');
// -->
');
// -->
');
// -->
');
// -->
Летний застой на рынке труда
Традицию отдыхать именно летом у нас пока еще никто не отменял. Поэтому многие, с наступлением теплых деньков, откладывают поиск работы "на потом", предпочитая провести время на даче или у моря, вместо того, чтобы ходить по собеседованиям. "Все равно летом ничего стоящего не найти, - считают такие кандидаты. - Работодатели ведь тоже люди, и им отдохнуть хочется". Может быть, эти соискатели правы и лето действительно "мертвый сезон" на рынке труда? Ответить на этот и другие вопросы мы попросили Светлану Осадшую, менеджера кадрового агентства "Кадровый консалтинг ХХI".
Никакого застоя на рынке труда летом нет, - считает Светлана. - Эту байку придумали себе в оправдание те, кому просто лень искать работу.
Так значит это неправда, что многие фирмы на лето просто закрываются, распуская сотрудников в отпуска, и что новые кадры практически никто не ищет, поэтому вакансий в июне, июле, августе намного меньше, чем обычно?
Нет, вакансий меньше не становится. Да и как такое может быть, кода лето - самый пик сезона для многих компаний? Сейчас очень активно работают и набирают персонал строители, фирмы по производству и продажам стройматериалов, а также компании по производству и установке пластиковых окон, предприятия изготавливающие и продающие мороженое, прохладительные и слабоалкогольные напитки - пиво, квас, лимонад, фирмы, реализующие товары народного потребления и многие другие компании.
Кто, в основном, нужен сейчас, летом, этим работодателям: рабочие, менеджеры среднего звена, топ-менеджеры?
Вакансии есть для всех, нельзя сказать, что, рабочие востребованы больше, чем другие группы сотрудников. Менеджеров, например, все работодатели ищут на протяжении всего года.
А насколько активны летом кандидаты на вакансии?
Вот кандидатов-то как раз летом и не хватает. Большая часть из них действительно откладывает поиск работы на осень. То, что число соискателей, активно занимающихся поиском работы, летом серьезно сокращается, мы, например, видим даже по количеству поступающих в наше агентство резюме: зимой их в день приходит примерно раза в 3 больше, чем сейчас за это же время.
Если вакансий меньше не становится, а число кандидатов сокращается, значит, те, кто и летом продолжает активно искать работу, оказываются в выигрыше? Конкуренция-то среди кандидатов существенно ослабевает.
Да, это действительно так. Некоторые менеджеры среднего звена, например, могут летом получить должности, на которые зимой или осенью руководители предприятий возьмут только топ-специалиста.
Еще один плюс - летом обычно меньше времени уходит на собеседования. Решение, брать или не брать кандидата на работу, работодатели тоже, как правило, принимают оперативнее.
Я считаю, что те, кому действительно нужна новая работа, должны искать ее постоянно.
Беседовала Любовь ЧЕРНЫШЕВА
Самые дефицитные профессии 2005 года
технические специалисты, как инженеры, так и рабочие, особенно, узкоквалифицированные;
специалисты по недружественным слияниям и поглощениям (юристы с опытом);
узкоспециализированные банковские специалисты, в т.ч. банковские эксперты по потребкредитованию, кредитные аналитики, специалисты по специализированным скоринговым системам;
менеджеры по персоналу (высокая потребность в регионах, в Москве ситуация по этой позиции практически стабилизировалась);
ландшафтные дизайнеры, дизайнеры по интерьерам, фито-дизайнеры;
гувернантки и домработницы.
Данные Российского кадрового проекта
ИД "РДВ-Медиа"
>Новости05-07-2005
Студенты-экономисты жульничают чаще других 29-09-2006 Новости Студенты, получающие бизнес-образование, во время обучения обманывают преподавателей чаще, чем студенты других специальностей.Любопытные данные получили исследователи нескольких университетов США и Канады. Оказывается, слушатели бизнес-школ активно пользуются шпаргалками во время сдачи экзаменов и копируют из Интернета рефераты, а также курсовые и дипломные работы. Студенты других специальностей были замечены в нечестном поведении гораздо реже....
Зурабов предложил поднять МРОТ до 5000 рублей 29-09-2006 Новости Министр здравоохранения и социального развития РФ Михаил Зурабов выступает за увеличение минимального размера оплаты труда в России с нынешней 1 тысячи 100 рублей до пяти тысяч рублей. "Для того чтобы сбалансировать потребности здравоохранения и не финансировать дефицит за счет средств бюджета, минимальная зарплата должна быть не менее пяти тысяч рублей", - сказал Зурабов выступая в четверг в Москве на шестом Всероссийском Пироговском съезде вр...
На рабочем месте нужно спать 25-09-2006 Новости Сон на рабочем месте повышает работоспособность, установили американские ученые. В США практика короткой сиесты в рабочее время уже стала популярной во многих корпорациях. Однако не все начальники одобряют это. Теперь у любителей сна появились аргументы в свою защиту. Доказательства предоставили ученые, которые впервые сумели установить, что короткий сон днем укрепляет память и облегчает припоминание важных фактов....
Зарплата врача общей практики в Самарской области более 25 тыс. рублей. 20-09-2006 Новости Институт врачей общей практики Самарской губернии развивается стремительными темпами. В 2005 году в губернии заработали 12 офисов врачей общей практики, еще 70 будут введены в текущем, сообщили в пресс-службе правительства Самарской области. Заработная плата такого врача составляет 25 тыс. руб. (в том числе 15 тыс. руб. за счет средств ОМС и областного бюджета, а также дополнительные выплаты врачам общей практики в рамках национ... |