 |
28.12.06 18:26 | При увольнении по ст.41 п.2 КЗоТ Украины в какой срок отстраняют работника от работы и каким образом увольняют?
Если собственник или уполномоченный им орган принимают решение об увольнении руководителя, они издают приказ, и в приказе они указывают, с какой именно даты такое увольнение происходит ...
|
|
28.12.06 18:21 | В производственной компании основные работники - инженеры по образованию. Соответственно в штатном расписании и при приеме на работу они числятся инженерами. Отдел продаж и маркетинга также состоит из специалистов-инженеров. Можно ли в новом штатном расписании ввести должность в отдел продаж - менеджер по продаже или технический специалист, и как в этом случае иерархично считать, какая должность есть выше?
В штатное расписание можно ввести любые должности, которые собственник или администрация считают нужным ...
|
|
28.12.06 18:12 | Предприятие с иностранными инвестициями при приеме сотрудников на работу оформляет первый трудовой договор сроком на три месяца. На какой нормативный документ оно ссылается?
Вопрос о том, на какой нормативный документ ссылается работодатель, нужно задавать самому работодателю ...
|
|
28.12.06 18:09 | Имеет ли предприятие право отправлять своих сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы без согласия работников?
Такого права предприятие не имеет. Если такое происходит, работники могут обратиться в прокуратуру по меcту жительства, чтобы нарушение закона было устранено.
|
|
25.12.06 12:52 | Скажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку сотруднику о выполнении обязанностей начальника отдела (и.о.) на период его декретного отпуска? Я издаю приказ о назначении и.о. и могу внести соответствующую запись в труд. книж., но как внести запись о том, что и.о. закончилось? Я ведь не издаю дополнительно приказа о снятии этих обязанностей, а просто когда нач. отдела выходит на работу мы закрываем больничный лист и он автоматически начинает выполнять свои обязанности как до своего декретного отпуска. Как правильно это сделать?
Для того, чтобы правильно издать приказы и оформить трудовые книжки, руководство должно определиться, как оно хочет решить данный кадровый вопрос ...
|
|
25.12.06 12:15 | Частное предприятие выбрало систему оплаты труда оклады, нужно ли расчитывать часы сверхурочной работы.
Если следовать закону, то за дополнительную работу нужно получать дополнительную плату ...
|
|
10.11.06 11:24 | Я закончила институт связи в 1977 г. В 2007 г исполняется 30 лет работы в УКРТЕЛЕКОМЕ. В итоге 35 лет (с инст.), работаю сменным инженером. С нового года у нас большое сокращение штата. Полностью сокращается ЛАЦ (Аппарт. зал) До пенсии остается три года. Обидно становится, потому что при выходе пенсионеров на пенсию платили им год оклад, получали они при выходе на пенсию материальное вознаграждение в зависимости от количества отработаных лет оклады, в течении года выплачивается по необходимости материальная помощь, подарки и т.д. Я этих всех благ какбы лишаюсь. Подскажите мне как быть? Как мне, например, перейти в уборщицу, если это место занято другим работником, который работает два года? Аналогично могу ли я перейти на другую сохранившуюся должность при сокращении? Такая же ситуация с моим мужем. Мы работаем на одном предприятии. У мужа стаж больше моего. Живем в небольшом городе, где практически устроиться на работу нет. Да и возраст такой что предложений в центре занятости не будет. Имеют ли право нас обоих сократить? Как нам быть?
В соответствии с действующим украинским законодательством работодатель имеет право в любое время произвести изменения в организации производства и труда, в том числе сократить штат работников ...
|
|
07.11.06 17:32 | Я написала заяву на звільнення, мені підписали її з умовою що я відпрацюю 2 тиждні, на протязі цих 2 тижднів я захворіла і була на лікарняному. Чи зобовязана я відпрацювати ще 2 тиждня?
Законодавець, внісши у Кодекс законів про працю України положення про введення двотижневого терміну, який встановлено для працівника, що подає заяву про звільнення за власним бажанням, мав на увазі не ...
|
|
31.10.06 17:33 | Может ли работодатель уменьшить оклад женщине, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, мотивируя это уменьшение изменениями в организации труда и сокращением объемов работ? (сокращается отдельный бизнес в крупной корпорации). При этом работодатель не может предложить другую работу в рамках корпорации.
Ответ на этот вопрос содержится в ст. 184 Кодекса законов о труде Украины: «Стаття 184 ...
|
|
11.09.06 09:41 | Имеет ли право работодатель не принять заявление служащего об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что служащий должен найти себе замену? Имеет ли право работодатель штрафовать служащего согласно внутрикорпоративных распоряженией, с которыми служащий не был ознакомлен при принятии на работу? Спасибо.
Не принять заявление работодатель не имеет. Замену увольняющемуся работнику должен искать работодатель, а не сам работник ...
|
|
01.09.06 16:16 | Меня пригласили на работу в фирму, мы оговорили сумму заработной платы. Никаких документы о приеме на работу не оформлялись. Трудовую книжку предложили на испытательный срок тоже не оформлять. Через два месяца мне сообщили в устной форме, что я уволен. Зарплата за период моей работы не выплачивалась. Как мне поступить, чтобы защитить свои права? Как оформить заявление (жалобу) на так называемого работодателя?
Суть ситуации в том, что, в соответствии с действующим украинским законодательством (ст ...
|
|
06.07.06 17:40 | Работаю на предприятии уже несколько лет. Порой возникают споры с начальником по поводу того, что я должен делать, а что не должен. Несколько раз просил показать мне должностные инструкции, но они отсутсвуют. Как быть при разрешении подобных споров? Имею ли я право требовать ознакомления с должностными инструкциями и в какой форме это осуществлять?
Відповідно до ст ...
|
|
06.07.06 17:34 | Мне необходимо уволить с работы главного бухгалтера и его помощника. Причина: я потерял доверие к этим сотрудникам. Подскажите, как по Закону Украины я должен правильно это сделать, чтобы не нарушить их прав и Законы Украины.
У чинному законодавстві виписано досить конкретно підстави звільнення працівника з ініціативи власника або адміністрації. Ці підстави викладені у ст. 40 та ст ...
|
|
06.07.06 17:12 | Какие выплаты (до родовые, после родовые, помощь государства, и помощь по уходу за ребенком) мне положены и где я их могу получать?
Закон України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" передбачає такі види виплат: 1) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами; 2) одноразова допомога при народженні ...
|
|
06.07.06 16:43 | Мой муж уже третий год работает без отпуска в одной и той же организации. Положена ли в этом случае какая-то компенсация за неиспользованный отпуск, и, если - да, то каков ее размер?
Громадяни мають право на щорічні відпустки тривалістю 24 робочі дні. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією ...
|
|