DigitalXpert
Опубликовано в рубриках: ИТ, Днепропетровск10 Авг 2006
Веб-сайт: DigitalXpert.net
Подразделение международной компании ООО “ДиджиталЭксперт-Софтвер” (Санкт-Петербург), специализирующейся на разработке ПО для коммерческого и госсектора.
Основные направления:
- Создание мультимедийных продуктов
- Разработка ПО промышленного уровня
- Анализ Баз Данных и создание хранилищ данных
- Аудит и консалтинг в области информационных технологий
- Информационная безопасность
В компании используются технологии:
- J2EE, J2SE, AS 2.0, C++, .NET
Компания более 15 лет на рынке образовательного Программного Обеспечения:
- топ-продукты на образовательном рынке США и Канады
- обладатель 5 международных престижных премий за создание образовательного ПО в США
- имеет заказы от крупных российских и зарубежных компаний и государственного сектора
(информация предоставлена компанией ДиджиталЭксперт-Д)
В среду 20.12.06 пришло мне по рассылке письмо о вакансии:
http://trud.dp.ua/vacancy.php?id=231748
…
Требуется Java Intermediate Developer. Минимальная зарплата 1300 y.e.
…
Правда интересное предложение по зарплате;-)?
Что насторожило сразу - среди всех указанных E-mail адресов нет ни одного с собственным доменом.
Крупные фирмы врядли на такое пойдут.
Но я решил сходить на собеседование, и послал резюме. Вообще время от времени полезно ходить на собеседование - это способ оценить свои плюсы и минусы, узнать свою цену.
Через пару часов мне позвонил HR (Татьяна) и мы договорились о собеседовании в тот же день.
Офис находится в центре днепропетровска. Похоже он не очень большой. На первый взгляд - 3 - 5 комнат максимум.
Что поразило - у многих на рабочих столах стаят старые мониторы, в лучшем случае 15′ TFT, в худшем - аквариумы.
Интересно, фирма может себе позволить платить человеку больше штуки баксов, но не может себе позволить создать приемлемые условия для продуктивной работы?!?
Ведь что такое новый 17′ монитор? Сейчас цена на них начинается от суммы меншьше 1000 гр. Разве это деньги по сравнению с зарплатой?
Есть одна очень умная книжка, стоило бы ее почитать руководству этой фирмы: Демарко, Листер. Человеческий фактор: успешные проекты и команды. (http://www.books.ru/shop/books/245375).
Что еще поразило при входе в офис - программисты курят прямо на рабочем месте. А в мусорной корзине - много пивных бутылок. Хм..
Первым делом, меня направили к HR - Татьяне. Женщина довольно умная, задавала много вопросов и рассказала про фирму:
Основной офис находится в канаде (Торонто, если не ошибаюсь). Именно оттуда происходит поиск клиентов.
Большой офис находится в Питере. В харькове - офис на 5 человек. И, собственно, днепропетровский. Фирма не работает с мелкими заказчиками.
Минимальная цена проекта 100 000$.
Зарплата белая. 24 дня отпуска в год, разбит на 2 части по 12 дней. Курсов, вроде, нету, но сертификацию оплачивают.
На вопрос, почему у программистов старые компьютеры - женщина возле HR (кажется директор филиала, или зам. директора) - ответила: “у нас с этим проблем не возникало, и зачем они вообще нужны, эти мониторы”
После долгого расспроса со стороны HR, меня попросили заполнить резюме на их бланке.
Меня очень удивила фраза HR, о том, что она не смогла прочитать мое резюме, так как оно на английском. Хм.. раньше я был просто убежден, что незнание HR’ом английского в программерсокой конторе - смертельный грех.
Оказыватся, это не так?
После этого меня отправили на собеседование к программистам. Собеседование длилось не меньше часа. Откровенно скажу, что собеседование было интересное. Задавали много вопросов. Не на все смог ответить. Кое над чем досих пор думаю
)
Что было удивительного - так то, что терминология, применяемая программистами, была на русском языке. Что очень непривычно, и сбивало с толку.
