает на условиях неполного рабочего дня и это предусмотрено условиями трудового договора (контракта), то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ему не предоставляется. А вот если такой работник работает на условиях неполной рабочей недели, то ненормированный рабочий день может применяться согласно п. 2 вышеуказанных рекомендаций.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором (контрактом), в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Поскольку п. 2 ст. 8 Закона об отпусках предусмотрено, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется до 7 календарных дней, то в коллективном договоре следует предусмотреть перечень должностей (видов работ или профессий) с указанием каждой конкретной продолжительности дополнительного отпуска. Например, для работников бухгалтерской службы она может быть следующей:

главный бухгалтер	7 календарных дней
зам. гл. бухгалтера	7 календарных дней
бухгалтер	6 календарных дней
кассир	2 календарных дня и т. д.

Согласно п. 8 Рекомендаций № 7 дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, на должности, которая дает право на такой дополнительный отпуск. Поэтому если, например, кассир отработал на своей должности, дающей ему право в соответствии с коллективным договором получить дополнительный отпуск на 2 календарных дня, в течение 6 месяцев, а затем был переведен на должность бухгалтера, по которой предусмотрено 6 календарных дней дополнительного отпуска, то при предоставлении отпуска он получит 24 календарных дня основного отпуска и 4 календарных дня дополнительного отпуска (за 6 месяцев работы в должности кассира 1 календарный день и 3 календарных дня за период работы на должности бухгалтера).

По желанию работника ежегодные дополнительные отпуска могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Дополнительный отпуск в связи с обучением

Предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска в связи с обучением является одной из льгот для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших учебных заведениях, что закреплено Конвенцией № 140 об оплачиваемых учебных отпусках и предусмотрено ст. 215 и 216 КЗоТ, ст. 51 Закона Украины от 23.05.91 г. № 1060-XII "Об образовании" (далее - Закон об образовании), ст. 2, 4, 15 и 23 Закона об отпусках.

Особенности предоставления дополнительного отпуска в связи с обучением

Отпуска, предусмотренные п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 15 Закона об отпусках, предоставляются на протяжении учебного года.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения, зависит от курса, формы обучения и уровней аккредитации учебных заведений.

Уровни аккредитации высших учебных заведений определены ст. 43 Закона об образовании.

В соответствии со статусом вузов установлены четыре уровня аккредитации:

-      I - техникумы, училища и другие приравненные к ним высшие учебные заведения;

-      II - колледжи и другие приравненные к ним высшие учебные заведения;

-      III и IV (в зависимости от результатов аккредитации) - институты, консерватории, академии и университеты.

Согласно ст. 15 Закона об отпусках работникам ежегодно предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности (в календарных днях):

Уровень аккредитации высших учебных заведений	На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов		На период сдачи государственных экзаменов	На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы)
	1-й и 2-й курсы	3-й и последующие курсы
I - II (вечерняя форма обучения)	10	20	30	2 месяца
I - II (заочная форма обучения)	30	40	30	2 месяца
III - IV (вечерняя форма обучения)	20	30	30	4 месяца
III - IV (заочная форма обучения)	30	40	30	4 месяца

Для правильного определения продолжительности дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работник должен представить справку высшего учебного заведения об уровне его аккредитации или такая информация должна содержаться в справке-вызове, что следует из письма Минтруда от 07.12.2005 г. № 647/036/116-05.

Однако продолжительность такого отпуска может быть и большей, поскольку ст. 17 Закона об образовании предусмотрено право учебных заведений на самостоятельное планирование работы, в том числе и по определению продолжительности экзаменационной сессии.

Поэтому увеличение срока дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением, по мнению Минтруда, высказанному в письме от 06.06.2003 г. № 013-738-25, следует рассматривать как дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы. Поэтому предприятия производят оплату учебных отпусков большей продолжительности за счет собственных средств.

В письме Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402 указано, что предприятие обязано предоставлять работнику учебный отпуск именно в тот период, который определен вузом в справке-вызове, и непредставление такого отпуска не может обосновываться предприятием в связи с производственной необходимостью.

В то же время оснований для предоставления оплачиваемого учебного отпуска в связи с обучением работника в учебном заведении за границей нет (см. письмо Минтруда от 07.12.2005 г. № 647/036/116-05).

Предоставление дополнительного учебного отпуска работникам, обучающимся по дистанционной форме обучения и в экстернате, Законом об отпусках не предусмотрено (см. разъяснение Минтруда, опубликованное в газете "Праця та зарплата" № 45, декабрь 2006 г., стр. 14).

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (извещение) вуза о сроках и продолжительности экзаменационной сессии.

Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам, то есть не имеющим неудовлетворительных оценок (результатов). Поэтому после окончания экзаменационной сессии работник должен представить справку высшего учебного заведения о результатах сдачи сессии. Следует обратить внимание, что успешным согласно письму Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402 считается обучение у студентов, которые не имеют академзадолженности за прошедший курс и до начала следующей сессии выполнили с положительной оценкой не менее чем 75 % контрольных работ, а остальные 25 % контрольных и курсовых работ представили для рецензии.

Время пребывания в учебном отпуске оплачивается на общих основаниях не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 21 Закона об отпусках).

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и являющимся студентками-заочницами, также предоставляется дополнительный оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если они не оформили академический отпуск в высшем учебном заведении. В этом случае женщине необходимо подать заявление о том, что она просит прервать предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком, считать ее приступившей к своим служебным обязанностям (вышедшей на работу) и предоставить дополнительный оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову высшего учебного заведения. Причем в этом случае от женщины не имеют права требовать, чтобы она определенный период (хотя бы один день) отработала перед предоставлением ей учебного отпуска.

По окончании экзаменационной сессии женщина, если это необходимо, опять оформляет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если такой необходимости у женщины нет, она продолжает работать по окончании экзаменационной сессии.

Данная ситуация обоснована ст. 179 и 181 КЗоТ, ст. 18 и 20 Закона об отпусках, согласно которым отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине по ее желанию любой продолжительности в пределах установленного периода (до трехлетнего возраста ребенка). Поэтому такой отпуск может прерваться женщиной в любой период. Такого же мнения придерживается Минтруда в своем письме от 11.10.2000 г.

Для работников, работающих по совместительству, существуют свои особенности предоставления учебного отпуска. Согласно ст. 217 КЗоТ на время дополнительного отпуска в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. Совместителям оплата учебного отпуска не предусмотрена. Поэтому на период учебного отпуска, предоставляемого по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках предоставляется совместителю в обязательном порядке на срок до окончания учебного отпуска по основному месту работы, что также следует из письма Минтруда от 16.05.2006 г. № 172/13/116-01.

Если работник одновременно обучается в двух (или более) учебных заведениях, то ему предоставляется оплачиваемый дополнительный учебный отпуск в общем порядке на основании справок-вызовов как из одного, так и из другого учебного заведения.

Следует обратить внимание, что в отличие от ежегодного отпуска учебные отпуска не подлежат делению на части, переносу на другой период, продлению на праздничные и нерабочие дни. Кроме этого, за неиспользованные дни этого отпуска не выплачивается компенсация.

При расчете суммы отпускных за оплачиваемый учебный отпуск, в отличие от ежегодного и дополнительного отпусков работникам, имеющим детей, необходимо учитывать праздничные и нерабочие дни, которые соответственно подлежат оплате (дополнительно см. письмо Минтруда от 08.11.2004 г. № 18-561).

Льготы работникам, совмещающим работу с обучением

К льготам работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, кроме предоставления оплачиваемого учебного отпуска, относятся также:

-      предоставление ежегодного отпуска по желанию работника;

-      предоставление отпуска в связи со сдачей вступительных экзаменов;

-      предоставление свободных от работы дней;

-      оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и др.

Согласно ст. 212 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках при предоставлении ежегодных отпусков работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях, работодатель обязан присоединить по их желанию ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой (до или после экзаменационной сессии).

Причем в этом случае ежегодный отпуск предоставляется такому работнику до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии.

Согласно ст. 214 КЗоТ и п. 12 ст. 25 Закона об отпусках работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся на последних курсах вузов, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы, но не ниже минимальной.

При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении общего количества свободных от работы часов.

На этот же период (10 месяцев) работникам по их желанию могут быть предоставлены дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы, что предусмотрено ст. 218 КЗоТ.

Кроме вышеуказанных льгот, согласно ст. 219 КЗоТ работодатель оплачивает работникам, обучающимся в заочных высших учебных заведениях, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в год на экзаменационную сессию в размере 50 % стоимости проезда.

Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях

Согласно ст. 13 Закона об отпусках работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах (см. ст. 36 Закона об образовании), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

-      выпускных экзаменов в основной школе - продолжительностью 10 календарных дней;

-      выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью 23 календарных дня;

-      переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную и старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

В соответствии со ст. 14 Закона об отпусках работникам, которые успешно обучаются на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений (см. ст. 41 Закона об образовании), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.

Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

Согласно ст. 15 Закона об отпусках работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых была рассмотрена выше.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование на заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется для лиц, которые учатся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % средней заработной платы работника.

Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с обучением.

Отпуск в связи с профсоюзным обучением

В соответствии со ст. 15¹ Закона об отпусках, на время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

Творческий отпуск

Согласно ст. 16 Закона об отпусках творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков установлены постановлением КМУ от 19.01.98 г. № 45.

предоставление отпусков инвалидам

предоставление дополнительного отпуска работникам, имеющим статус пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы