«Победители в переговорах: успешные продажи»
| Детали: |
Организаторы: |
Тренеры: |
| Организатор: |
"Тренинг - Центр "Персонал - Рост" |
| Тренер(ы): |
Поддубная Лариса
|
| Город: |
|
| Тематика: |
Мотивация
|
| Продолжительность: |
2 дня, 16 часов |
| Дата проведения: |
22.01.2008 - 23.01.2008 |
| Телефон: |
8 (044) 206 00 40, 8 (044) 499 55 19 |
| Контактное лицо: |
Алексей Кокошин |
| Email: |
|
| Стоимость: |
$300 |
| Стоимость при заказе через сайт: |
285 Заказать» |
|
"Тренинг - Центр "Персонал - Рост" |
|
Цели и задачи:
-
Получение практического опыта и развитие профессиональных навыков по ведению переговоров.
-
Усиление компетентности специалиста по продажам во время ведения переговоров с клиентами.
-
Совершенствование личной коммуникативной стратегии ведения переговоров.
Программа тренинга
-
Переговорный процесс как элемент торговли
-
Стратегический подход в продажах
-
Коммуникации: основа передачи информации
-
Основные этапы переговоров
-
Переговоры: «победа – победа»
-
Презентация товара/услуги
-
Переговоры с «несговорчивыми» клиентами
-
Установление долгосрочных отношений с клиентом
Методы:
Тренинг проводится в активной форме, требует активного сотрудничества участников. В тренинге используются методики, которые мотивируют и стимулируют участников на совместную работу. Работа проводится в большой и малых группах, индивидуально, широко используются практические задания, обратная связь.
В тренинге по презентации, переговорам, продажам и другим, где необходимо применить видео или аудио запись - используется видеосъемка с последующим анализом.
Афоризм: Тот факт, что будильник не прозвенел, изменил уже много человеческих судеб. Агата Кристи
Печать
|
Календарь событий:
Февраль, 2008
| ПН |
ВТ |
СР |
ЧТ |
ПТ |
СБ |
ВС |
| | | | | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | | |
Ключевые слова:
переговоров,
победа,
тренинге,
продажам,
используются,
клиентами,
ведения,
Переговоры,
участников,
стимулируют,
мотивируют,
совместную,
работу,
проводится,
Работа,
которые,
проводитсяв,
активного,
сотрудничества,
большой,
События по тематике:
| » |
HR-сфера |
| » |
Hard skills |
| » |
IT и ТЕЛЕФОНИЯ |
| » |
PR |
| » |
Аудит |
| » |
Бухгалтерский учет/налогооблажение |
| » |
Девелопмент |
| » |
Делопроизводство |
| » |
Диагностика компаний |
| » |
Командообразование |
| » |
Консалтинг |
| » |
Корпоративная культура |
| » |
Коучинг |
| » |
Лидерство |
| » |
Личная эффективность |
| » |
Логистика |
| » |
Маркетинг |
| » |
Менеджмент |
| » |
Менеджмент качества |
| » |
Мотивация |
| » |
НЛП и психология |
| » |
Презентации |
| » |
Продажи |
| » |
Публичные выступления |
| » |
Работа с клиентами |
| » |
Реклама |
| » |
Ритейл |
| » |
Сall-центр |
| » |
Тренинг для тренеров |
| » |
Управление компанией |
| » |
Управление персоналом |
| » |
Управление проектами |
| » |
Финансы бюджет |
| » |
Экономика |
| » |
Юридическая сфера |
Ближайшие события:
| » |
Медиапланирование |
| » |
Совершенствование системы управления предприятием на основе описания и оптимизации бизнес-процессов |
| » |
Активные продажи. Коучинг-программа ОМТ |
| » |
Программа Деловой Стандарт. Модуль 5. Признание профессионала или испытание на прочность |
| » |
Оценка по компетенциям: разработка и внедрение |
| » |
Максимальная эффективность в подборе персонала. Коучинг-программа ОМТ |
| » |
Практика разработки эффективной системы мотивации и оплаты труда |
| » |
Рекрутинг: know how |
| » |
Правові питання у діяльності керівника закладу охорони здоров’я |
| » |
Лидерство в Профессиональной Команде |
|