После собеседования HR сказала, что в том случае, если я готов продолжать дальнейшие переговоры - мне следует прийти в еще 2 раза:
1й - заполнить еще какие-то бланки о технологиях, и, если не ошибаюсь, какие-то тесты (по времени должно занять хотя-бы 40 мин)
2й - собеседование с техническим директором.
Хм.. довольно бюрократично, как на первый взгляд.
Интересно было бы услышать официальные коментарии.
Интересный коммент. На меня собеседование тоже произвело двойственное впечатление. Три месяца назад. Проходил только техническое собеседование. Вроде как все было что надо, но вот тест по EJB2 добил. Я и не гвоорил, что работал с этой технологией. Вернее, говорил, что не работал. Ну не знал на тот момент соответствие терминов Hibernate-а терминам EJB. Тем более, что подход значительно различается. Разве что взять Spring как придачу. Интересное было замечание, что вовсю используют EJB3. Но он вроде как не был в стадии релиза, но зачем тогда EJB2?
Через день-два перезвонили. Сказали, что в общем неплохо, но есть “вопросы”, или что-то в этом роде. Типа попытались “опустить” мою планку. Предложили зп в полтора(!) раза ниже желаемой, но это было даже ниже $1300, и на сеньйора:). Отказался сразу. Офис произвел похожее впечатление, правда при мне никто не курил. Аквариумы - да, таки 15″. Стоить попробовать проекты подороже, или $1300 интермедиэйту не будет, или новых моников не видать.
Вроде, критически, но без наезда:)
Здравствуйте, наконец-то про нашу Компанию начали появляться первые комментарии.
Спасибо.
Хотелось-бы прокомментировать 2 предыдущих мнения.
Я работаю в нашей Компании с 4 мая 2005 года, в настоящее время я являюсь техническим директором Украинского офиса Компании.
К сожалению я не присутствовал на собеседовании с Kinlerom (по этическим соображением я не буду называть его имя), так как в это время находился в Санкт-Петербурге. Что хочется отметить, автор оценивает показатели компании по внешним факторам: наличии TFT мониторов и тд - мы работаем на Украине менее 2-х лет и интенсивно начали развиваться осенью этого года, безусловно TFT мониторы будут у каждого. Да, действительно, у нас осталось 2 “аквариума”, остальные - 15′’ TFT ViewSonic - не из соображений экономии, а из соображений целесообразности, так как мы не занимаемся, по профилю работы графикой-пока хватает. По поводу пивных бутылок в мусорном ведре и курении на рабочих местах, я это обязательно выясню и приму меры, при мне такого не делает никто, вероятно, в мое отсутствие, ребята немного расслабились.
Коллектив у нас молодой и дружный, и в первую очередь мы ценим человеческие и профессиональные качества сотрудников, то, что мы в стадии роста, понимают все наши ребята и относятся с пониманием, за что им огромное спасибо.
По поводу второго комментария (mind), я хорошо помню это собеседование, у нас принцип такой: реально оплачивать знания человека, к сожалению, mind в требуемой нам области проявил недостаточно знаний, хотя безусловно является сильным программистом, а так как знания и опыт проявляются только в работе, я предложил ему 800$ на испытательный срок, и если-бы он его успешно прошел, то стал-бы получать свои 1300. За все время работы нашего офиса, испытательный срок не прошло только 3 человека (кстати это и показатель нашей текучки кадров).
Когда я пришел работать в нашу компанию, не было ничего, мы 2 недели ждали технику, приходили в пустой офис, общались, знакомились(нас было тогда 4 человека), мы верили в то, что наша компания станет на ноги, и никто не роптал, потому-что мы верили в себя и не хотели быть “винтиками” системы, хотя у каждого из нас были предложения других компаний, с хорошими офисами и устоявшейся корпоративной политикой. В итоге, мы имеем замечательную работу, интересные проекты, прекрасный коллектив и теперь уже нашу корпоративную политику.
