ТЕХНОЛОГИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Полный цикл проекта включает в себя несколько важных этапов. Эта технология позволяет предоставлять нашим Клиентам качественные услуги по подбору персонала

Первый этап — предварительная консультация

• Вы набираете любой из номеров телефонов:
  (057) 75-75-007, 758-63-02, 754-58-66, 754-58-77, 758-10-65
  8-050-403-98-97,
  Факс: (057) 758-10-66
• Консультант компании отвечает на все интересующие Вас вопросы по условиям нашего сотрудничества и отправляет по факсу или по электронной почте Заявку на подбор необходимого Вам специалиста.
• Ваша Заявка передается консультанту, в специализацию которого входит подбор указанных специалистов. Он и будет выполнять Ваш Заказ.

Второй этап — анализ вакантной позиции

• Чтобы начать выполнение Вашего Заказа, необходима точная постановка задачи и подробное описание вакантной позиции. Также необходимо подписать Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала.

Третий этап — реализация проекта

• Применяются следующие методы поиска:
  • отбор специалистов из базы данных компании (база данных пополняется ежедневно);
  • использование личных контактов со специалистами различных направлений деятельности;
  • организация эффективной рекламной кампании;
  • Internet;
  • прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время, выход на конкретных, интересующих Вас специалистов.
• Изучив резюме потенциальных кандидатов на данную вакантную должность, консультант приглашает на собеседование в компанию наиболее перспективных специалистов. Цель такого интервью:
  • оценить соответствие кандидата требованиям вакантной позиции (его профессиональные навыки, базовые знания, практический опыт и карьерные достижения);
  • оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях;
  • определить, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре компании;
  • дать информацию о компании, рассказать о преимуществах и перспективах работы
• По результатам интервью консультант выбирает несколько человек, резюме которых предоставляет Вам на рассмотрение. Первые резюме перспективных кандидатов Вы можете получить в течение 3-5 дней с момента подписания Договора.
• Консультант организует Ваше интервью с кандидатами. К Вам на собеседование направляются самые лучшие претенденты, максимально соответствующие требованиям, указанным в Заявке. На каждого кандидата предоставляется резюме о профессиональном опыте.
• При необходимости для тестирования профессиональных навыков кандидатов приглашаются независимые эксперты.
• Консультант проводит проверку рекомендаций на финалистов. Отчет об информации, полученной в ходе сбора рекомендаций, предоставляется в устной или письменной форме.

Четвертый этап — выбор кандидата

• Сравнительный анализ кандидатов.
• Выбор финального кандидата.
• Организация переговоров с финальным кандидатом.

Пятый этап - сопровождение

• Консультации по эффективной организации адаптации кандидата в компании.

Заявка на подбор персонала.