This version of the page http://telerabota.com.ua/news115.php (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2006-10-19. The original page over time could change.
Стрессовое собеседование: приказано выжить
Главная
Работа
Объявления
Разделы новостей
Статьи
Обзоры
Пресс-релизы
Работа
Карта сайта
О сайте
Реклама
Добавить сайт
все объявления
поиск резюме
поиск вакансий
добавить резюме
добавить вакансию

Все объявления
Добавить объявление
 Новости
 Статьи
 Советы
 В помощь соискателю



Стрессовое собеседование: приказано выжить
Идя на интервью, вы в первую очередь беспокоитесь о том, устроит ли вас предлагаемая вакансия, "покажетесь" ли вы менеджерам по персоналу в качестве работника, сможете ли в полной мере продемонстрировать свою компетентность. И уж менее всего вы рассчитываете столкнуться с агрессией в свой адрес. А зря. Есть такая методика, которая называется "стрессовое собеседование". И ее жертвой можете стать именно вы.


Стрессовое интервью - один из способов ведения собеседования с кандидатом на работу - объясняют менеджеры по персоналу агентства "Антропос-консалтинг" Ольга Голубева и Светлана Лифанова.

- Это, скорее, не массовое явление, а частный случай из практики, т.к. не каждая позиция подразумевает наличие психологических и профессиональных качеств, которые призвано обнаруживать такое интервью.

Предназначено испытание для тех, кто сталкивается со стрессом в процессе работы и должен уметь правильно на него реагировать. То есть проявлять такие качества, как:

стрессоустойчивость;

умение грамотно вести себя в провокационных, конфликтных ситуациях;

умение продуктивно распределять внимание;

скорость и эффективность принятия решения в неординарных ситуациях и т.д.

Вспоминая Штирлица

Наиболее частая разновидность стрессового интервью - метод "добрый и злой полицейский".

Суть его заключается в следующем: собеседование с кандидатом одновременно проводят 2 специалиста. Один настроен предельно доброжелательно - улыбается, участливо задает "удобные" для соискателя вопросы, всячески поддерживает инициативу собеседника. Другой, напротив, занимает агрессивную, доминирующую позицию - перебивает, задает каверзные, провокационные вопросы ("Вы уверены, что можете рассчитывать на такую высокую зарплату с вашим уровнем профессионализма?" или "Как давно вы бросили пить?" и т.д.), стремится всячески задавить инициативу соискателя, уличить его во лжи, усомниться в его профессиональной компетентности и прочее.

Секретарь - работа нервная

В агентстве "Антропос-Консалтинг" стрессовое собеседование применяется, например, при подборе секретаря с высокими требованиями к опыту работы. Секретарь очень часто сталкивается со стрессовыми ситуациями (множество сиюминутных дел, давление руководства и т.д.), и он должен уметь сохранять "лицо фирмы" и безукоризненно исполнять свою работу.

Соискателю предлагается заполнить стандартную анкету. Но уже с первого момента знакомства каждый рекрутер ведет себя согласно избранной роли "доброго" или "злого полицейского".

После заполнения анкеты начинается основной этап собеседования по рассказанной выше схеме. Один из типичных вопросов - должен ли секретарь выполнять поручения руководства личного характера? Также соискателю предлагается выполнить 2-3 "поручения руководителя" в стрессовой атмосфере. Например, быстро набрать документ на компьютере. А сами всячески отвлекают претендента, или просят рассказать примерный план руководителя на день (одновременно дают комментарии не самого лестного характера, перебивают, выходят из кабинета в самый интересный момент, а по возвращении указывают на якобы пропущенные или неверно составленные пункты и т.д.).

По итогам встречи сотрудники агентства обязательно поясняют произошедшее и просят прощения за некорректные вопросы. Это необходимо для того чтобы соискатель вышел с интервью не в удрученном состоянии духа, а уверенный в том, что преодолел сложное интервью, сделал еще один шаг навстречу успешной карьере.

Минусы стрессового интервью

Сам по себе метод стрессового интервью в профессиональных кругах не признается однозначно положительным. Особенно это касается российской действительности с характерной для нее широтой души, когда интервью превращается в элементарное хамство и неуважение к человеку. Пример такого перегиба - "проверка" стаканом водки. Кандидату предлагают выпить 250 граммов, мотивируя это необходимостью раскрыть глубинные, истинные мотивы и личностные особенности человека. Стоит ли говорить, что многих перспектива показать себя не с лучшей стороны пугает, и они отказываются от такого эксперимента, считая его, к тому же, наносящим ущерб их чувству собственного достоинства.

