This version of the page http://telerabota.com.ua/news103.php (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2006-09-29. The original page over time could change.
Сколько получают ваши коллеги
Главная
Работа
Объявления
Разделы новостей
Статьи
Обзоры
Пресс-релизы
Работа
Карта сайта
О сайте
Реклама
Добавить сайт
все объявления
поиск резюме
поиск вакансий
добавить резюме
добавить вакансию

Все объявления
Добавить объявление
 Новости
 Статьи
 Советы
 В помощь соискателю



Сколько получают ваши коллеги
ИМЕЕТЕ ЛИ ВЫ ПРАВО ОБ ЭТОМ ЗНАТЬ?


Как ни работай и сколько ни получай, всегда найдется человек, который работает меньше, а получает больше. И самое неприятное, что он может сидеть за соседним столом…

Кто больше?

Наталья Сергеевна была довольна своей зарплатой: оклад и премия выплачиваются регулярно, без задержек - чего еще желать? Но однажды женщине случайно открылась истина.

Дело было так. Ее коллега Галочка пришла на работу в новых сапожках. Фасон был просто очаровательный: высокий каблук, удобный подъем, изящное голенище.

Наталья Сергеевна в восхищении разглядывала обновку:

- Сколько же они стоят?

Галочка назвала сумму. Наталья Сергеевна пришла в ужас: это же половина ее оклада!

- Как дорого! - воскликнула женщина.

- Это как посмотреть, - заметила Галочка. - Всего лишь премия.

Тут Наталья Сергеевна мигом забыла про сапоги и пристально уставилась на коллегу. Надо же, как интересно! Значит, Галина получает премию в размере 50% от оклада, в то время как ей самой платят лишь 20%. И это притом, что они занимают одинаковые должности и выполняют одни и те же обязанности…

Секрет фирмы

Чем дольше Наталья Сергеевна размышляла о премиях, тем больше она приходила к мысли, что ее обманывают. Судите сами: она всегда выполняет работу в срок, а Галина - нерадивая работница - вечно запаздывает с документами. Почему же ей платят такую большую премию? Ответ прост: Галочка флиртует с начальником, вот тот и расщедрился. Может, дело у них дошло и до более тесных отношений, кто знает… А Наталье Сергеевне флиртовать некогда, она вкалывает, как лошадь, на благо фирмы. Так кого администрация должна ценить выше?

Наконец Наталья набралась смелости и попыталась прояснить вопрос о премиях у руководства. Но начальник сурово ее осадил:

- Это конфиденциальная информация.

Женщину душил праведный гнев. Коллектив должен знать, кого поощряют, а кого наказывают! И премировать должны за дело, а не за красивые глазки. Иначе работа становится бессмысленной.

Наталья Сергеевна решила добиться правды. Она позвонила в газету "Работа для вас", чтобы проконсультироваться с юристом.

- Является ли информация о размере премий сотрудников тайной? Как я могу узнать, сколько получают коллеги по работе? Есть ли шансы добиться справедливости? - такими вопросами Наталья Сергеевна закончила свою историю.


Отвечает специалист по трудовому праву Татьяна УСАНОВА:

На самом деле Наталья Сергеевна права: коллектив имеет право знать, кого и за что поощряют премией. Информация о премировании не относится ни к коммерческой тайне организации, ни к конфиденциальной информации.

Премирование - это правоотношение, регламентированное трудовым законодательством (статьи 144, 191 ТК РФ). Нарушение условий премирования является злоупотреблением со стороны администрации и нарушением основных принципов трудового права, к которым относится равенство прав и возможностей работников, запрещение дискриминации в труде (ст. 2 ТК РФ).

Но, прежде всего, нужно выяснить основание премии, ее характер. Премирование бывает двух видов.

Первый вид премии - это премия, входящая в систему оплаты труда данной организации, т.е. предусмотренная внутренними нормативными актами организации. Такие премии служат стимулом для улучшения работы членов коллектива. На каждом предприятии существует система премирования, разработанная с учетом мнения представительного органа работников. При оформлении на работу сотрудник должен быть ознакомлен с Положением о премировании (ст. 68 ТК РФ). При этом важно выяснить показатели премирования (за какие трудовые достижения положена премия) и размер (как правило, это либо процент от зарплаты, либо фиксированная сумма).

Второй вид премии носит характер единовременной выплаты, она отличается от первой тем, что зависит не от производственных показателей, а лишь от желания администрации поощрить хорошего работника. Эта премия не предусмотрена Положением о премировании, однако, она также является средством выражения признания и одобрения достигнутых успехов.

Если администрация, премируя своих работников, допускает дискриминацию, а также систематически скрывает информацию о премировании - это является правонарушением, предусмотренным ст. 5.27 Административного кодекса "Нарушение законодательства о труде и об охране труда".

Можно добиться справедливости, если обратиться с заявлением об этих фактах в Федеральную инспекцию труда. Но действуя таким образом вы рискуете нарушить корпоративную культуру (негласный запрет интересоваться чужими доходами), стать неугодным работником, а то и вовсе потерять работу. Вы можете, конечно, в заявлении попросить сохранить в тайне от вашей администрации фамилию заявителя. Но, поскольку все тайное все равно становится явным, даже в этом случае следует заблаговременно подыскать себе другую работу.


ИД "РДВ-Медиа"
>Новости05-07-2005

Студенты-экономисты жульничают чаще других 29-09-2006 Новости
Студенты, получающие бизнес-образование, во время обучения обманывают преподавателей чаще, чем студенты других специальностей.Любопытные данные получили исследователи нескольких университетов США и Канады. Оказывается, слушатели бизнес-школ активно пользуются шпаргалками во время сдачи экзаменов и копируют из Интернета рефераты, а также курсовые и дипломные работы. Студенты других специальностей были замечены в нечестном поведении гораздо реже....

Зурабов предложил поднять МРОТ до 5000 рублей 29-09-2006 Новости
Министр здравоохранения и социального развития РФ Михаил Зурабов выступает за увеличение минимального размера оплаты труда в России с нынешней 1 тысячи 100 рублей до пяти тысяч рублей. "Для того чтобы сбалансировать потребности здравоохранения и не финансировать дефицит за счет средств бюджета, минимальная зарплата должна быть не менее пяти тысяч рублей", - сказал Зурабов выступая в четверг в Москве на шестом Всероссийском Пироговском съезде вр...

На рабочем месте нужно спать 25-09-2006 Новости
Сон на рабочем месте повышает работоспособность, установили американские ученые. В США практика короткой сиесты в рабочее время уже стала популярной во многих корпорациях. Однако не все начальники одобряют это. Теперь у любителей сна появились аргументы в свою защиту. Доказательства предоставили ученые, которые впервые сумели установить, что короткий сон днем укрепляет память и облегчает припоминание важных фактов....

Зарплата врача общей практики в Самарской области более 25 тыс. рублей. 20-09-2006 Новости
   Институт врачей общей практики Самарской губернии развивается стремительными темпами. В 2005 году в губернии заработали 12 офисов врачей общей практики, еще 70 будут введены в текущем, сообщили в пресс-службе правительства Самарской области. Заработная плата такого врача составляет 25 тыс. руб. (в том числе 15 тыс. руб. за счет средств ОМС и областного бюджета, а также дополнительные выплаты врачам общей практики в рамках национ...






Copyright © 2005
"telerabota.com.ua"
 
Главная : Работа : Объявления : Карта сайта : О сайте : Реклама : Добавить сайт : Партнеры