Современные инструменты подбора персонала. практикум Тренингового центра компании “Стратегический партнер”
| Май 29, 2007 | - | Май 30, 2007 |
В программе тренинга предложен взгляд с двух сторон на поиск, отбор и подбор персонала.
Для HR менеджеров крупных компаний, в которых рекрутинг является важнейшей функцией, это возможность перенять опыт и умения профессиональных рекрутеров.
Для специалистов рекрутинговых компаний это возможность понять проблематику эйчаров компаний и прийти к нахождению общего языка и общего видения сотрудничества.
Основные вопросы тренинга-практикума:
+ Технология и процедуры анализа работы (job analysis)
+ Стратегии привлечения нужных кандидатов
+ Executive search (прямой поиск)
+ Достоверность и обоснованность методов отбора
+ Salary survey (обзор заработных плат)
+ Особенности работы с вакансией в зависимости от категории должности
+ Оценочные интервью (виды, типы, этапы, правила проведения)
+ Правила и табу для интервьюера
+ Контекст целесообразности проведения стрессового собеседования. Варианты поведения и коммуникации во время «шокового» интервью.
+ Assessment Centre как инструмент отбора персонала.
+ Сбор информации о кандидате (отзывы, рекомендации)
+ Психодиагностика и профессиональное тестирование
+ Нестандартные методы подбора персонала
+ Оценка соответствия претендента вакантной должности.
+ Способы вербовки кандидата.
+ Модели принятия окончательно решения.
Авторы программы:
Елена Адаменко - Соучредитель, бизнес-консультант и тренер по вопросам управления персоналом Консалтинговой компании «ТУРАНА». Практический опыт HR-деятельности в компаниях ХК “Блиц-Информ”, НАСК “Оранта”, корпорация “Индустрия интеллекта”
Анна Сокольчук, Александр Столярчук, Инна Харченко – ведущие специалисты рекрутинговой компании “АНКОР”.
Регистрация на тренинг-практикум:
(044) 585-54-54
training@s-p.com.ua
менеджер по работе с клиентами – Юлия Мельник