P.S. Просьба к сотрудникам нашего офиса честно и открыто высказать свое мнение о нашей Компании.
С Уважением,
Артем Владимирович Никутов
Technical Director
OOO DXD Ukraine
a.nikutov@digitalxpert.net
tel. cell +3 8 050 480-26-34
tel. office 8 056 790-20-10
Интерессные коментарии.. По прочтению остался некоторый осадок. Теперь по порядку.
2 kinler Спасибо за отзыв. Негативные моменты конечно наверное есть и человеку со стороны это виднее. Говорить, что я доволен своим монитором (пятнашка LCD) я не стану, даже добавлю от себя, что стандартный офиссный стул с мягкой оббивкой мне тоже не нравится. Я не буду обсуждать зарплаты которые платят у нас и не потому, что нечего сказать по этому поводу, а потому, что это с моей стороны будет не этично. Захочешь приходи в гости пообщаемся, возможно попьем пива:) Только не нужно разводить флейм по этому поводу:)
Дабы сгладить некоторый негатив, прозвучавший в твоем посте, скажу, что главные достоинства нашей компании это:
*Динамический рост самой компании
*Сплоченность команды(мы скорее друзья в жизни чем сотрудники).
*Использование самых передовых технологий в разрабатываемых проектах(2 mind в том числе которые предположительно зарелизятся к моменту выхода разрабатываемых нами продуктов).
*Возможность работать не просто среди программистов, а среди личностей у которых не зазорно чему то научиться.
*Демократичная, временами даже либеральная атмосфера.
Из других очевидных достоинств офисс в самом центре города(все что есть “примечательного” в офиссе сделано своими руками, кто был тот поймет о чем я), свободный интернет, возможность использовать аську, скайп и.т.д. Практическое отсутствие переработок по проектам. Комфортная атмосфера без особых напрягов со стороны руководства, для тех кому это важно или кто с этими напрягами сталкивался на прошлых местах работы, поймут о чем я говорю. Компания устраивает праздники и различные мероприятия(за свой счет). Отсутствие постоянной текучки.
Если ты прежде всего человек, которому важны свободы и возможность мыслить и творить в кругу однодумцев, то это твоя компания. Дисциплину правда никто не отменял, но она основана скорее на твоем собственном мировосприятии и самоОсознании - профессионализме. Лично мне не нужен дядька который бы мне по поводу и без повода давал подзатыльник. Я вижу цель и привык ее добиваться без понуканий. Что бы успокоить поборников того, что следует внедрять процесс разработки, то скажу, что таковой имеется в наличае и совершенствуется, с документацией, тестированием, отчетами и.т.д. Субъективно от 7 до 9 по Джоэлю.
Немного о компании. Нашему Днепропетровскому филиалу полтора года. За время которое я отработал(приступил к непосредственной работе 1 августа 2005), было всякое и хорошее и плохое. Главное то, что есть сделано нами самими, мы не приходили на все готовое за многое пришлось побороться и ко многому пришлось приложить наши руки.
По профессиональному росту проблем не возникает. Если человека берут то ему доверяют, ему не дают самую элементарную и рутинную работу.
О собеседовании. Мы провели интересное собеседование, спасибо за похвалу(я принимал участие в собеседовании кандидата kinler, надеюсь и другим понравится). Потенциальным кандидатам(текущим, будующим) могу сообщить, что основным критерием отбора, является умение человека мыслить, знание технологий большой плюс, но не самое главное. Технологиям можно научить, сложнее учить человека думать.
Если возникнут вопросы, которые не затронут конфиденциальной информации или принятых этических норм и правил в нашей компании, то буду рад ответить на них.
