');
// -->
');
// -->
');
// -->
');
// -->
Сalzedonia: ищем энергичных и улыбчивых
Здравствуйте, сотрудники редакции! Меня зовут Наталья, я студентка 2 курса дневного отделения. Будущая специальность - бухгалтер. Сейчас я работаю промоутером, но собираюсь уволиться. Мне хочется устроиться в крупную компанию, где была бы возможность карьерного роста. Этим летом я вплотную занялась поиском такой работы, но столкнулась с тем, что многие компании предпочитают не брать студентов-дневников из-за необходимости работать полный день. Подскажите, что делать.
Начнем с того, что многие компании готовы принимать на работу студентов - людей молодых, энергичных, амбициозных. Одна из таких - Calzedonia - итальянская сеть магазинов нижнего белья и купальников. В России она появилась недавно, но очень активно развивается. О том, как устроиться туда на работу, рассказывает менеджер по подбору персонала компании Наталья Рябикова.
Какие вакансии у вас свободны на сегодняшний день?
У нас постоянно открыты вакансии торгового персонала: продавец-консультант, продавец-кассир, администратор. Наша компания на российском рынке чуть больше года, и мы стремительно растем. Открываем много новых магазинов. Только в прошлом месяце - 4 одновременно.
Карьерный рост в нашей компании - не редкость. На более высокие должности предпочитаем продвигать своих достойных сотрудников, а не брать новичков. Продавец-консультант, как правило, становится администратором в течение полугода.
Какие требования вы предъявляете к соискателям?
Для нас очень важны личные качества претендентов, и самое главное из них - энергичность. Она присуща, в основном, молодым. Поэтому у нас для кандидатов существует строгое ограничение по возрасту - 18-30 лет. Не менее важна коммуникабельность соискателя. Сотрудник магазина не должен стесняться подойти к покупателю и предложить свою помощь. И, конечно же, пунктуальность. Во всех крупных торговых центрах за позднее открытие магазина штрафуют - работники должны приходить вовремя. Далее в зависимости от вакансии: хорошие организаторские способности для администратора, знание кассового аппарата - для кассира. Также важна быстрая обучаемость, приятная внешность и улыбка.
А ограничения по образованию, опыту работы у вас есть?
Нет, таких ограничений нет. Естественно образование всегда приветствуется, но оно не обязательно должно быть связано с торговлей. У нас работает много студентов. График для них очень приемлемый - полсмены 6 дней в неделю. Он позволяет совмещать работу с учебой даже студентам дневных отделений. И мы охотно принимаем их, так как молодые люди, обладающие всеми нужными нам качествами, чаще всего как раз и есть студенты.
Кстати, у нас нет ограничений по прописке. Мы принимаем иногородних граждан Российской Федерации с регистрацией в Москве.
Отсутствие трудовой книжки, пенсионного свидетельства тоже не являются ограничением?
Нет. Если у соискателя это первое место работы, мы сами оформляем ему документы с первого дня трудоустройства.
Как проходит собеседование?
В два этапа. Первое провожу я. Кандидаты приглашаются на определенное время. При себе необходимо иметь резюме и фотографии. Я внимательно знакомлюсь с их резюме и потом задаю по нему вопросы. Самый частый - могут ли они сочетать работу с учебой? Еще я обращаю внимание на место жительства человека. Очень важно, чтобы оно было близко к месту работы. Конечно, если есть возможность приезжать на работу через всю Москву, не опаздывая, нет проблем. Но у нас открыты уже 20 магазинов, и мы стараемся подобрать место работы так, чтобы сотруднику было удобно добираться.
Если соискатель проходит первое собеседование, его приглашают на встречу с администратором магазина, в котором он будет работать.
Какие ошибки чаще всего совершают соискатели на первом собеседовании?
Опаздывают. Это самая главная ошибка. Я понимаю, что может быть, до нашего офиса далеко добираться, и, возможно, его трудно найти, но все равно, лучше не опаздывать. Еще одна - пассивность в разговоре. Соискатели должны быть внимательны и активны, быстро включаться в беседу, а не отвечать на вопросы односложно. Задавая вопрос, я хочу послушать человека. Если претендент "закрыт", он не для нас.
Испытательный строк есть?
Да, месяц. В течение этого срока все новички, независимо от должности, на которую претендуют, работают продавцами-консультантами, осваиваются, пытаются проявить свои деловые качества.
Что бы вы посоветовали тем, кто собрался к вам на собеседование.
Прийти в хорошем настроении, улыбаться. Одеться опрятно - я на это обращаю внимание. У нас очень красивая продукция, и сотрудники не должны отпугивать покупателей неряшливым внешним видом. Важно грамотно составить резюме, чтобы на знакомство с ним не уходило много времени. И не бояться. Даже если вы нигде не работали и не имеете трудовой книжки, но вы активны и энергичны, мы с радостью примем вас.
Беседовала Мария МАКСИМОВА
ИД "РДВ-Медиа"
>Новости16-08-2005
Поздравьте начальника, сегодня у него профессиональный праздник 17-10-2006 Новости 16 октября во многих странах мира празднуется так называемый «День Босса». Этот "профессиональный праздник" отмечается с 1958 года, когда Торгово-промышленная палата США одобрила предложение сотрудниц страховой компании State Farm Патриции Хароски, предложившей объявить 16 октября "красным днем календаря". Именно эту дату госпожа Хароски выбрала потому, что именно в этот день праздновал свой день рождения ее босс и по совместительству ее отец. В ...
Саратов: конкурс на лучшую организацию работы с персоналом на предприятиях. 17-10-2006 Новости В этом году конкурс на лучшую организацию работы с персоналом на предприятиях пройдет уже во второй раз. В рамках областной целевой программы "Содействие развитию персонала в Саратовской области" его проводит министерство здравоохранения и социальной поддержки Саратовской области. Основная цель конкурса - распространение опыта внедрения эффективной работы с персоналом на предприятиях области. Компетентная комисс...
Вологодская область: 559 предприятий Череповца стали платить "белую" зарплату. 15-10-2006 Новости 559 предпринимателей и юридических лиц Череповца с начала года отказались выплачивать «серую» заработную плату работникам, сообщили в мэрии города. В настоящее время эти организации, по данным налоговой инспекции, выплачивают зарплаты на уровне установленного прожиточного минимума в размере 3695 рублей или выше. От общего числа череповецких налогоплательщиков еще 36% по-прежнему выплачивают официальную заработну...
13-10-2006 Новости В ближайшее время с Тейковского ХБК, принадлежащего Альянсу "Русский текстиль", будет уволено около 300 человек. Об этом сообщил на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 4 октября глава городского округа Тейково Александр Гончаров. По его словам, увольнения, в основном, коснутся работников прядильного производства. Одновременно будет создано 400 рабочих мест на швейном производс... |