КОНТРАКТ на виконання обов'язків

КОНТРАКТ
на виконання обов'язків
__________
(зазначити посаду)
Місто ________ ''__ “________ 199__р.
_______________
(зазначити назву підприємства)
в особі__________________ (зазначити прізвище, ім'я, по батькові і посаду
_________
керівника підприємства або іншої, уповноваженої ним особи)
названої далі "Керівник", що діє на підставі _______________
(зазначити документ, що підтверджує повноваження: статут, контракт)
з однієї сторони, і ________
(зазначити посаду, прізвище, ім'я і по батькові)
названий далі "Фахівець", з другої сторони, уклали цей кон¬тракт про подане нижче:

1. Загальні положення
1.1. За цим контрактом Спеціаліст зобов'язується викону¬вати обов'язки
_________
(зазначити посаду або узагальнену характеристику, уточнення обов'язків)
а Керівник зобов'язується створювати необхідні умови для роботи Фахівця, виплачувати йому грошову винагороду і на¬давати соціально-побутові блага.
1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Фа¬хівцем і Підприємством, які з боку останнього реалізуються Керівником (адміністрацією) Підприємства, а у необхідних випадках також іншими працівниками Підприємства.
Основи законодавства про працю, Кодекс законів про пра¬цю поширюються на взаємовідносини сторін за цим контрак¬том у частині, що йому не суперечить.
Зазначені нормативні акти не застосовуються у випадках, коли вони хоча й суперечать контрактові, але сторони у про¬цесі дії останнього за обопільною згодою врегулюють свої взаємовідносини в інший спосіб.
Терміном "сторони" у контракті позначаються Керівник (репрезентоване ним Підприємство) і Фахівець.
1.3. Контракт обов'язковий для підрозділів і працівників Підприємства у частині умов, що встановлюють права й обов'язки Фахівців стосовно згаданих підрозділів і праців¬ників.
1.4. Фахівець підпорядковується безпосередньо Керівни¬кові. Рішення Керівника, прийняті згідно з його компетен¬цією, обов'язкові для Фахівця.
1.5. Діяльність Фахівця має сприяти розвиткові Підприєм¬ства, підвищенню результатів його господарської і підприєм¬ницької діяльності.
1.6. У своїй діяльності Фахівець керується законодавством, іншими нормативними документами, що поширюють свою Дію на Підприємство.
1.7. Фахівець має виконувати свої обов'язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості й уміння, який ви¬являють за таких самих обставин і в такому самому становищі звичайні розсудливі люди.
1.8. Оцінка якості виконання Фахівцем своїх обов'язків за контрактом здійснюється Керівником.
1.9. На період відпустки або його відсутності з інших причин обов'язки Фахівця виконує особа, яку призначає Керівник.
1.10. _____
(зазначити, при необхідності, інші умови)
2. функції і обов'язки фахівця
2.1. Фахівець виконує такі постійні функції і обов'язки;
_________________
Фахівець виконує також інші функції і обов'язки, що вип¬ливають із законодавства, інших нормативних документів, включно Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
2.2. Фахівець зобов'язується забезпечити проведення таких робіт (заходів): ___________
(зазначити роботи, заходи, мету, умови і термін їх проведення і досягнення)
2.3. Фахівець зобов'язується дотримувати таємницю Під¬приємства.
2.4. Керівник не має права вимагати від Фахівця виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим контрактом і докумен¬тами, обов'язковими для Фахівця.
Додаткові обов'язки (понад передбачені контрактом) Фа¬хівцеві можуть бути встановлені за погодженням сторін.
Додаткові обов'язки і умови їх виконання, а також пов'я¬зані з ними зміни умов цього контракту оформлюються додат¬ковою угодою.
Керівник має право своїм розпорядженням додатково по¬класти на Фахівця виконання обов'язків відсутнього праців¬ника Підприємства того самого фаху (відпустка, хвороба тощо) на термін не більше як ________ міс. з оплатою у роз¬мірі, встановленому для замінюваного працівника, якщо інші терміни і розміри оплати не будуть визначені сторонами до¬датковою угодою.
2.5. Керівник має право:
установлювати положення, що уточнюють, деталізують функції і обов'язки Фахівця, передбачені законодавством і цим контрактом;
установлювати обов'язки Фахівця, які хоча прямо й не пе¬редбачені законодавством і цим контрактом, але випливають з них або відповідають загальній меті діяльності Фахівця сто¬совно підрозділів, служб, службових осіб, працівників Під¬приємства (у межах посадових обов'язків Фахівця);
зазначені обов'язки й положення можуть установлюватися посадовою інструкцією, нормативними і іншими документа¬ми, затверджуваними (видаваними) Керівником.
На вимогу Керівника Фахівець надає йому поточну інфор¬мацію про хід справ, що перебувають у віданні Фахівця.
2.6. Фахівець має право брати участь у виконанні творчих і інших робіт (або здійснювати їх індивідуально), що не є пред¬метом цього контракту. Оплата цих робіт провадиться окремо від винагороди за виконання обов'язків за контрактом.
2.7.______
(зазначити, при необхідності, інші умови)
3. Права і умови діяльності фахівця
3.1. Фахівець самостійно розв'язує всі питання, віднесені до його відання, якщо цим контрактом і обов'язковими докумен¬тами не передбачено інше. 3.2. Фахівець має право:
