Большинство американских работодателей в 2006 г. будут удерживать сотрудников с помощью бонусов, а не повышения зарплаты. К такому выводу пришли специалисты консалтинговой компании Hewitt Associates, исследовавшие политику вознаграждения 1000 американских компаний.
       Работодатели настороженно относятся к росту постоянных издержек, к которому приводит повышение зарплаты. Как предсказывают специалисты Hewitt, среднее повышение зарплаты американских белых воротничков в 2006 г. составит 3,6 %, что несколько ниже, чем в период с 1997 по 2001 г., когда средние ежегодные повышения зарплаты не опускались ниже 4 %. Бонусы гораздо проще привязать к конкретным результатам, отмечают исследователи.