Miratech
Опубликовано в рубриках: аутсорсинг, Киев03 Июл 2006
Сайт: miratech.biz
Адреса в Киеве: пр.Науки, 41 и пр.Глушкова, 40
Тел.: (044) 206 4098
МИРАТЕХ – ведущая ИТ компания с головным офисом в Киеве и подразделениями в Одессе и Харькове. Сейчас компания усиленно растет, много новых интересных проектов. МИРАТЕХ сертифицирован по СММ3, скоро собирается сдавать на CMM 5.
Также есть сертификация ISO 9001:2000. Соответственно, процессы стандартизированы, что во многом облегчает работу.
Корпоративная культура западного типа, атмосфера в коллективе доброжелательная. В компании работают довольно профессиональные менеджеры, которым не свойственно решать свои проблемы за счет сотрудников и напрягать с овертаймами.
Компания работает по КЗОТу, отпуска и больничные оплачиваются полностью. Случаев задержки зарплаты не наблюдалось. Должности регулярно пересматриваются с
последующим повышением зарплаты.
Учат английскому и немецкому, есть штатные преподаватели, занятия идут в течение рабочего дня.
Соцпакет, страховка, и т.д. само собой, разумеется, есть.
Компания не «злоупотребляет» перебором персонала, который потом не знает, куда деть—люди проходят тщательный отбор, но рабочее место гарантируется, даже если проект закрывается.
(информация предоставлена компанией Миратех)
Ну не все так гладко
Недостатки можн6о расширить
1 Если человек увольняется то он уже козел с точки зрения Миратех(особенно если не принял их последнее предложение). При увольнении конечно тебе скажут что ты красавец - но потом о тебе говорят только плохо (что-то типа: кастомеры были недовольны, сроки срывал, в команде его не любили и все такое)
2 Кидалово на каждом шагу - пообещать и не зделать есть норма(особенно это касается зарплат и карьерного роста). При этом на вопрос :”Как же так? Ведь договаривались !!!”. Делается невинное лицо, потом говорят мол со следующего месяца все будет Ок. Но проходит месяц-два и все по новой.
3 На самом деле там ва офиса - на Науки и Глушкова. Разделили Genesys и остальные департаменты.
4 Компания крупной была, последние два года рост нулевой (в сумме около 250 человек), из крупных кастомеров только Genesys, все остальное - по мелочям (два три клиента по 5 - 15 человек)
На самом деле утверждение что уровень “зп высокий” не соответствует действительности. Только еденицы получают то что уже стало нормой на рынке.
>Возможность роста
Все зависит от того, что понимать под ростом и как это оценивается.
Распространена практика вешания лапшы на уши, причем эта методика доведена до совершенства.
Главный офис расположен на пр. Науки. На Глушкова перехала (скорее вернулась на старое место) только небольшая команда разработчиков (~17 человек).
Теперь они соседствуют с Mirasoft.
P.S. Разделение одной и той же компании на Miratech, Mirasoft, Miratech-PRO произошло в 2000г
Насчет кидалова это в точку
при прохождении ИС тебе говорят что ты молодец, что справляешься, а потом оказывается что заказчик не доволен и ты что-то не так делаешь. Действительно предлагают другой проект перед уходом. И как уже писалось выше если ты не соглашаешься ты дурак. Отношение в коллективе личностное, если не подощел менеджеру, то пиши пропало, хотя менеджер до последнего дня тебе в глаза будет врать что ты со всем справляешься, а потом в конце ИС лупанет прямо что ты не справился. Доказать уже ничего не сможешь. так как на протяжении работы на проекте плохого ничего не слышал и не видел тех самых писем от заказчика что мол ты не проходишь. а при собеседовании упомянули что тут все открято и если что не так узнаешь тут же… а на самом деле в последний день и то не все и часто неправду.
Это значит что вы не рекомендуете иметь дело с Миратехом или это месть уволенных разрабочиков?
С Миратехом можно иметь дело только в том случае, если не получается попасть на работу в более приличных конторах, а надо где-то набирать опыт. В общем, нормальная работа для студентов последних курсов.
К тому же, в процессе работы получите настолько большое количество лапши на уши, что к этому продукту выработается устойчивый иммунитет (и к Миратеху тоже).
“Высокий уровень ЗП” и “размер компании” прокомментировали до меня, так что только могу подтвердить слова Maxim и Rabble.
2Validator
А кто здесь был уволен? Я лично работал там не один год, но после очередного кидалова уволился.
