');
// -->
');
// -->
');
// -->
');
// -->
ГОНКИ НА «ВЫЖИВАНИЕ»
Я всегда и во всем борюсь за место лидера. Это страсть - стать лучшей - сродни спортивному азарту. Для меня борьба за первенство – стимул двигаться вперед. Я и моя бывшая коллега пришли в компанию практически одновременно. Так получилось, что сразу же я нашла в ее лице конкурентку. Хотя повода для соперничества не было абсолютно. Тем не менее, наши результаты в работе можно было сравнивать. Я всегда старалась обогнать ее по всем параметрам. Удавалось это довольно часто, что еще больше мотивировало меня на дальнейшее развитие. Недавно коллега уволилась. Честно говоря, я даже огорчилась. Нет «раздражителя» – нет дополнительного стимула добиваться большего.
С уважением, Екатерина Соколова
Комментирует Константин Мельников, генеральный директор компании «Пентаграмма Групп»:
Действительно, из спортивной практики известно: соревнуясь с сильным соперником, спортсмен, как правило, показывает более выдающиеся результаты, нежели при конкуренции с «середнячком».
Более того, сейчас такие девушки как Екатерина наиболее социально желательны и востребованы. Во многих российских компаниях активно используется «система сдержек и противовесов», когда ни одному из «конкурирующих» сотрудников не отдается явного преимущества (так называемая «византийская система»), что заставляет соперников напрягаться еще больше. Компания от этого, разумеется, только выигрывает. В большинстве же западных компаний поощряется не «сравнительная», а «личная» проактивность.
Вернемся к проблеме Екатерины. Как же ей стимулировать себя на подвиги? Необходимо:
Понять разницу между деятельностью («борьба» с коллегой) и достижением (своих собственных конкретных целей). Сейчас эти понятия для нее практически тождественны (нет борьбы – некуда стремиться).
Оценить свое «нынешнее местоположение» в тех значимых параметрах, в рамках которых велась борьба. Чего она уже добилась?
Зафиксировать цели, которые планирует достичь в этом году. Они должны быть «большими и волосатыми», одновременно манящими и бросающими вам вызов (цитата из книги «Бизнес в стиле фанк» СПб.: Стокгольмская школа экономики, 2002 / Нордстрем К., Риддерстрале Й.). «Годичная» цель позволит проще относится к каждодневным неурядицам.
Оценить все препятствия, стоящие на пути к достижению цели.
«Визуализировать» достижение намеченной цели, как если бы она уже ее достигла. Это позволит выявить дополнительные выгоды и преимущества от ее достижения (дополнительная внутренняя мотивация).
Составить пошаговый план действий и начать претворять его в жизнь.
Целесообразность постановки собственных грандиозных целей, а не борьбы с кем бы то ни было можно проиллюстрировать следующим примером. Представьте себе, скажем, председателя совета директоров корпорации «Дженерал Электрик», который так объясняет свой карьерный успех: «На каждой должностной позиции я боролся с коллегой, и, если мне удавалось проявить себя лучше его, получал повышение в должности. А если не удавалось, то я терпеливо ждал другого – того, кого мог «одолеть». Так, мало-помалу я и стал боссом…». Абсурд, не правда ли?
Резюме: ставьте собственные «большие и волосатые» цели и достигайте их! Это позволит вам обрести душевный комфорт и сформировать уникальные лидерские качества!
Литература по теме:
Как стать первым. М.: 2004 / Вагин И.О., Глущай А.И.
Лидерство Мацуситы. Уроки выдающегося предпринимателя ХХ века. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004 / Коттер Д.
Лидерство: от загадок к практике. М.: Добрая книга, 2002 / Стаут Л.
Лидерство. Видение, вдохновение и энергия. М.: ЭКСМО, 2004 / Ландсберг М.
Полезные тренинги:
«Навыки современного лидера», Консалтинговая группа «СЭТ», www.cgset.ru
«Навыки личной эффективности», MTI, www.mti.ru
«Мастерская лидерства Николая Лепёхина», Школа менеджеров «Арсенал», www.arsenal-hr.ru
Источник: ИД "РДВ-Медиа"
>Новости25-03-2005
Студенты-экономисты жульничают чаще других 29-09-2006 Новости Студенты, получающие бизнес-образование, во время обучения обманывают преподавателей чаще, чем студенты других специальностей.Любопытные данные получили исследователи нескольких университетов США и Канады. Оказывается, слушатели бизнес-школ активно пользуются шпаргалками во время сдачи экзаменов и копируют из Интернета рефераты, а также курсовые и дипломные работы. Студенты других специальностей были замечены в нечестном поведении гораздо реже....
Зурабов предложил поднять МРОТ до 5000 рублей 29-09-2006 Новости Министр здравоохранения и социального развития РФ Михаил Зурабов выступает за увеличение минимального размера оплаты труда в России с нынешней 1 тысячи 100 рублей до пяти тысяч рублей. "Для того чтобы сбалансировать потребности здравоохранения и не финансировать дефицит за счет средств бюджета, минимальная зарплата должна быть не менее пяти тысяч рублей", - сказал Зурабов выступая в четверг в Москве на шестом Всероссийском Пироговском съезде вр...
На рабочем месте нужно спать 25-09-2006 Новости Сон на рабочем месте повышает работоспособность, установили американские ученые. В США практика короткой сиесты в рабочее время уже стала популярной во многих корпорациях. Однако не все начальники одобряют это. Теперь у любителей сна появились аргументы в свою защиту. Доказательства предоставили ученые, которые впервые сумели установить, что короткий сон днем укрепляет память и облегчает припоминание важных фактов....
Зарплата врача общей практики в Самарской области более 25 тыс. рублей. 20-09-2006 Новости Институт врачей общей практики Самарской губернии развивается стремительными темпами. В 2005 году в губернии заработали 12 офисов врачей общей практики, еще 70 будут введены в текущем, сообщили в пресс-службе правительства Самарской области. Заработная плата такого врача составляет 25 тыс. руб. (в том числе 15 тыс. руб. за счет средств ОМС и областного бюджета, а также дополнительные выплаты врачам общей практики в рамках национ... |