С уважением,
S.Guslisty
Руководитель отдела:
«Разработки и интеграции клиент-серверных решений»
.NET Developer
OOO DXD Ukraine
s.guslisty@digitalxpert.net
Спасибо всем за ответы. У меня не было цели представить вашу фирму в негативном свете.
Мда. Я и не говорил, что во всем-таки супер-профи. Но тем не менее, не услышал, в какой области я не обладал требуемыми знаниями. По поводу 1300 - никогда такая цифра не озвучивалась, как и что-либо, бОльшее 800. Anyway желаю творческих успехов.
З.Ы. Из личного опыта. В последнее время складывается все бОльшее впечатление, что гораздо правильнее найти человека, способного к обучению и стремящегося к совершенствованию (сюда можно подставить что угодно, от профессионального до личностного), нежели обладающего требуемыми знаниями в технологии X, использовавшего библиотеку Y, и знающего ЯП Z (неспроста последние буквы алфавита). Собственно, Sergey об этом и говорит.
Сергей, если возможно, напишите подробнее как проходит собеседование на .NET
Добрый день Fox(и всем другим интересующимся), конечно я отвечу на Ваш вопрос, потенциальный сотрудник, как говорят в одной известной поговорке, всегда прав:), да и статей написанных на эту тему предостаточно, поэтому секретов из собеседования делать никто не будет.
Собеседование условно можно разбить на три части.
Первая часть касается ООП, кандидату задается ряд вопросов, отвечая на которые ему приходится демонстрировать практические навыки применения различных концепций ООП в различных ситуациях с которыми часто сталкиваются программисты на практике, а также посмотреть на ряд теоретических концепций ООП, с несколько неожиданного ракурса. Цель услышать не только книжные формулировки, но и получить арументы в придачу к общеизвестным фактам.
Вторая часть собеседования относится непосредственно к базовым знаниям кандидата и языкам которыми он владеет. По возможности вопросы затронут большинство тем, которыми кандидат должен владеть для успешной работы над проектами. Это знание основ языка, синтаксис(ключевые слова и.т.д), многопоточное программирование, событийная модель, размерные и ссылочные типы, сериализация, навыки безопасного кодирования и.т.д. По возможности круг вопросов подбирается как можно шире, дабы как можно точнее понять границы знаний испытуемого, одновременно это позволяет и нам более адекватно оценить кандидата. Задаются вопросы по использованию паттернов и если кандидат демонстрирует определенные навыки его часто просят продемонстрировать на бумаге(UML или упрощенный синтаксис - как решит сам кандидат) несколько примеров их практического применения или(что более вероятно) приводят небольшой демонстрационный фрагмент кода и просят произвести рефакторинг с использованием указанных кандидату паттернов. В этой части собеседования упоминаются и основные структуры данных, способы их обработки, акцент делается на практической части их использования.
Третья часть собеседования относится к различным технологиям в которых кандидат готов продемонстрировать свои знания. В частности по .NET вакансиям это ASP.NET, .NET Remoting, ADO.NET, WinForms приложения, знания SQL-92. К этому списку можно добавить вопросы по архитектуре построения приложений. Вопросы касаются фундаментальных основ и концепций. Собеседование длится от часа до двух, в зависимости от знаний кандидата, а соответственно и того на какие темы он готов “продуктивно” общаться. Добавлю, что собеседование дифференцируемое, для кандидата на вакансию junior программиста подбираемый круг вопросов уже, а сами вопросы проще. Если же кандидат назвался senior-ом список тем для обуждения будет соответствующим.
Добро пожаловать
С уважением,
S.Guslisty
Руководитель отдела:
«Разработки и интеграции клиент-серверных решений»
.NET Developer
OOO DXD Ukraine
s.guslisty@digitalxpert.net
Вопросы к присутсвущим представителям компании:
- белые ли ЗП
- что с отпусками/больничными
?
