Резюме и Тезисы
Резюме
Вероника Кудина
5 лет профессионального опыта работы в педагогике, журналистике, рекламе и сфере связей с общественностью. Диплом специалиста в области философии и социальных наук (Белорусский Государственный Университет, г. Минск, Беларусь).
На должности менеджера по маркетингу и PR в компании HRCONSULTING - с января 2007 года.
Татьяна Топчий
10 лет профессионального опыта в журналистике, управлении медиа- и информационными проектами, в сфере связей с общественностью. Диплом специалиста-журналиста (Национальный Университет им. Т. Шевченка, Украина) и степень магистра наук в области связей с общественностью (Университет Стирлинга, Великобритания). На должности маркетинг и PRменеджера HeadHunter.COM.UA - c октября 2005 года. Специализация: стратегические коммуникации, исследования рынка,
специальные проекты, он-лайн маркетинг
Тезисы
Роль рекрутингового агентства в формировании имиджа работодателя
- Рекрутинговое агентство – не волшебник…но - связующее звено!
- Основные структурные уровни HR-бренда
- Этапы «жизни» HR-бренда и роль рекрутингового агентства в управлении имиджем работодателя
а) Начнем с самого начала! Разработка HR-бренда «с нуля».
б) Главное – не навредить! Работа над созданием положительного имиджа.
в) Проверка на прочность. Факторы долгой и счастливой жизни HR-бренда.
г) «Пациент скорее мертв, чем жив». Кризис имиджа работодателя и как с ним бороться.
- А зачем это надо самому агентству? (вместо послесловия)
HR-брендинг в Интернете
- Особенности Интернет-среды и пластичность брендов
- Мониторинг текущей позиции HR-бренда
- HR + маркетинг = активность HR-бренда
- Интернет-ресурсы в поле внимания HR
- Вакансия – «броненосец» HR-брендинга
- Пару слов об искренности