Справочники и каталоги, в которые собирается реклама: Металл и оборудованиеСтроительство УкраиныТранспорт УкраиныАгробизнес УкраиныДеревообработка и мебель
Реклама
Типовой договор
Прайм Персонал кадровое агентство, подбор персонала, тренинги в Петербурге работа в Москве и Питере
Реклама в Украине
Реклама на сайте:
|
работа в Самаре, сайт
промышленные бетонные полы кровля
стоимость авиабилета, заказ авиабилетов - Агент.ру
налоговое планирование в розничной торговле, оптимизация налогообложения
шаровая арматура низкие цены, выгодные условия покупки
|
| 1) Менеджеры по сбору рекламы в печатные и электронные издания. 2) Менеджеры по реализации справочников, каталогов и CD. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
1) Работа ведется на условиях трудового соглашения (пример трудоввого соглашения см. здесь). 2) Редакция не обеспечивает работающих по трудовому соглашению рабочим местом в редакции, условия соглашение рассчитаны на удаленную работу. 3) Каждый менеждер обеспечивается комплектом рекламных материалов, документации и образцов печатной и электронной продукции. 4) Редакция обеспечивает рекламную и иную поддержку для успешной удаленной работы. 5) Требуется настойчивая, добросовестная работа, которая оплачивается соответственно (процент от объема оплаты). Тел. (050) 362-24-81. e_mail: formex@mail.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО СБОРУ РЕКЛАМЫ В ЭЛЕКТРОННЫЕ КАТАЛОГИ Требования: 1) Инициативность, исполнительность, опыт работы с рекламой, способность к удаленной работе. 2) Опыт работы с компьютером, понятие о электронной рекламе и ее возможностях (мультимедиа). 3) Постоянное повышение своего профессионального уровня. 4) Доступ к компьютеру, электронной почте, Интернет. Связь с редакцией по Интернет. 5) Работа по трудовому соглашению.
МЕНЕДЖЕРЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЭЛЕКТРОННЫХ (ПЕЧАТНЫХ) КАТАЛОГОВ И СПРАВОЧНИКОВ Требования: 1) Инициативность, исполнительность, опыт работы с реапизацией печатных и электронных изданий, способность к удаленной работе. 2) Опыт работы по реализации. 3) Постоянное повышение своего профессионального уровня. 4) Работа по трудовому соглашению. |