Без желания поддеть, просто интерсно: неужели это проблема для компании потратить по $250 на разработчика и купить хотя бы самые простеньки е 19″ LCD?
Здравствуйте al, дело в том, что мы работаем в рамках Украинского законодательства, а это подразумевает следующее:
1) Социальный пакет (оплачиваемые отпуск, больничный и тд)
2) Трудоустройство официальное, должности называются в соответствии с перечнем профессий и специальностей указанных “Классификаторе профессий ДК 003:2005″.
3) Официально платятся налоги и зарплаты, которые индексируются и пересматриваются каждый квартал.
По поводу LCD мониторов, как я уже сообщал ранее, у каждого сотрудника к маю месяцу будут LCD мониторы, однако, в любом случае - это 15′’, так как наш основной профиль - это разработка серверных приложений, и разрешения 1024х768 вполне хватает.
У каждой компании есть стадии развития, мы прошли самую тяжелую фазу-становление компании на Украине, мы показали свою рентабильность и серьезность, не все делается сразу и в одно мнгновение, но мы развиваемся, и постепенно приведем все в соответствие с требованиями.
С Уважением,
Артем Владимирович Никутов
Technical Director
OOO DXD Ukraine
a.nikutov@digitalxpert.net
tel. cell +3 8 050 480-26-34
tel. office 8 056 790-20-10
>>однако, в любом случае - это 15′’, так как наш основной профиль - это разработка серверных приложений, и разрешения 1024х768 вполне хватает.
Я бы на вашем месте поинтересовался у работников, что им комфортнее использовать 15″ или 17″ - и там, и там 1024х768. Тем более, что цена на них сейчас почти одинаковая.
>>По поводу LCD мониторов, как я уже сообщал ранее, у каждого
>>сотрудника к маю месяцу будут LCD мониторы, однако, в любом
>>случае - это 15′’, так как наш основной профиль - это разработка
>>серверных приложений, и разрешения 1024х768 вполне хватает.
Можно поинтересовать откуда взялось это утверждение? Программисты сказали? Я разрабатываю серверные приложения достаточно долго - и могу сказать что программировать на 1024×768, мягко говоря, немного не удобно.
Здавствуйте, Артем Владимирович.
Спасибо за подробный ответ.
Совершенно верный комментарий от wInuX, кстати.
Как человек разрабытывающий серверные приложения я могу сказать, что пересев с 19″ монитора на 24″ я почуствовал себя комфортнее. Боюсь что с разрешением 1024х768 я не захочу работать уже никогда.
ХОрошая техника это обязательно, если компания хочет, чтобы люди туда шли, мне кажется. ЭТо не достаточное условие, но необходимое.
Давайте не будем отвлекаться от обсуждения конкретной компании и переходить на флеймогенерирующие обсуждения а-ля “какой нужен монитор”.
Лично я выполняю одни и те же задачи на 19″, 17″ и 12″, а вот кому-то при 15″ или 17″ не комфортно, потому доказывать что-либо друг-другу смысла нет.
IMO в большой прибыльной компании сотрудник должен иметь возможность аргументировано заказать себе оборудование, с каким он будет работать максимально эффективно и комфортно.
(У меня в компании, подобные вопросы решаются за 2-3 дня)
Позиция ТОП-менеджмента DigitalXpert вполне конкретна, и демонстрировать несогласие с ней предлагаю в личных беседах, форумах и тд и тп
Вопрос по собеседованиям.
Есть ли у вас список вопросов, по каждой технологии, которые вы задаете собеседуемому.
Или же вы вопросы придумываете на ходу, что часто вырождается в демонстрацию того, что знает собеседователь (Я, например, был свидетелем,оговорюсь, не на вашей фирме, как соискателю на должность .нет программиста задавали вопрос, где лежат логи MS sql server )/
Конкретно вопрос по ООП, спрашиваете ли Вы у соискателей, что такое полиморфизм?