This version of the page http://telerabota.com.ua/news76.php (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2006-09-29. The original page over time could change.
ГОНКИ НА «ВЫЖИВАНИЕ»
Главная
Работа
Объявления
Разделы новостей
Статьи
Обзоры
Пресс-релизы
Работа
Карта сайта
О сайте
Реклама
Добавить сайт
все объявления
поиск резюме
поиск вакансий
добавить резюме
добавить вакансию

Все объявления
Добавить объявление
 Новости
 Статьи
 Советы
 В помощь соискателю



ГОНКИ НА «ВЫЖИВАНИЕ»
Я всегда и во всем борюсь за место лидера. Это страсть - стать лучшей - сродни спортивному азарту. Для меня борьба за первенство – стимул двигаться вперед. Я и моя бывшая коллега пришли в компанию практически одновременно. Так получилось, что сразу же я нашла в ее лице конкурентку. Хотя повода для соперничества не было абсолютно. Тем не менее, наши результаты в работе можно было сравнивать. Я всегда старалась обогнать ее по всем параметрам. Удавалось это довольно часто, что еще больше мотивировало меня на дальнейшее развитие. Недавно коллега уволилась. Честно говоря, я даже огорчилась. Нет «раздражителя» – нет дополнительного стимула добиваться большего.


С уважением, Екатерина Соколова



Комментирует Константин Мельников, генеральный директор компании «Пентаграмма Групп»:


Действительно, из спортивной практики известно: соревнуясь с сильным соперником, спортсмен, как правило, показывает более выдающиеся результаты, нежели при конкуренции с «середнячком».


Более того, сейчас такие девушки как Екатерина наиболее социально желательны и востребованы. Во многих российских компаниях активно используется «система сдержек и противовесов», когда ни одному из «конкурирующих» сотрудников не отдается явного преимущества (так называемая «византийская система»), что заставляет соперников напрягаться еще больше. Компания от этого, разумеется, только выигрывает. В большинстве же западных компаний поощряется не «сравнительная», а «личная» проактивность.


Вернемся к проблеме Екатерины. Как же ей стимулировать себя на подвиги? Необходимо:

Понять разницу между деятельностью («борьба» с коллегой) и достижением (своих собственных конкретных целей). Сейчас эти понятия для нее практически тождественны (нет борьбы – некуда стремиться).

Оценить свое «нынешнее местоположение» в тех значимых параметрах, в рамках которых велась борьба. Чего она уже добилась?

Зафиксировать цели, которые планирует достичь в этом году. Они должны быть «большими и волосатыми», одновременно манящими и бросающими вам вызов (цитата из книги «Бизнес в стиле фанк» СПб.: Стокгольмская школа экономики, 2002 / Нордстрем К., Риддерстрале Й.). «Годичная» цель позволит проще относится к каждодневным неурядицам.

Оценить все препятствия, стоящие на пути к достижению цели.

«Визуализировать» достижение намеченной цели, как если бы она уже ее достигла. Это позволит выявить дополнительные выгоды и преимущества от ее достижения (дополнительная внутренняя мотивация).

Составить пошаговый план действий и начать претворять его в жизнь.

Целесообразность постановки собственных грандиозных целей, а не борьбы с кем бы то ни было можно проиллюстрировать следующим примером. Представьте себе, скажем, председателя совета директоров корпорации «Дженерал Электрик», который так объясняет свой карьерный успех: «На каждой должностной позиции я боролся с коллегой, и, если мне удавалось проявить себя лучше его, получал повышение в должности. А если не удавалось, то я терпеливо ждал другого – того, кого мог «одолеть». Так, мало-помалу я и стал боссом…». Абсурд, не правда ли?


Резюме: ставьте собственные «большие и волосатые» цели и достигайте их! Это позволит вам обрести душевный комфорт и сформировать уникальные лидерские качества!



Литература по теме:

Как стать первым. М.: 2004 / Вагин И.О., Глущай А.И.

Лидерство Мацуситы. Уроки выдающегося предпринимателя ХХ века. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004 / Коттер Д.

Лидерство: от загадок к практике. М.: Добрая книга, 2002 / Стаут Л.

Лидерство. Видение, вдохновение и энергия. М.: ЭКСМО, 2004 / Ландсберг М.



Полезные тренинги:

«Навыки современного лидера», Консалтинговая группа «СЭТ», www.cgset.ru

«Навыки личной эффективности», MTI, www.mti.ru

«Мастерская лидерства Николая Лепёхина», Школа менеджеров «Арсенал», www.arsenal-hr.ru

Источник: ИД "РДВ-Медиа"
>Новости25-03-2005

Студенты-экономисты жульничают чаще других 29-09-2006 Новости
Студенты, получающие бизнес-образование, во время обучения обманывают преподавателей чаще, чем студенты других специальностей.Любопытные данные получили исследователи нескольких университетов США и Канады. Оказывается, слушатели бизнес-школ активно пользуются шпаргалками во время сдачи экзаменов и копируют из Интернета рефераты, а также курсовые и дипломные работы. Студенты других специальностей были замечены в нечестном поведении гораздо реже....

Зурабов предложил поднять МРОТ до 5000 рублей 29-09-2006 Новости
Министр здравоохранения и социального развития РФ Михаил Зурабов выступает за увеличение минимального размера оплаты труда в России с нынешней 1 тысячи 100 рублей до пяти тысяч рублей. "Для того чтобы сбалансировать потребности здравоохранения и не финансировать дефицит за счет средств бюджета, минимальная зарплата должна быть не менее пяти тысяч рублей", - сказал Зурабов выступая в четверг в Москве на шестом Всероссийском Пироговском съезде вр...

На рабочем месте нужно спать 25-09-2006 Новости
Сон на рабочем месте повышает работоспособность, установили американские ученые. В США практика короткой сиесты в рабочее время уже стала популярной во многих корпорациях. Однако не все начальники одобряют это. Теперь у любителей сна появились аргументы в свою защиту. Доказательства предоставили ученые, которые впервые сумели установить, что короткий сон днем укрепляет память и облегчает припоминание важных фактов....

Зарплата врача общей практики в Самарской области более 25 тыс. рублей. 20-09-2006 Новости
   Институт врачей общей практики Самарской губернии развивается стремительными темпами. В 2005 году в губернии заработали 12 офисов врачей общей практики, еще 70 будут введены в текущем, сообщили в пресс-службе правительства Самарской области. Заработная плата такого врача составляет 25 тыс. руб. (в том числе 15 тыс. руб. за счет средств ОМС и областного бюджета, а также дополнительные выплаты врачам общей практики в рамках национ...






Copyright © 2005
"telerabota.com.ua"
 
Главная : Работа : Объявления : Карта сайта : О сайте : Реклама : Добавить сайт : Партнеры