Фахівець має право також розв'язувати інші питання, від¬несені цим контрактом, обов'язковими документами до відан¬ня Фахівця.
3.3. Фахівцеві забезпечуються умови, необхідні для його продуктивної роботи.
_________
(зазначити, при необхідності, конкретні умови забезпечення діяльності)
3.4.______
(зазначити, при необхідності, інші умови)
4. Матеріальне і соціально-побутове забезпечення фахівця
4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрак¬том, Фахівцеві виплачується грошова винагорода, що містить у собі:
щомісячні виплати розміром ____________ грв.;
виплати за виконання обов'язків за цим контрактом з висо¬кою якістю;
одноразові виплати за виконання окремих завдань, обумов¬лених цим контрактом і додатковими угодами до нього.
4.2. Виплати за виконання обов'язків за цим контрактом з високою якістю проводяться
_________
(зазначити період)
при умові повного і точного виконання фахівцем цього контракту розміром
_________
(зазначити розмір і, при необхідності, умови й порядок виплати винагороди)
Оцінка якості роботи Фахівця і належні йому у зв'язку з високою якістю виконання обов'язків виплати проводяться за рішенням Керівника. 4.3. Одноразова винагорода Фахівцеві виплачується за _____розміром _______грв.; за __________ у розмірі ______________ грв.
4.4. Фахівцеві надається щорічна відпустка тривалістю _календарних днів із збереженням середньої грошової винагороди, що визначається за останній повний господар¬ський рік.
Час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одноразово або частинами тощо) визначається сторонами.
4.5. Фахівець користується усіма видами соціально-куль¬турних і інших благ і пільг, що надає Підприємство, або у зв'язку з роботою у ньому (санаторіями, будинками відпочинку, профілакторіями, садовими ділянками, забезпе¬ченням дітей дошкільними установами, замовленнями тощо)
_________
(зазначити, при необхідності, види, умови і порядок надання соціально-культурних і інших благ
_________ і пільг)
4.6. Підприємство сприяє Фахівцеві у поліпшенні його жит¬лових умов.
_________
(зазначити, при необхідності, характер і термін поліпшення житлових умов - надання квартири,
_________
дачі, сприяння у придбанні кооперативної, державної квартири, будівництві будинку, виділенні
_________ кредиту з цією метою тощо)
4.7. Фахівець підлягає страхуванню. Види й умови страху¬вання визначаються у відповідності до прийнятого на Під¬приємстві порядку.
_________
(зазначити, при необхідності, види й умови страхування)
4.8. Фахівець користується усіма видами забезпечення по соціальному страхуванню (допомогами з тимчасової непра¬цездатності, допомогами з приводу народження дитини і т. ін.)
4.9.______
(зазначити, при необхідності, інші умови)
5. Відповідальність сторін, розв'язання суперечок
5.1. У разі невиконання або неякісного виконання обов'яз¬ків за контрактом сторони несуть відповідальність згідно з законодавством і цим контрактом.
5.2. Фахівець не несе відповідальності за неналежне вико¬нання контракту, що мало місце внаслідок невиконання Ке¬рівником своїх обов'язків за контрактом.
5.3. Дисциплінарні стягнення на Фахівця накладаються Ке¬рівником.
5.4. Фахівець відшкодовує збитки, завдані ним Підприєм¬ству, у розмірах і порядку, встановлених законодавством про працю.
5.5. Обов'язок з доведення обгрунтованості притягнення Фахівця до відповідальності, у тому числі дострокового звіль¬нення з посади, лежить на Керівникові і Підприємстві.
5.6. Суперечки між сторонами розв'язуються порядком, ус¬тановленим законодавством.
5.7.______.
(зазначити, при необхідності, інші умови)
6. Зміна і розірвання контракту
6.1. Після закінчення року дії цього контракту його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Підприємства і обгрунтовані пропозиції сторін ураховуються внесенням до контракту відповідних змін і доповнень.
6.2. Зміни й доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод.
6.3. Цей контракт припиняється:
1) після закінчення терміну дії контракту;
2) за угодою сторін;
3) з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контрак¬ту у випадках, передбачених у пункті 6.4 цього контракту;
4) з ініціативи Фахівця до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених у пункті 6.5 цього контракту;
5) з інших підстав, передбачених Кодексом законів про пра¬цю, крім тих, що не застосовуються відповідно до цього кон¬тракту;
6.4. Фахівця може бути звільнено з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи Керівника до закінчення терміну його дії:
1) у разі систематичного невиконання Фахівцем без поваж¬них причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
2) у разі одноразового грубого порушення Фахівцем законо¬давства або обов'язків, передбачених контрактом, внаслідок чого для Підприємства настали значні негативні наслідки (за¬вдано збитків, сплачено штрафи, потерпіла честь фірми тощо);
3) з інших, передбачених Кодексом законів про працю, підстав звільнення працівника з ініціативи адміністрації.
6.5. Фахівець може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
1) у разі систематичного невиконання Керівником обов'яз¬ків за контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію і права Фахівця і можуть приз¬вести до несприятливих економічних результатів діяльності Підприємства;