Был у них на собеседование на должность Project Manager’а. Изначально меня удивило, чего они заранее просили прислать свой source-код, учитывая что должность такая. Уже на месте мне сообщили, что на должность PM’а они людей со стороны на самом деле не берут (аргументируя, мол проекты большие и большой риск) и предложили должность java-разработчика.
По-моему сообщать подобные вещи пост-фактум - это явное хамство и неуважение к людям.
Во время собеседования всячески пытались скрыть минусы компании и подчеркнуть плюсы.
Очень неоднозначная компания.
2Mr.K
Это новая фича очевидно - одно время они PM-ов брали только со стороны, свой народ предпочитали не двигать.
А ситуация с тобой такая - возьмут как дивелопера, заплатят поменьше, но как опытного бойца загрузят дополнительно административной ерундой (ну как РМ-а)
Я обновил текст в соотв. с пожеланиями представителя компании. Смотрите, комментируйте.
Работаю довольно долго.
Согласен, что амбиции реализовать достаточно сложно (приходится сталкиваться с формализмом и политиканством, от которого быстро возникает тошнота), но слабо верится, что есть крупные компании, лишенные данного недостатка.
Но если умерить амбиции, то чувствуешь себя весьма комфортно (главное реже иметь дело с некоторыми умниками из топ менеджмента):
1. Коллектив профессиональный, работа живая (хотя и волнами, зависит от конкретного проекта).
2. Работа ведется по большей части ритмично, без ненужных авралов (мне лично приходилось выходить в выходные дни 2 - 3 раза за все время работы).
3. Может мне просто повезло, но в моих проектах использовалась разнообразные современные технологии программирования, что дало возможность “поневоле” расширить кругозор и повысить квалификацию.
4. Зарплата на сегодняшний день весьма приличная и выплачивается без задержек. Некоторое время назад было отставание от манящих цифр, предлагаемых другими компаниями, однако теперь, если такое отставание и осталось, то оно совсем незначительное.
5. Мед страховка и проч. - действует, и довольно неплохо, судя по отзывам других сотрудников (самому, слава Богу, не приходилось пользоваться).
6. За исключением отдельных ситуаций, организация работы вполне либеральная, дающая простор для творчества и не требующая заполнения бессмысленных форм и посещения формальных “регламентых” встреч. Во главу угла ставится эффективность работы, а не пунктуальное выполнение различых ритуальных действий.
Вот так-то вот …
Миратех никогда не был приличной компанией. Кидалово по зарплате возведено в ранг искусства, особенно в этом приуспел некто Куцый В. Приличные люди надолго не задерживаются.
Хваленый СММ для разработчика есть камень на шее.
Компания остановила свой рост где-то года-полтора назад.
Из компании увольняются ведущие сотрудники, старожилы и столпы. Думаю, с этим и связан большой набор в настоящее время.
Работаю в этой компании не один год
И вобщем согласен Redneck
Отрицательные отзывы написанные тут попахивают каким то детством:
Один ушел - хлопнув дверью (при этом сам же и сознался что компания делала ему шаги на встречу - предлагала проекты другие), а потом какието обиды по поводу слухов о нем (которых я, кстати изнутри компании и не слышал). Парень наверно мечтал что бы о нем тут долго говорили ахахах - какой чел ушел, а тут видать так было дело - ну ушел, ладно, поговорили и забыли. Ты что не совсем уверен в правильности своего поступка?
По поводу кидалова - не знаю, меня тут никто не кидал, все о чем договаривались было выполнено.
someone и Atlant (думаю, что это один чел) - так это ваще - сопли по поводу исп. срока. Непрохождение человеком испытательного срока тут чрезвычайная редкость, раз ты тут работал - значит с технической стороной у тебя все впорядке. Возникли трения с менеджером? Ты работаеш в коллективе - так что личностные контакты тоже нужно уметь налаживать, не зависимо от того нравятся тебе эти люди или нет. Советую тебе из этого случая извлечь жизненный урок, а не обвинять окружающих тебя людей.
Пост от Mafia - так это откровенное оскорбление тех, кто тут работает. Себя считает приличным и след. тут не задержался? Но с Куцым общался по видимому не раз (и когда только успел?).
Короче пишут тут 3 чела, судя по всему под разными никами, один чета обиделся и ушел,
другой исп. срок не прошел, а третий ваще тут не работал.
По уровню ЗП - было время когда Миратех в этом отношении отставал - но в последнее время время ситуация исправляется.
СММ меня лично как разработчика не особо напрягал, так что насчет камня на шее тут явный перегиб. Ну сходил на пару треннингов, ну написал 5-10 бумажек в год - какой же тут камень? Работа на то и работа, что иногда делать приходится то, что не нравится.
