This version of the page http://telerabota.com.ua/news69.php (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2006-09-27. The original page over time could change.
Не врать!
Главная
Работа
Объявления
Разделы новостей
Статьи
Обзоры
Пресс-релизы
Работа
Карта сайта
О сайте
Реклама
Добавить сайт
все объявления
поиск резюме
поиск вакансий
добавить резюме
добавить вакансию

Все объявления
Добавить объявление
 Новости
 Статьи
 Советы
 В помощь соискателю



Не врать!
Собственно, негативный отзыв бывших коллег и говорит о том, что была некая конфликтная ситуация.

Лариса Дыдыкина считает, что в таких случаях хед-хантер должен понять причину конфликта, выяснить мнения сторон. Правда, бывает, что «негатив» идет на пользу. С точки зрения г-на Щербакова, если сам рекомендующий не может рассматриваться как человек, заслуживающий доверия и уважения (ведь репутация на рынке – вещь общеизвестная), то «минус на минус дает плюс». Как говорится, скажи мне, кто тебя рекомендует, и я скажу, кто ты.


Если хантер своевременно узнает о конфликте – это только помогает ему качественно выполнить свою работу. «В нашей практике был случай, - говорит г-жа Дыдыкина, - когда, выслушав обе стороны, наши консультанты определили, что причиной конфликта оказалось несоответствие стилей руководства менеджеров двух разных поколений». В итоге кандидату подыскали работу в фирме с современным стилем руководства.


Тайное рано или поздно становится явным. В случае открытого конфликта в компании правда о нем все равно просочится наружу. Кроме того, при проверке сведений рекрутер или работодатель редко ограничиваются «прозвоном» лишь тех рекомендателей, которых указал кандидат. Например, в Morgan Hunt считают, что более-менее объективное представление о кандидате может дать лишь совокупность информации из трех-пяти источников. По мнению Сергея Воробьева, управляющего партнера Ward Howell International, для получения объективной картины нужно поговорить не только с начальниками, но и с коллегами, подчиненными и партнерами соискателя.


Соответственно, если кандидат промолчит о конфликте, а кто-то из «доброжелателей» отрекомендует его как работника с «нулевой эффективностью» («одни счета за ланчи»), то вряд ли чаша весов склонится в его пользу. Да еще рекрутеры поставят метку напротив его фамилии – «врун, нельзя иметь дело». Тогда «помеченному» соискателю, как и упомянутому Игорю Демидову, останется лишь уповать на интуицию работодателя.

Источник: ИД "РДВ-Медиа"
>Статьи11-03-2005

Ученые проанализировали отношение людей к богатству. 20-03-2006 Статьи
Женщины легче переживают свои промахи и потери денег, нежели представители противоположного пола. А вот получить чаевые у официантов больше шансов от мужчин, а не дам. К таким выводам пришли кандидат психологических наук Жанна Масликова и доктор экономических наук Имран Акперов - авторы исследования на тему "Психология монетарного поведения". Все люди по-разному тратят деньги. Одни расстаются с ними играючи, не скупясь. Другие - вечно во всем...

26 Советов для успешного прохождения собеседования при устройстве на работу 16-03-2006 Статьи
В последнее время в большинстве организаций собеседование при устройстве на работу становится все более и более сложным: один интервьюер или комиссия, множественные интервью, демонстрация навыков/способностей, враждебное интервью, изучение личного дела, психологические тесты, ролевые игры, задания на сообразительность и так называемые "испытание улицей". Так как невозможно предугадать все, с чем вы можете столкнуться, наши советы помогут вам успе...

Как на собеседовании с работодателем вести переговоры о заработной плате? 16-03-2006 Статьи
Любое собеседование с прямым работодателем или рекрутером кадрового агентства, как правило, структурировано, т.е. предполагает наличие стандартных вопросов, диагностирующих профессиональный опыт, личные данные, мотивацию, жизненные и профессиональные цели. Такая встреча практически никогда не обходится без обсуждения вопроса заработной платы. Вариантов для дипломатического обсуждения привлекательности суммы оплаты труда не так много, но всё же он...

В вузах Китая появится новая специальность – "пиротехника". 13-03-2006 Статьи
Осенью текущего года в Хунаньский профессиональный институт технической безопасности будут приняты студенты по специальности «пиротехника», что означает официальное учреждение данной специализации в китайских вузах.Китай - крупнейший в мире производитель и экспортер пиротехнических средств. В прошлом году на эту страну пришлось 90% производства и 80% объема мировой торговли пиротехнической продукцией. Тем не менее, ее изготовление не приносит...






Copyright © 2005
"telerabota.com.ua"
 
Главная : Работа : Объявления : Карта сайта : О сайте : Реклама : Добавить сайт : Партнеры