| Как сказал известный русский историк Ключевский: «В России нет средних талантов, простых мастеров, а есть одинокие гении и миллионы никуда не годных людей. Гении ничего не могут сделать, потому что не имеют подмастерьев, а с миллионами ничего нельзя поделать, потому что у них нет мастеров. Первые беспомощны, потому что их слишком мало; вторые беспомощны, потому что их слишком много». Актуальность этих слов подтверждается тенденциями современного кадрового рынка.
Найти сегодня работу, в общем-то, не проблема. А вот найти такую работу, которая не казалась бы скучной обязаловкой, приносила работнику удовлетворение, поощрения от руководства и стабильную достойную зарплату – вот предел мечтаний тех, кто совсем недавно получил синенькую (может быть, красненькую ) книжечку диплома, и тех, кого называют специалист с опытом.
И те, и другие делятся на бесплодных мечтателей, которые витают в облаках, продолжая сидеть на привычном канцелярском стуле в своей малоинтересной должности, и людей, активно предлагающих свои услуги на рынке труда. Мечтателям пора бы проснуться и начать действовать, а активистам познакомиться с теми советами, которые дают специалисты кадрового рынка.
Для специалистов сегодня высокая зарплата – важное, но далеко не единственное условие. Их интересуют содержание работы, перспективы роста и видение дальнейших путей развития компании и своего места в ней.
Центр развития человеческих ресурсов «Бизнес-Перспектива» оказывает услуги по подбору, отбору персонала с использованием технологий рекрутинга, хэдхантинга, кадрового лизинга (последняя услуга впервые предлагается на тульском рынке труда).
Специалисты Центра могут провести оценку, обучение и развитие сотрудников, тренинги для корпоративных групп. Проекты, уже прошедшие апробирование в нашей компании, – Школа коммерческих директоров, Школа профессиональных продаж, Эффективный руководитель, Менеджер по развитию, Школа секретарей и др. Центром разрабатывались и успешно осваивались современные HR - технологии подбора, отбора, и оценки персонала: руководителей и специалистов. Сегодня сотрудники центра могут предложить HR - продукт высокого качества, при этом каждому потребителю (компании, фирме, частному предпринимателю) будет предложен индивидуальный подход при подборе и отборе персонала, учитывающий особенности его бизнеса.
Что касается соискателей, то нам есть, что предложить и им. Мы ориентированы на формирование персонала и развитие (программы обучения) экономически активного населения региона.
Программы обучения, которые мы сегодня предлагаем, представляют самый широкий спектр возможностей – от приобретения необходимой экономической грамотности, знаний основ предпринимательства, логики бизнеса до серьезного обучения иностранным языкам, компьютерным технологиям. Воспитывать экономически активное население, людей, стремящихся открыть собственное дело – важный этап развития любой территории, в том числе Тульской области. | 