> Dr. Watson
> Работаю в этой компании не один год
Судя по всему ты здесь работаешь совсем недавно, маx 2года или совсем нет амбиций и тебя не интересует как обстоят дела в компании;-)
Раньше все серьезные вопросы относительно з/п, каръерного роста, job offers, решались напрямую с Валерой. Опять таки он же произносил все “теплые слова” напутствия при уходе сотрудников.
Хотя если ты junior или middle кодер/тестер, то да, Валеру ты наверное слушал только на корпаративных встречах. А всю порцию ‘лапши’ получал от Балиоза.
>По уровню ЗП - было время когда Миратех в этом отношении >отставал - но в последнее время время ситуация исправляется
Нужно признать что ее увеличение растягивают на 4-6 месяцев, а за это время она уже перестает быть актуальной. Опять таки з.п начинает увеличиваться после ‘массового’ бегства сотрудников.
>СММ меня лично как разработчика не особо напрягал, так что >насчет камня на шее тут явный перегиб.
Ты скорее всего не участвовал в CMM3 assessment активностях когда командам (в основном тим лидам) приходилось вести двойную проектную документацию, более того наверное не секрет что из genesys team все миратеховские процессы были убраны после того как на этом очень сильно настоял заказчик ввиду резкого падения качества.
Но я хочу сказать что действительно ситуация меняется к лучшему. И стремление сделать компанию лучше, было задекларировано топ менеджментом.
Хотя все равно что то не клеится. Есть желание удерживать наиболее опытных инженеров, а они все равно уходят.
Про текучесть кадров в меркетинг и сейлз отделе я уже и не говорю.
>Короче пишут тут 3 чела, судя по всему под разными никами, >один чета обиделся и ушел,
.
>другой исп. срок не прошел, а третий ваще тут не работал
Ты наверное забыл меня учесть во время своих нехитрых подсчетов
>Mafia
Наверное действительно в первом предложении много эмоций, а так все по делу. Информация справедлива.
> Dr. Watson
Наверное ты в перголе нечастый гость или в дискусиях не участвушь.
Деякі офіційні коментарі з приводу залишених вище відгуків:)
1. Немає Компанії, де б усі процеси були ідеальними. Компанія «Міратех» не є винятком. Разом з тим, варто звернути увагу на той позитив, який притаманний саме цій Компанії. Йдеться про цілеспрямовані інвестиції у якість процесів (що дозволяє виконувати проекти перш за все без затримок та overtimes), визнання цінності людей, які працюють в Компанії (підтвердженням цього є щорічне поповнення соціального пакету, побудова плану професійного розвитку працівника, увага до його досягнень в особистому житті тощо). Крім того, вдало підібрана команда (що є результатом ретельного процесу рекрутингу!) дозволяє максимально швидко новачкові вписатись у проект та вдосконалювати свої навички.
2. Студенти складають не більше 5% від усіх співробітників Компанії. Прийшовши в Компанію як Juniors, талановиті студенти досить швидко досягають рівня Medium та Senior. Компанія насамперед зацікавлена у спеціалістах високого рівня, а тому прагне, щоб максимальна кількість працівників мала можливість підвищувати свій професійний рівень.
3. Project Managers, які «виросли» в Компанії, складають близько 70%. Якщо інженер виявляє бажання розвиватись у напрямку управління проектами, йому надається максимальна підтримка та навчання з боку Project Management Office. Така сама підтримка надається і PMs, які приходять з інших компаній, для того, щоб протягом випробувального терміну успішно адаптуватись до специфіки Компанії.
4. Зарплата підвищується залежно від підвищення рівня кваліфікації працівника. Є бажання працівника розвиватись – є можливості Компанії підтримати такі прагнення. Процес перегляду заробітної плати за останній рік став динамічнішим і набагато простішим.
5. Компанія налаштована на довгострокову співпрацю з кожним, хто приходить в Компанію. Разом з тим, вибір працівника залишити Компанію поважається, але й пропонується варіант продовжити співпрацю на певних умовах. Деколи домовленість досягається, деколи –ні. Негативний чи позитивний PR працівник формує собі в колективі сам.
Кожен має право на СВОЮ думку. А для того, щоб її сформувати, приходьте до нас на співбесіду. E-mail для відправки резюме: resume@miratech.biz
P.S. Дуже вдячні всім за відгуки. Будемо раді відповісти на запитання, якщо виникнуть
Заметил, что на сайте компании вакансии очень долго остаются прежними.
- хотелось бы выяснить.
Нескромный вопрос: их не обновляют, или просто большое количество набирают? А может, никак набрать не могут?
Вот думаю перейти работать в Миратех, а как-то непонятно такая картина выглядит