2) у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають ви¬конанню обов'язків за контрактом і з інших поважних причин. 6.5. Фахівець має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей контракт), письмово повідомивши про це Ке¬рівника за ________ міс. (1-й варіант);
в інших випадках Фахівець на має права за своєю ініціати¬вою розірвати цей контракт до закінчення терміну його дії. За порушення цього зобов'язання Фахівець сплачує Підприєм¬ству неустойку розміром винагороди за кількість повних мі¬сяців, що залишились до закінчення терміну дії контракту, визначеного цим контрактом для обчислення розміру вихідної допомоги, але не менше ________ грв. (2-й варіант)
_________
(зазначити, при необхідності, інші заходи відповідальності: повернення раніше виданих позик,
________ позбавлення інших благ і пільг)
6.6. При залишенні посади фахівцеві виплачується вихідна допомога розміром:
винагороди за ________ міс. - при припиненні контракту за підставами, передбаченими у підпунктах 1,2 пункту 6.3, пун¬кту 6.5 цього контракту;
винагороди за ________ міс. - при припиненні контракту за всіма іншими підставами, передбаченими пунктом 6.4 цього контракту;
винагороди за ________ міс. - при припиненні контракту за всіма іншими підставами.
6.7. У випадку залишення Керівником посади з будь-яких підстав, цей контракт припиняє свою дію через 2 міс. після залишення посади Керівником.
Трудові стосунки Фахівця з Підприємством продовжують¬ся, якщо новим Керівником у зазначений термін підтверджені умови цього контракту або з фахівцем укладено новий кон¬тракт.
Якщо контракт з Фахівцем розривається достроково за під¬ставою, загаченою в першому абзаці цього пункту, йому виплачується вихідна допомога у розмірі винагороди за _____ ________міс.
6.8. Якщо розірвання контракту проводиться за підставами, передбаченими контрактом, але не встановлені законодавст¬вом, у трудовій книжці фахівця, як підстава для звільнення, зазначається пункт Основ законодавства про працю, за згодою сторін.
6.9. Розмір вихідної допомоги визначається на основі серед¬ньомісячної винагороди.
Середньомісячна винагорода обчислюється діленням на 12 суми усіх грошових виплат, нарахованих Фахівцеві у зв'язку з виконанням обов'язків за контрактом за останній рік перед залишенням посади повний календарний рік роботи.
Якщо Фахівець відпрацював до залишення, посади менше одного календарного року, середньомісячна винагорода обчис¬люється діленням суми усіх отриманих ним грошових виплат на кількість повних відпрацьованих місяців (без урахування винагороди за неповні відпрацьовані місяці).
6.10. При залишенні посади з будь-якої причини розраху¬нок з Фахівцем, виплата йому вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку проводяться не пізніше як через два тижні після визначення цих сум.
6.11._____
(зазначити, при необхідності, інші умови)
7. Термін дії і інші умови контракту
7.1. Цей контракт діє з ''__'' ________ 199__ р. до ''__' ________ 199__ р.
7.2. З метою перевірки здатності виконання Фахівцем пе¬редбачених цим контрактом обов'язків установлюється ви¬пробування терміном ________ міс. з початку дії контракту.
У період випробування Фахівець виконує обов'язки за кон¬трактом у повному обсязі.
Якщо Керівник визнає результати випробування незадо¬вільними, він не пізніше 10 днів після закінчення строку ви¬пробування має право розірвати з Фахівцем цей контракт. При цьому Керівник не зобов'язаний обґрунтовувати своє рі¬шення.
Якщо у зазначений термін Керівник не використає своє право на розірвання контракту, фахівець вважається таким, що витримав випробування і продовжує роботу на умовах контракту.
7.3. Трудова книжка Фахівця зберігається і ведеться на Підприємстві.
7.4. Сторони зобов'язуються дотримуватися конфіденцій¬ності умов цього контракту, крім випадків, коли:
сторони за обопільною згодою роблять винятки з цього пра¬вила;
сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;
сторони інформують про умови контракту своїх адвокатів (довірених осіб, представників).
7.5. У частині, не передбаченій цим контрактом, сторони керуються законодавчими актами, що поширюються на Під¬приємство, Статутом Підприємства і іншими документами, обов'язковими для сторін.
7.6.______
(зазначити, при необхідності, інші умови)
8. Адреси сторін і інші відомості
8.1. Відомості про Підприємство:
повна назва _____________ адреса __________________ телефон директора ________
розрахунковий рахунок № _____________
8.2. Відомості про Фахівця:
домашня адреса _________ домашній телефон ________ робочий телефон ______ паспорт-серія _____ номер ___________ виданий "__''________ 19__р.___________
(зазначити орган, що видав паспорт)
підстави для пільг з оподаткування і інших піль ___________
(зазначити відомості про кількість дітей, утриманців і т. ін.)
8.4. Цей контракт складено у 2-х примірниках - по одному для кожної сторони. 8.5.________
(зазначити, при необхідності, інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, якщо
_________
вони наявні)
Керівник Фахівець ___________ _____________ (підпис, печатка) (підпис)

