ArtfulBits
Опубликовано в рубриках: аутсорсинг, ИТ, Львов22 Апр 2006
Веб-сайт: http://www.artfulbits.com
Компанія “ArtfulBits“ була заснована весною 2005-го року. Завдяки ефективному менеджменту та роботі, за два роки існування, вдалось побудувати досить потужну бізнес-структуру та здобути позитивний імідж і популярність в ІT - житті міста Львова. На даний момент тут працює більше 60-ти програмістів і ця цифра з кожним місяцем динамічно зростає.
Офіс: гарний ремонт, зручні і сучасні робочі місця та місця для відпочинку, в кожній кімнаті кондиціонери, обладнано три кухні. Ставлення до членів колективу більш-ніж демократичне. Кар’єрне зростання – справедливе, швидке та щедро відбивається на фінансовому положенні працівників. Атмосфера невимушена та дружня. Конфлікти в колективі трапляються рідко. Навчання студентів здійснюється через тренінг-центр а через 2-3 місяці – практика та робота на реальних проектах. Для висококласних фахівців особливі фінансові умови. Працевлаштування офіційне.
Корпоративні заходи – особлива складова роботи тут. Безперечно, вони одні з найкращих і найцікавіших серед всіх фірм Львова та є досить частими і фінансуються компанією. Для любителів спорту – футбольна команда.
Плюси компанії: уроки англійської мови та обід – за рахунок компанії. Мотиваційна система фінансових бонусів задовольняє переважаючу більшість колективу. Існують персональні винагороди за розвиток компанії, допомога при одруженні чи народженні дитини та програми по недержавному пенсійному страхуванні.
Меценатство та спонсорство : команда КВН – чемпіон ЛНУ ім. І.Франка “Титри “, кубок Університету з гри “ Що? Де ? Коли ?”, футбольні турніри, олімпіади, дискотеки, спортивні змагання, студентські ініціативи і т.д. Окремо можна виділити відомий проект “Lviv .Net Communuty” , організований компанією “ArtfulBits” .
Веб-сайт: http://www.artfulbits.com
(Ходять чутки, що це та сама частина людей що відкололась від ELEKS).
Згідно сайту та вакансій – активно зростаюча фірма. Зацікавила інформація стосовно соціальних бонусів програмістам. Чи багато ви знаєте компаній котрі роблять недержавне пенсійне страхування? (спитав знайомих – дійсно вони це роблять!) Попитавши знайомих ще трошки дізнався про цікаві «фішки» вирішення кар’єрного росту (тут не розповім – бо казали що цю «конфетку» вони розповідають тільки на співбесідах… обіцянку дав мовчати .
Офіс: типовий євроремонт. Просторі кімнати.
Зарплати: згідно моєї інформації профі зі стажем і амбіціями, зможуть отримати більше ніж на всіх інших фірмах у Львові
Бонуси: річна премія (залежить від стажу та кваліфікації – суму мені не сказали, але сказали що суттєво перевищувало зарплати).
Скільки працівників на цій компанії?
40
Точніше 50
Питання по-суті:
Скільки балів по Джоелю? Яка текучість кадрів? Як згладжуються нерівності в колективі? Який принцип винагородження (з.п білі/сірі/чорні)? Відпустка оплачувана, відпустку можна взяти всю зразу чи тільки кусками? Оплата погодинна чи ставка? Наскільки часті овертайми? Чи оплачуються овертайми і з якого розрахунку?
Наперед вдячний бажаючим відповісти по суті.
P.S.
Рекламних буклетів не читаю. Інформацію з сайту компанії не дублювати.
Текучість кадрів на даний момент складає 0,04%. “Нерівності в колективі” стараються не згладжуватися, а не допускатися. Окрім з/п існує ще різноманітна система бонусів, як фінансових (прошу звернути увагу - не за “овертайми”, а за нормальну роботу), так і нефінансових (відщкодування вартості обідів, недержавне страхування, тощо). Відпустка та лікарняні повністю оплачувані. Розмір відпустки складає 24 дні на рік. Відпустку можна взяти як частинами, так і повністю. Оплата праці погодинна. Перепрацьовки є нечастими, оскільки вони негативно впливають на якість подальшої роботи і використовуються виключно як крайній засіб. Безумовно, що перепрацювання винагороджуються. Зараз вони також включені у фінансову частину бонусного пакету.
Дуже дякую за інформацію.
Зарплата біла(сіра, чорна)?
І скільки балів по тесту Джоеля?
чорна, 3 з 12
Хробачок, а звідки така інфа?
Тссс… З надійного джерела… Але зараз прибіжать піаршики і будуть казати що то неправда!
А можна по пунтах, єслі нє затрудніт?
Morgan, що ти хочеш від Хробака почути? Почитай його коменти в інших розділах (про унітази, і тп), щоб зрозуміти рівень запитань/інформації та не вестись на провокативні твердження.
Хоча якщо по суті, контора до нормальних балів по Джоелю справді не дотягує.
Зате по PR та створенню шуму з нічого має 11 балів з 12. Мінус 1 бал за бездарно написаний заглавний тескт “від кандидата з співбесіди”. Бездарніші за нього хіба намагання Логіки пропіарити себе.
Гей, PR відділ Artfulbits - час нарешті працювати так, щоб хоч хтось вам вірив
Афігєть, які тут всі спостережливі!
2 Mike:
Мені цікаво звідки беруться ті бали по Джоелю? Інсайдери рахують? Чи звільнені працівники?
2 Morgan Yopt:
Я особисто виясняю бали по Джоелю на співбесіді, або від інсайдерів. І думаю, що це непоганий показник, який більш-менш нормально оцінює ставлення до процесу розробки в компанії і, як наслідок, комфортність роботи для працівника.