Круто: ты попал!

Никто не сказал, что каждому обязательно придется хоть раз в жизни пройти через стрессовое собеседование. Но что делать, если на нем начинают терзать тягостные сомнения: мне "повезло"?

1. Чтобы понять теоретическую вероятность попадания на стрессовое интервью, определите, принадлежите ли вы к "группе риска". Чаще всего жертвами такой процедуры становятся руководители, менеджеры по продажам, секретари, офис-менеджеры, спасатели.

2. Если:

- вас просят подождать пять минут и уже полчаса не обращают никакого внимания, а на робкие вопросы отвечают что-нибудь, типа "вас здесь много, а я одна";

- заставляют заполнять анкету в коридоре без стульев и стола;

- ставят в ситуацию, когда одновременно с вами интервьюируют еще нескольких человек на ту же позицию;

- вами занимается одновременно несколько человек,

велика вероятность, что вы попали именно на стрессовое собеседование.

3. В этой ситуации будет правильным не поддаваться на провокацию грубости и хамства, стараться держать себя в руках и четко отвечать на поставленные вопросы, а не реагировать на эмоциональный посыл.

Расслабьтесь и получите работу

С позиции соискателя методы стрессового интервью выглядят, порой, форменным издевательством, и в результате прохождения таких испытаний может быть потеряна вера в искренность и доброжелательность работодателя или сотрудника кадрового агентства. Чтобы этого избежать, помните о следующем:

работодатель заинтересован в квалифицированном сотруднике ничуть не меньше, чем вы в работе. В искренности его намерений принять на работу именно вас, изначально сомневаться не стоит, ведь изобретение и использование потенциальными работодателями различных методов интервью продиктовано необходимостью узнать как можно больше о кандидате за короткий период времени;

стрессовое интервью - прежде всего, игра по определенным правилам, в которую вам необходимо "включиться", поняв и приняв ее;

если вы считаете, что собеседник так или иначе переходит допустимые этические границы, вы имеете полное право покинуть "игровое поле";

в любом случае необходимо оставаться самим собой - это лучшая стратегия на пути к успеху.


Ася ИВАНОВА


ИД "РДВ-Медиа"
>Новости22-08-2005

Поздравьте начальника, сегодня у него профессиональный праздник 17-10-2006 Новости
16 октября во многих странах мира празднуется так называемый «День Босса». Этот "профессиональный праздник" отмечается с 1958 года, когда Торгово-промышленная палата США одобрила предложение сотрудниц страховой компании State Farm Патриции Хароски, предложившей объявить 16 октября "красным днем календаря". Именно эту дату госпожа Хароски выбрала потому, что именно в этот день праздновал свой день рождения ее босс и по совместительству ее отец. В ...

Саратов: конкурс на лучшую организацию работы с персоналом на предприятиях. 17-10-2006 Новости
   В этом году конкурс на лучшую организацию работы с персоналом на предприятиях пройдет уже во второй раз. В рамках областной целевой программы "Содействие развитию персонала в Саратовской области" его проводит министерство здравоохранения и социальной поддержки Саратовской области. Основная цель конкурса - распространение опыта внедрения эффективной работы с персоналом на предприятиях области.   Компетентная комисс...

Вологодская область: 559 предприятий Череповца стали платить "белую" зарплату. 15-10-2006 Новости
   559 предпринимателей и юридических лиц Череповца с начала года отказались выплачивать «серую» заработную плату работникам, сообщили в мэрии города.   В настоящее время эти организации, по данным налоговой инспекции, выплачивают зарплаты на уровне установленного прожиточного минимума в размере 3695 рублей или выше. От общего числа череповецких налогоплательщиков еще 36% по-прежнему выплачивают официальную заработну...

13-10-2006 Новости
   В ближайшее время с Тейковского ХБК, принадлежащего Альянсу "Русский текстиль", будет уволено около 300 человек. Об этом сообщил на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 4 октября глава городского округа Тейково Александр Гончаров. По его словам, увольнения, в основном, коснутся работников прядильного производства. Одновременно будет создано 400 рабочих мест на швейном производс...






Copyright © 2005
"telerabota.com.ua"
 
Главная : Работа : Объявления : Карта сайта : О сайте : Реклама : Добавить сайт : Партнеры