Договор страховой от утери прав собственности

Договор между покупателем недвижимости и банком

Договор на приобретение готовой квартиры в новостройке

Договор о приобретении новостройки на этапе строительства

Договор между арендодателем и арендатором

Договор эксклюзивный с продавцом

Договор маклерский с продавцом

Договор с покупателем квартиры, в том числе расселяемой

Договор с желающими совершить обмен

Типовий договір на обслуговування комерційним банком довірчого товариства

ПОЗОВНА ЗАЯВА

ЗАЯВА про стягнення аліментів

ДОГОВІР ДОВІЧНОГО УТРИМАННЯ

Брокерська записка

ЗАЯВА про надання права на побачення з дитиною

ЗАЯВА про повернення судового збору

Генеральний кредитний договір

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ з керівником виконавчого органу відкритого акціонерного товариства

УГОДА про конфіденційність

АПЕЛЯЦІЙНА СКАРГА на рішення (ухвалу) суду

Типовий договір про співробітництво між лікувально-профілактичною установою і учбовим закладом (науково-дослідним інститутом)

ТИПОВИЙ ДОГОВІР підприємства з студентом (учнем) і навчальним закладом

ТИПОВИЙ ДОГОВІР про підготовку спеціалістів з вищою освітою, кваліфікованих робітників та їх працевлаштування (прямий)

ДОДАТКОВА УГОДА до договору на проведення науково-дослідних, дослідно-конструкторських і технологічних робіт

ТИПОВИЙ ДОГОВІР про підготовку спеціалістів з вищою освітою (генеральний)

Типовий договір на постачання природного газу

ДОГОВІР підряду на капітальне будівництво

Типовий договір довірчого товариства з довірителем майна

Типовий договір доручення

ПРЕТЕНЗІЯ щодо стягнення штрафу та збитків за постачання немаркованої продукції, а також продукції (товару) без тари або в неналежній тарі (упаковці)